Dacă după concediu medical invaliditate. Concediu medical. Cum să concediezi un angajat cu dizabilități în concediu medical

Zilele sau orele pierdute trebuie înregistrate pe foaia de pontaj ca ratate până când circumstanțele sunt pe deplin clarificate sau din motive necunoscute. După trecerea comisiei, pe buletinul de calificare este aplicat un cod special de absență de la locul de muncă din motive temeinice, dar totuși zilele indicate nu vor fi plătite. Trecerea ITU este o perioadă responsabilă și dificilă. Fiecare persoană are multe întrebări despre momentul și direcția, informații despre plata în perioada examinării și timpul permis petrecut în concediu medical pentru recunoașterea handicapului. Întâmpinați dificultăți cu trecerea ITU? Aflați cum să treceți fără dificultate ITU. În plus, ar fi utile informații despre cum să contestați o decizie a UIT. Acest articol a fost scris pentru a ajuta la etapa de trecere a ITU și ajută la răspunsul tuturor incertitudinilor, pe baza legislației Federației Ruse.

Expertiza medicala si sociala

Cum se efectuează o evaluare specială pe cheltuiala FSS al Federației Ruse Evaluare specială: oportunități de economisire Trei cazuri confuze de atribuire a prestațiilor pentru copii Cinci greșeli în calcularea prestațiilor 10 exemple de calculare a prestațiilor de invaliditate temporară Cât concediu medical trebuie plătit dacă un angajat este bolnav de mult timp Beneficiu pentru zilele de examinare Tatyana Mitrofanovna, înțelegem corect că indemnizația de invaliditate temporară nu se datorează unui angajat care are o grupă de dizabilități pentru zilele de examinare la biroul ITU? Da. La urma urmei, perioada de examinare în instituția ITU nu este inclusă în tabelul „Scutirea de la muncă” a concediului medical.

Acest lucru respectă pe deplin clauza 11 din Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95.

Cum se plătește ziua în care angajatul a promovat examenul MSEC?

Eșantionul 2 (un fragment de completare a certificatului de concediu medical, dacă incapacitatea de muncă a angajatului a durat mai puțin de 15 zile, i s-a atribuit o grupă de handicap, după examinare, tratamentul a fost continuat) fișă de invaliditate.

Întrucât concediul medical conține o notă despre înființarea unui grup de handicap pentru un cetățean, medicul a închis acest concediu medical la 1 aprilie 2012. Dar dacă pacientul trebuie să continue tratamentul, medicul îi va elibera un nou certificat de incapacitate de muncă din 5 aprilie 2012.
Dacă invaliditatea unui cetățean durează, de exemplu, până la 11 aprilie 2012, în primul rând din tabelul „Scutirea de la muncă” a concediului medical, medicul va indica perioada de invaliditate - de la 04.05.2012 la 04.11.2012. Din 12 aprilie 2012, salariatul va fi concediat de serviciu.

Angajatul a fost supus unui control medical și social

În conformitate cu clauza 28 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n, atunci când se constată o invaliditate, perioada de invaliditate temporară se încheie la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor într-o instituție medicală și medicală. expertiza sociala. Cu alte cuvinte, perioada de promovare a examenului medical și social (denumită în continuare ITU) nu este o perioadă de invaliditate temporară și nu se plătește nicio indemnizație pentru aceste zile.
Trecerea ITU nu poate fi pusă pe seama examinărilor medicale obligatorii, în cadrul cărora salariatul păstrează salariul mediu. UIT este numit la inițiativa cetățeanului însuși. Aceasta rezultă din prevederile art.
11 din Regulile de recunoaștere a persoanei cu handicap, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95, p.

Recertificarea handicapului. expertiza medicala si sociala

Pentru șomeri, perioada de trimitere nu este reglementată de lege. Atunci când un cetățean transferă un pachet de documente către FB ITU, în termen de 5 zile calendaristice, specialiștilor examenului medical FB, se trimite cetățeanului o invitație în modul ales pentru a trece de comisie, care indică data, ora, adresa locul examinării.

Atenţie

Perioada de ședere în concediu medical înainte de examinare Cetățean angajat care a fost rănit, a suferit boala acuta sau exacerbare confirmată anterior boala cronica, la momentul solicitării de îngrijiri medicale speciale și recunoașterii de către medic a faptului suspendării temporare obligatorii a activității de muncă, beneficiază de concediu medical. ATENŢIE! În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, cea mai mare perioadă de timp petrecută în concediu medical este de 10 luni (12 luni în anumite momente private).

Plata pentru perioada de examinare a ITU.

În consecință, în acest caz, timpul de trecere a examenului medical și social va fi inclus în perioada de invaliditate în concediu medical și va fi plătit ca parte a indemnizațiilor de invaliditate temporară. În foaia de pontaj, reflectați această perioadă cu litera „B” sau cu cifra „19”.

Întrebări populare Dacă, pe baza rezultatelor unui examen medical și social, un angajat este diagnosticat cu un handicap, atunci perioada de invaliditate temporară se încheie la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor într-o instituție de examinare medicală și socială ( clauza 28 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n) . Și ziua în care biroul primește cererea unui cetățean pentru un examen medical și social este recunoscută ca data de stabilire a handicapului (clauza 11 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95). ).

URGENT DE LA EDITOR! Abonament la revista „Salariu” cu beneficiul de 4698 de ruble! Un bonus suplimentar este cartea electronică Declarații pentru lucrător ideal pentru salariu, beneficii, vacanță, indemnizație de călătorie! Telefon: 8 800 550-15-57 Descărcați factura Nu, este greșit. Întrucât certificatul de incapacitate temporară de muncă, atunci când este transmis la UIT, se închide la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor în instituția UIT, medicul trebuie să închidă certificatul de incapacitate de muncă la 1 aprilie 2012, deoarece martie 31 și 1 aprilie 2012 sunt zile libere și birourile ITU nu funcționează.

Voi adăuga că certificatele de concediu medical în cazul unui salariat supus unui examen la biroul ITU vor fi completate în diferite moduri, în funcție de (p.

Ziua examinării la biroul ITU va fi absenteism?

Important

În organizațiile care utilizează forma unificată a foii de pontaj (formular nr. T-12, nr. T-13), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1, acesta este DO / 16 , în organizațiile în care codurile lor de desemnare sunt aprobate, marca poate fi diferită. Dar chiar dacă angajatul nu s-a adresat angajatorului cu o astfel de declarație, absența angajatului de la locul de muncă din cauza trecerii ITU cu greu poate fi considerată o absență de la serviciu dintr-un motiv nejustificat.

Pentru a putea marca absența unui angajat de la serviciu în zilele specificate ca absență pentru un motiv întemeiat, angajatorul trebuie să introducă un cod suplimentar. Organizațiile care utilizează formulare de contabilitate concepute de sine pot face acest lucru atunci când aprobă aceste formulare.
Totodată, zilele de promovare a examenului nu vor fi incluse în tabelul „Scutirea de muncă” din certificatul de incapacitate de muncă. Rezultă că angajatul nu se mai află în concediu medical, dar nici el nu merge la muncă, întrucât așteaptă o examinare. I se va elibera angajatului vreun document justificativ în aceste zile? Angajatul ar trebui să ia concediu la locul său de muncă pe cheltuiala sa sau este obligat să meargă la muncă în așteptarea examinării, în ciuda faptului că se simte rău? Pentru perioada de examinare (adică pentru perioada de la data înregistrării documentelor la biroul ITU și până în ziua constatării handicapului), nu se eliberează certificat de incapacitate de muncă. Dar nu trebuie să iei o vacanță pe cheltuiala ta la locul de muncă. Pentru ca aceste zile să nu fie considerate absenteism, biroul ITU trebuie să elibereze angajatului o adeverință care să confirme perioada de examinare.

O pensie de muncă de invaliditate se atribuie dacă cererea de primire a acesteia a fost urmată în cel mult 12 luni de la data recunoașterii cetățeanului ca invalid (paragraful 2, alineatul 4, articolul 19 din Legea nr.   173-FZ). Ordinea de completare a liniilor spitalului de către un specialist al biroului ITU Când se referă la ITU, concediul medical indică datele corespunzătoare în rândurile „Data trimiterii la biroul ITU”, „Data înregistrării documentelor în biroul ITU”, „Examinat în biroul ITU”.

În rândul „Grupul de dizabilități stabilit/modificat”, cifrele arabe indică grupul de dizabilități stabilit sau schimbat ca urmare a unei examinări a unui cetățean într-o instituție ITU. În rândul „Semnătura șefului biroului ITU” se pune semnătura șefului biroului ITU (p.

59 din Ordin).
Se plătește examenul medical și social? In baza legislatiei in vigoare, la confirmarea si atribuirea unui grad de handicap, concediul medical se inchide pana la data transferului si inregistrarii documentelor in FB de expertiza medicala si sociala. Cu alte cuvinte, perioada de ședere la ITU nu se aplică restricțiilor de muncă și nu există economii de plăți în aceste zile. În baza paragrafului 24 din „Regulile de recunoaștere a unei persoane ca handicap”, aprobate. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 95 din 20 februarie 2006, perioada de trecere a comisiei nu poate fi socotită drept examinări medicale obligatorii, deoarece MSE se efectuează la cererea pacientului. Clauza 24 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20.02.2006 N 95 (modificat la 10.08.2016) „Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane cu handicap” Se efectuează un examen medical și social la cererea un cetățean (reprezentantul său legal sau autorizat).

Un angajat după un lung concediu medical a fost trimis la expertiza medicala si sociala. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind admiterea la muncă a unui angajat numai după furnizarea unui DPI și a unui certificat de handicap. Cum se reflectă timpul de la încheierea concediului medical până la perioada în care angajatul aduce toate documentele necesare în foaia de pontaj. Este necesar să se emită orice ordine care să justifice absența sa de la serviciu în această perioadă. Dacă da, care ar trebui să fie conținutul acestui ordin?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Pentru un angajat trimis la un examen medical și social, certificatul de invaliditate se închide după finalizarea examinării și decizia de stabilire a handicapului.

În concediul medical în acest caz, vedeți: La rândul 24 „Data înregistrării documentelor în biroul ITU” se indică ziua, luna și anul înregistrării documentelor în instituția de control medical și social, indicate în certificatul de invaliditate, atunci când beneficiarul indemnizației de invaliditate temporară este trimis spre examinare la instituția indicată.

Rețineți că în alte cazuri, în această coloană este pusă o liniuță.

La rândul 25 „Încheierea biroului ITU (grup de handicap constituit sau modificat)” se înscrie valoarea „da” la stabilirea sau modificarea grupului de handicap al beneficiarului indemnizației de invaliditate temporară conform marcajului de pe fișa de invaliditate. În caz contrar, această coloană este marcată cu o liniuță.

În rândul „Începe să lucreze” în celulele „de la -” este indicată data restabilirii capacității de muncă a doua zi după examinarea și recunoașterea cetățeanului ca apt de muncă.

Rândul „Altele:” indică următorul cod din două cifre:

32 - la stabilirea handicapului.

În urma codului din două cifre, aplicat în rândul „Altele:”, în celulele „--” pentru codul 32, se aplică și data constituirii grupei de handicap. Persoana care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă, la închiderea certificatului de incapacitate de muncă, liniile goale din tabelul „Scutirea de muncă” sunt bine tăiate cu o linie orizontală.

Ordinea reflectării în buletinul de evaluare și a plății depinde de rezultatele examenului medical și social: angajatul va fi recunoscut sau nu cu handicap.

Dacă în baza rezultatelor examenului medical și social nu este stabilită invaliditatea salariatului, atunci certificatul de concediu medical poate fi prelungit până la recuperarea completă a capacității de muncă cu frecvența prelungirii acesteia prin decizia comisiei medicale nu mai puțin de 15 zile mai tarziu sau pana la retrimiterea la examenul medical si social (Procedura aprobata) . În consecință, în acest caz, timpul de trecere a examenului medical și social va fi inclus în perioada de invaliditate în concediu medical și va fi plătit ca parte a indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Astfel, în al doilea caz, pentru zilele de promovare a examenului medical și social, salariatul va primi o pensie de invaliditate. Angajatorul nu are obligația de a plăti în plus pentru astfel de zile. În această perioadă, reflectați litera codul „T” sau cifra „20”. În plus, organizația are dreptul de a introduce propria denumire alfabetică (numerică) a perioadei de examinare, de exemplu, codul alfabetic - CE și digital - 37. Prevederile aprobate permit această posibilitate.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul a fost închis pentru concediu medical înainte de a fi trimis la ITU, atunci pentru perioada de examinare, acesta poate: fie să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa; sau îl vei scoate de la serviciu până la examen; sau introduceți un cod EP separat (motiv întemeiat pentru absență) și îl utilizați pentru a indica situația care a apărut. În acest din urmă caz, puteți utiliza materialul:

Detalii în materialele personalului de sistem:

Situatie:

Cât timp se plătește concediul medical?

Beneficii pentru angajații cu handicap

Ce determină durata plății concediului medical către angajații cu dizabilități

Durata plății prestațiilor unui angajat cu handicap depinde de situația cu care se confruntă angajatorul:

Dacă un angajat se îmbolnăvește fără a fi invalid, plătiți concediul medical pentru întreaga perioadă de boală până când angajatului i se atribuie o grupă de handicap. În acest caz, se acumulează indemnizația până la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor în instituția de expertiză medicală și socială (ITU). Acest lucru este menționat în Ordinul aprobat.

Un exemplu de plată de boală. La momentul producerii evenimentului asigurat, salariatul nu era invalid. Invaliditate acordată după boală

Salariatul a fost bolnav în perioada 9 martie – 5 aprilie 2018. Data trimiterii către instituția ITU este 6 aprilie, data înregistrării documentelor și examinării este 9 aprilie (7 și 8 aprilie sunt zile libere). Salariatului i s-a repartizat grupa III de handicap. Certificatul de handicap a fost închis pe 6 aprilie.

Contabilul organizației l-a creditat pe Ivanov cu o indemnizație de spital pentru perioada 9 martie – 5 aprilie inclusiv.

Pentru o persoană cu handicap cu care a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin șase luni, indemnizația se calculează pentru perioada:

 până la patru luni consecutive (dacă invaliditatea temporară durează fără pauză);

 până la cinci luni într-un an calendaristic (cu un calcul total pentru an).

Aceste restricții se aplică la plata întregii perioade de incapacitate de muncă, ținând cont de zilele plătite de angajatori.

Aceste restricții nu se aplică cazurilor de tuberculoză. În cazul acestei boli, se acumulează indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la momentul recuperării sau stabilirii invalidității.

Dacă perioada de invaliditate a fost întreruptă, rezumați zilele de boală pentru mai puțin de o lună. În acest caz, pentru o lună întreagă, luați o perioadă de 30 de zile calendaristice. Se explică așa. O perioadă de jumătate de lună este considerată egală cu cincisprezece zile ( ). Prin urmare, o lună întreagă este egală cu 30 de zile. În consecință, perioada totală plătită de invaliditate temporară nu va depăși 150 de zile calendaristice pe an calendaristic ().

Un exemplu de plată pentru o indemnizație de spital pentru o persoană cu handicap care lucrează pe perioadă nedeterminată contract de muncă. Un angajat este bolnav de mai bine de patru luni la rând

Magazin P.A. Bespalov a fost angajat de organizația Alfa în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

Salariatul este o persoană cu handicap din grupa III. Pe 16 ianuarie 2018 s-a reprogramat infarct. Din 16 ianuarie până pe 30 mai 2018, a fost sub tratament, lucru confirmat de concediu medical.

Invaliditatea nu s-a oprit. Organizația ia plătit lui Bespalov un concediu medical pentru doar patru luni (perioada de boală este de la 16 ianuarie până la 15 mai 2018 inclusiv). Perioada de boală de la 16 mai până la 30 mai 2018 nu a fost plătită pentru el, întrucât depășește limita de patru luni.

Un exemplu de plată pentru o indemnizație de spital pentru o persoană cu handicap care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Un angajat a fost bolnav mai mult de cinci luni într-un an calendaristic

Muncitor I.A. Ivanov a fost angajat de organizația Alpha în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

Salariatul este o persoană cu handicap din grupa III. Ivanov era bolnav:

Pe prima foaie de incapacitate de muncă, contabilul l-a creditat pe Ivanov cu o indemnizație pentru perioada 1 noiembrie 2017 până la 28 februarie 2018 inclusiv.

Înainte de cel de-al doilea eveniment asigurat, Ivanov a fost plătit pentru 2 luni calendaristice de invaliditate pentru anul 2018 (ianuarie și februarie 2018). Prin urmare, în 2018, angajatul are dreptul la beneficii plătite pentru încă 3 luni.

Contabilul a acumulat beneficii angajatului pentru perioada 20 iunie - 19 septembrie 2018 (adică 11 zile din iunie, 2 luni întregi: iulie, august, 19 zile din septembrie). Perioada 20 – 30 septembrie 2018 nu a fost plătită.

Dacă într-un an calendaristic un salariat cu handicap a prezentat angajatorului mai multe concedii medicale, inclusiv o fișă care confirmă perioada de boală începută într-un an și s-a încheiat într-altul, trebuie avute în vedere următoarele. Limita de cinci luni plătibile trebuie calculată exact după numărul de zile de incapacitate de muncă din anul calendaristic corespunzător. Adică zilele de invaliditate temporară care se încadrează în ultimul an calendaristic se iau în calcul față de limita ultimului an. Iar zilele de invaliditate temporară care se încadrează în anul calendaristic curent se iau în calcul, respectiv, față de limita anului curent. În același timp, numărul de zile de boală care depășește limita pentru anul corespunzător (150 de zile calendaristice) nu va fi plătit pe cheltuiala FSS din Rusia.

Un exemplu de plată pentru o indemnizație de spital pentru o persoană cu handicap care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Concediul medical este deschis într-un an și închis în altul

Muncitor I.A. Ivanov a fost angajat de Alfa în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

Salariatul este o persoană cu handicap din grupa III. Lucrătorul a fost bolnav pentru prima dată de la angajare în perioada 1 ianuarie – 31 martie 2017 inclusiv.

A doua oară când Ivanov a fost bolnav în perioada 1 octombrie 2017 – 31 martie 2018 inclusiv, i s-a eliberat un certificat de concediu medical în perioada 1 octombrie 2017 – 31 martie 2018.

Potrivit primului concediu medical, specialistul în salarizare a acumulat beneficii lui Ivanov pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2017 (timp de trei luni).

La momentul celui de-al doilea eveniment asigurat din 2017, Ivanov a fost plătit pentru trei luni calendaristice de invaliditate. Prin urmare, în 2018, angajatul are dreptul la beneficii plătite pentru încă două luni.

Specialistul în salarizare a acumulat beneficii angajatului pentru perioada 1 octombrie – 30 noiembrie 2017 inclusiv (pentru două luni). Perioada de la 1 decembrie la 31 decembrie 2017 nu a fost plătită.

În anul 2018, specialistul în salarizare a calculat beneficiile pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2018 (pentru al doilea eveniment asigurat).

În cazul în care un contract de muncă este încheiat cu un salariat cu handicap pe o perioadă mai mică de șase luni, acesta poate fi plătit cel mult 75 de zile calendaristice de concediu medical.

Această restricție nu se aplică cazurilor de tuberculoză. În cazul acestei boli, se acumulează indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la momentul recuperării sau stabilirii invalidității.

Un exemplu de plată a unei indemnizații de spital pentru o persoană cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă mai mică de șase luni. Un angajat a fost bolnav mai mult de cinci luni într-un an calendaristic

Expertiza medico-socială este primul și, în parte, principalul pas pentru unele persoane cu probleme de sănătate. La trimiterea și trecerea prin ITU apar întrebări care sunt deosebit de relevante în timpul apelului inițial.

În acest articol, vom lua în considerare momentul comisiei de experți, momentul sesizării. De asemenea, vom dezvălui în detaliu problema stării în concediu medical înainte și modul în care se plătește ziua de promovare a examenului medical și social.

IMPORTANT!În situațiile în care cererea nu a fost depusă, neprezentarea la locul de muncă nu pot fi considerate drept motive lipsite de respect.

Zilele sau orele pierdute trebuie înregistrate pe foaia de pontaj ca ratate până când circumstanțele sunt pe deplin clarificate sau din motive necunoscute.

După trecerea comisiei, pe buletinul de calificare este aplicat un cod special de absență de la locul de muncă din motive temeinice, dar totuși zilele indicate nu vor fi plătite.

Trecerea ITU este o perioadă responsabilă și dificilă. Fiecare persoană are multe întrebări despre momentul și direcția, informații despre plata în perioada examinării și timpul permis petrecut în concediu medical pentru recunoașterea handicapului.

Acest articol a fost scris pentru a ajuta la etapa de trecere a ITU și ajută la răspunsul tuturor incertitudinilor, pe baza legislației Federației Ruse.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Momentul trimiterii către ITU Conform deciziei experților medicali, persoanele cu factori dovediți de dizabilitate și probleme evidente cu viața, autoîngrijire dificilă sau imposibilă din cauza unei boli sau răni de bază sunt trimise pentru examinare medicală dacă:

• Prognosticul medical sau de muncă este nefavorabil, indiferent de perioada de invaliditate temporară, dar perioada nu trebuie să depășească patru luni din ziua deschiderii concediului medical.
• Perioada concediului medical depășește 10-12 luni, indiferent de scenariul favorabil al bolii.
• Necesitatea ajustării reabilitării profesionale a persoanelor cu dizabilități angajate, indiferent de perioada de incapacitate de muncă și categoria de handicap, apărută ca urmare a deteriorării rapide a scenariului medical și de muncă.

Nu există limită de timp pentru trimiterea către comisie.

Concediu medical și comision de invaliditate

De asemenea, se întâmplă ca pacientul să facă o vizită la medic după muncă. DESPRE URGENT De ce nu există înțelegere reciprocă la înregistrarea dizabilității Invaliditatea este o pierdere totală sau parțială a capacității de muncă din cauza unei boli.

Teoretic, un pensionar nu poate fi considerat persoană cu handicap, pentru că nu pierde ceea ce nu are, și anume posibilitatea de a munci. Statul ia în considerare însă posibilitatea recunoașterii unui pensionar pentru limită de vârstă ca persoană cu handicap.

Cu toată tragedia și inevitabilitatea, grupa de dizabilități este atractivă cu primirea garantată, peste pensia pentru limită de vârstă, a asigurărilor sociale preferențiale: o reducere a facturilor de utilități, o ușoară creștere a plății lunare (pensie), posibilitatea de economii foarte semnificative pe medicamente, proteze și produse de îngrijire.

Expertiza medicala si sociala

Pentru a fi recunoscut ca cetățean cu dizabilități, un cetățean trebuie să aibă cel puțin o afectare moderată persistentă a funcțiilor corpului, care să conducă la o limitare a vieții conform criteriilor de mai sus (restrângerea capacității de autoservire, mișcare, orientare, comunicare, capacitatea pentru a-și controla comportamentul, învățarea, activitatea de muncă) cel puțin I grad (conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1013 „Cu privire la aprobarea clasificărilor și criteriilor utilizate în implementare de examinare medicală și socială a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială”). Conform aceluiași ordin nr. 1013, disfuncțiile pot fi de patru grade de severitate: 1 grad - abateri minore, 2 grade - abateri moderate, 3 grade - abateri grave, 4 grade - abateri semnificative.

Atenţie

Cuprins:

• 6980 Indemnizație medicală după primirea unui handicap
• Concediu medical, după stabilirea handicapului
• Concediu medical după invaliditate
• Este un concediu medical acordat salariatului după înființarea grupei de handicap 2
• Cum să plătiți concediu medical peste limita pentru un lucrător cu dizabilități
• Indemnizație medicală pentru persoanele cu dizabilități
• Indemnizație de boală pentru o persoană cu handicap
• Procedura de plată a concediului medical peste limita unui lucrător cu handicap

6980 Plata concediului medical dupa primirea unui handicap Buna ziua! Soțul meu este în concediu medical din 31 octombrie 2010. În acest timp, au fost tratați mai întâi pentru un accident vascular cerebral, apoi au descoperit o tumoare la creier și au fost operați, pentru că.

tumora a fost malignă, apoi a făcut un curs de iradiere la centrul de oncologie, pentru chimioterapie am emis handicap, ITU a dat grupa a II-a de gradul II.

Concediu medical si vtek

Astfel, dacă medicul ajunge la concluzia că pacientul are o afectare persistentă a funcțiilor organismului, (clauza 16 din regulile nr. 95) un prognostic clinic și de travaliu prost (clauza 27 din Ordinul 624n), este obligat să întocmească un lista de corespondență și trimiteți-o la ITU. Astfel, legiuitorul a stabilit termene stricte de sesizare la UIT în anumite condiții mai sus menționate.
Cu toate acestea, ordinul nr. 624 n - nu conține o interdicție privind prelungirea concediului medical pentru oncologie pentru mai mult de 4 luni, adică până la 10 - 12 luni, cu toate acestea, medicul și comisia medicală (VK), pe baza unei evaluări cuprinzătoare a stării de sănătate și a tratamentului efectuat, trebuie să considere că un bolnav de cancer nu prezintă tulburări persistente ale funcțiilor corpului, iar prognosticul clinic și travaliu este favorabil (poate lucra în specialitatea sa în aceleași condiții, cu același volum și intensitatea muncii).

Concediu medical și invaliditate (spălată complet pe creier)

RF din 23 decembrie 2009 nr. 1013 „Cu privire la aprobarea clasificărilor și criteriilor utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială”. Se indică faptul că criteriul de stabilire a celei de-a doua grupe de invaliditate este o încălcare a sănătății umane cu o tulburare persistentă pronunțată a funcțiilor organismului, cauzată de boli, consecințele leziunilor sau defectelor, conducând la limitarea uneia dintre următoarele categorii de activitatea vieții sau combinarea lor și provocând necesitatea acesteia protectie sociala: capacitatea de autoservire de gradul II; capacitatea de a muta gradul doi; capacitatea de orientare de gradul doi; abilități de comunicare de gradul II; capacitatea de a-și controla comportamentul de gradul doi; capacitatea de învățare de gradul doi; capacitatea de lucru de gradul doi.

Astfel, instituția sanitară (ISC) stabilește faptul unei tulburări de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului, iar UIT stabilește structura dizabilității, i.e. care sunt limitările capacității sau capacității cetățeanului de a efectua autoservire, de a se deplasa independent, de a naviga, de a comunica, de a-și controla comportamentul, de a învăța și de a se angaja în activitate de muncă; gradul de restrângere a vieții cetățeanului (în funcție de gradul de severitate al acestor restricții se constituie un grup de dizabilități) și potențialul său de reabilitare.

În primul caz, ești concediat, în al doilea, poți rămâne. Dacă vi s-a atribuit o dizabilitate de grup 3, atunci concedierea pe motiv că aveți o dizabilitate de grup 3 va fi ilegală.

Important

Reducerea în acest caz va fi considerată o condiție discriminatorie, întrucât orice împrejurare care nu are legătură cu calitățile de afaceri ale salariatului, inclusiv cele care nu sunt enumerate la art. 3 din Codul muncii nu poate servi drept temei de restricție drepturile muncii si libertate. Dacă nu doriți să renunțați și doriți să continuați să lucrați, vă sfătuim să nu semnați o scrisoare de demisie din proprie voință.

În orice caz, alegerea vă aparține. Atunci când este concediat de la locul de muncă cu o grupă 2 nemuncă, angajatorul se poate referi la paragraful 5 al art.

Este posibil să deschideți un concediu medical după ITU

Acest lucru este confirmat de paragraful 16 din Regulamentul nr. 95, care prevede că unitatea sanitară trimite un cetățean la un examen medical și social după efectuarea măsurilor necesare de diagnostic, terapeutic și de reabilitare, dacă există date care confirmă o afectare persistentă a funcțiilor organismului datorată. la boli, consecinte ale leziunilor sau defectelor. În același timp, în direcția examinării medicale și sociale, sunt indicate date privind starea de sănătate a unui cetățean, care reflectă gradul de încălcare a funcțiilor organelor și sistemelor, starea capacităților compensatorii ale organismului, precum precum şi rezultatele măsurilor de reabilitare luate.

Cetăţenii cu handicap permanent şi care au nevoie de protecţie socială sunt trimişi la aceasta, conform încheierii comisiei medicale cu: - un prognostic clinic şi de muncă vădit nefavorabil, indiferent de durata invalidităţii temporare, dar nu mai târziu de 4 luni de la data data debutului acestuia; - un prognostic clinic și de muncă favorabil pentru invaliditatea temporară cu o durată mai mare de 10 luni (în unele cazuri: afecțiuni după leziuni și operații de reconstrucție, în tratamentul tuberculozei - mai mult de 12 luni). Aceste prevederi sunt de asemenea incluse în lege federala 21 noiembrie 2011

ITU sau ziua înregistrării documentelor în instituția ITU, informații despre aceasta sunt indicate în certificatul de invaliditate și în fișa medicală a pacientului ambulatoriu (internat). Persoanelor cu handicap li se acordă și concediu medical, dar cu restricțiile prevăzute la art. 6 FZ din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea „(modificată la 9 februarie, 24 iulie 2009, 28 septembrie, 8 decembrie 2010, 25 februarie, 1 iulie, 28 noiembrie 2011)” Condiții și durata plății prestațiilor invaliditate temporară” - care prevede că asiguratul, recunoscut în modul prescris ca persoană cu handicap, primește prestații de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic.

O cerere se depune la birou în scris, cu sesizare pentru un examen medical și social eliberat de o organizație medicală (un organism de pensii, un organism de protecție socială a populației) și documente medicale care confirmă o încălcare a sănătății. Deci, cum se plătește data trimiterii către biroul ITU? Angajatorul nu este obligat să elibereze salariatul de angajareîn acest moment, însă, eliberarea temporară este posibilă ca urmare a depunerii unei cereri din partea salariatului de permisie de concediu fără plată, cu stabilirea perioadei prin acordul părților în conformitate cu art.

128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Descărcați un exemplu de cerere de concediu fără plată IMPORTANT! În situațiile în care cererea nu a fost prezentată, neprezentarea la locul de muncă nu poate fi considerată drept lipsă de respect.

Pentru documentele emise în țările cu care este semnat un astfel de acord, poate fi necesară doar traducerea lor legalizată (fără legalizare și apostilă). Printre țările cu care Rusia are acorduri bilaterale privind asistența juridică, în special, se numără: Sfatul editorului: privind legalizarea documentelor publice străine (în special dacă aceasta sau acea țară aparține statelor, relațiile cu care nu necesită o astfel de legalizare ), contactați Departamentul Consular al Ministerului de Externe al Rusiei (reprezentanța Ministerului de Externe al Rusiei în entitatea constitutivă). Acest lucru se poate face fie verbal (inclusiv prin telefon), fie în scris. Telefoanele și adresele sunt listate pe site-ul web www.mid.ru (fila din dreapta „Recepția Ministerului de Externe rus” sau „Reprezentanța Ministerului rus de Externe în subiectele Federației”).

Procedura de plată a concediului medical pentru persoanele cu handicap

De asemenea, data debutului bolii și data eliberării certificatului de incapacitate de muncă pot să nu coincidă în cazul eliberării unui certificat de concediu medical membrilor de familie care au în grijă un copil bolnav, eliberării unui certificat de concediu medical salariaților. care se află în concediu pentru creșterea copilului, în concediu fără plată și într-o serie de alte cazuri. Data eliberării din muncă poate fi ulterioară datei emiterii concediului medical, dacă salariatul a solicitat asistență medicală după încheierea programului de lucru (în tură), și numai la cererea acestuia.

În acest caz, angajatul este eliberat de la locul de muncă din următoarea zi calendaristică după ce a contactat unitatea de sănătate. Astfel de concluzii rezultă din paragrafele 14–16, 22, 36 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011.

Concediu medical după invaliditate

Cum să completezi o foaie de pontaj și să plătești indemnizații atunci când beneficiezi de concediu medical dacă un angajat a fost diagnosticat cu un handicap? Personal și salarii. Beneficii Întrebare: Un angajat a adus concediu medical, în care rândul „Altele” conține codul 32 - se stabilește invaliditate.
Data stabilirii handicapului (în rândul „Începe să lucreze”) - 04/02/2014. Când ar trebui un angajat să înceapă să lucreze? Cum se pot completa în buletinul zilele de absență din cauza concediului medical și trecerea unui examen medical și social pentru stabilirea invalidității? Cum se plătește concediul medical și ziua trecerii ITU? Răspuns din 21.05.2014: Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29.06.2011 nr. 624n (denumită în continuare Procedura).
Conform alin.

Cum să concediezi un angajat cu handicap în concediu medical?

Este posibil să plătiți concediu medical dacă un angajat a prezentat un certificat de concediu medical eliberat de o organizație medicală din străinătate într-o limbă străină?Da, este posibil, cu o serie de condiții. Baza pentru numirea și plata unei indemnizații de spital este un certificat de concediu medical eliberat de o organizație medicală sub forma unui eșantion rusesc.

Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Prin urmare, dacă un angajat își confirmă invaliditatea temporară în timpul șederii în străinătate cu un document dintr-un eșantion străin, este necesar să îl înlocuiască cu formularul corespunzător (concediu medical) al eșantionului rusesc. Numai atunci angajatul poate primi concediu medical.

Solicitați o înlocuire la organizatie medicala pe teritoriul Rusiei.
Lista mesajelor IP/gazdă: 78.36.58. Data inregistrarii: 04.07.2008 Mesaje: 259 inchiderea concediului medical la stabilirea invaliditatii. angajatul nostru era în concediu medical, pe 25 aprilie a fost chemat la ITU. drept urmare, salariatului i s-a atribuit grupa de handicap 3 (muncă).În conformitate cu ordinul nr. 514, concediul medical este închis la data anterioară zilei înregistrării documentelor în instituția ITU.De aceea, concediul medical a fost închis. pe 24 aprilie pentru angajat. totuși, angajatul și-a petrecut întreaga zi pe 25 aprilie la instalația ITU, a adus un certificat la departamentul de personal la ora 17:00 pe 25 aprilie. această zi pentru angajat ar trebui să fie deja o zi lucrătoare, deoarece concediul medical s-a închis pe 24 aprilie. dar de fapt nu a funcționat, cum plătim pentru ziua aceea? medicii se oferă să ia această zi pe cheltuiala lor angajatului, dar pentru ce este vinovat? în același timp, nici angajatorul nu dorește să plătească pentru această zi, întrucât angajatul nu a lucrat.

Cum se completează concediul medical la stabilirea invalidității

Procedura de constatare a invalidității, perioada de invaliditate temporară se încheie la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor în instituția de expertiză medicală și socială (în continuare - UIT). Astfel, certificatul de incapacitate de muncă va fi considerat deschis până la data de 04.01.2014. În consecință, prestațiile de invaliditate temporară ar trebui plătite până la această dată inclusiv. Această perioadă este notă în buletinul de evaluare ca „Invaliditate temporară (cu excepția celor prevăzute de codul „T”) cu numirea prestațiilor în conformitate cu legea” (cod litera - „B”, cod digital - „19”) .

La rândul său, ziua în care biroul primește cererea unui cetățean pentru un examen medical și social este recunoscută ca dată de stabilire a handicapului (clauza 11 din Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate, aprobate prin Decretul Guvernului Rusiei din 20 februarie). , 2006 Nr. 95). Din aceeași zi, salariatului i se atribuie o pensie de invaliditate (alin.

Controlul asupra respectării procedurii stabilite pentru eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă este efectuat de Roszdravnadzor împreună cu FSS din Rusia (clauza 10 a capitolului I din Ordinul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr.

nr. 624n, p. 2

Important

Reglementări administrative aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 noiembrie 2011 nr. 1330n, clauza 5.1.3.1 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. . 323). Prin urmare, în cazul în care există îndoieli cu privire la certificatul de concediu medical, pentru a-i stabili autenticitatea, angajatorul are dreptul de a solicita verificarea acestuia printr-o cerere scrisă sau orală la departamentul teritorial al FSS al Rusiei sau Roszdravnadzor.

Verificarea are loc direct la locul de livrare îngrijire medicală. În timpul auditului, angajații fondului verifică, în special, următoarele documente: fișe medicale, formulare de concediu medical, registre de evidență.

Atenţie

O listă completă a documentelor care trebuie verificate este enumerată în paragraful 11 ​​din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 decembrie 2012 nr. 1345n. Rezultatele testelor sunt documentate. Astfel de reguli sunt stabilite prin Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 decembrie 2012 nr.

nr. 1345n.

Prelungirea concediului medical Medicul curant emite și prelungește concediul medical după o examinare personală. Totodată, în tratamentul ambulatoriu, medicul curant are dreptul să deschidă de unul singur un certificat de concediu medical pentru până la 15 zile calendaristice inclusiv.

Doar comisia medicală are dreptul de a prelungi concediul medical peste această perioadă.
Site-ul web al FSS din Rusia conține un ajutor vizual despre cum să distingeți un concediu medical fals de unul real. Semnele unui fals, în special, pot servi ca:

• absența unui filigran cu logo-ul FSS al Rusiei;
• absența a trei tipuri de fibre de protecție în hârtie: albastru, roz și verde deschis;
• celule pentru completarea unui concediu medical alb;
• diferită de altă calitate a hârtiei de spital;
• s-a folosit numele greșit al organizației medicale, s-a indicat adresa greșită sau numele medicilor inexistenți - corectitudinea acestor date poate fi verificată telefonic sau printr-o cerere scrisă către instituția medicală relevantă;
• au fost aplicate ștampile care nu corespund denumirii organizației medicale.

În același timp, atunci când un angajat este trimis la un centru de reabilitare, un certificat de concediu medical este eliberat de un lucrător medical pe baza unei decizii a comisiei medicale pentru durata tratamentului și deplasarea la și de la locul de tratament. Cu indicații medicale adecvate, concediul medical se prelungește de către medicul curant al clinicilor, sanatoriilor și instituțiilor de stațiune indicate (clauza 25 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 iulie 2007 nr. 1695-19). Atunci când un cetățean este trimis pentru îngrijire ulterioară dintr-un spital la un sanatoriu specializat și o instituție de stațiune, certificatul de concediu medical se prelungește de către un lucrător medical al acestei instituții (prin decizia comisiei medicale pe întreaga perioadă de îngrijire ulterioară, dar nu mai mult de 24 de ani). zile calendaristice) (clauza 31 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n, la stabilirea invalidității, perioada de invaliditate temporară se încheie la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor într-o instituție de expertiză medicală și socială. Cu alte cuvinte, perioada de promovare a examenului medical și social (denumită în continuare ITU) nu este o perioadă de invaliditate temporară și nu se plătește nicio indemnizație pentru aceste zile. Trecerea ITU nu poate fi pusă pe seama examinărilor medicale obligatorii, în cadrul cărora salariatul păstrează salariul mediu. Se acordă concediu medical unui salariat după stabilirea unui handicap din grupa 2?

ITU- dizabilitate nu este stabilită. Apoi a fost retrimisă la ITU și din 24.01.2012 a fost înființată a 2-a grupă de dizabilități. Concediul medical contine codul 32 (invaliditate constatata) concediul medical este inchis.

Întrebarea este, ar trebui să se elibereze un nou concediu medical? Se va plăti? #5 IP/gazdă: 92.243.182. Re: Închiderea concediului medical pentru invaliditate. Plata Pacientul B., 52 ani, tumora cerebrala. S-a stabilit grupa de handicap 3 (așa-numitul lucrător) Este necesară continuarea tratamentului. Se va elibera și se va plăti un certificat de invaliditate temporară? #6 IP/gazdă: 82.207.98. Re: Închiderea concediului medical pentru invaliditate. angajatul nostru era în concediu medical, pe 6 iulie a fost chemat la ITU. drept urmare, salariatului i s-a atribuit grupa a 3-a de dizabilitate (de lucru).