Zile suplimentare libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități cu program de lucru în ture. Concediu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități: reguli și caracteristici de acordare a zilelor libere plătite Zile suplimentare de odihnă pentru îngrijire

Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.

Un astfel de concept precum „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” nu este consacrat în legislație. Se obișnuiește să însemne zile libere suplimentare plătite.

Puteți obține zile suplimentare:

Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută de contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment..

Contează grupul de dizabilități la copii?

Legea spune că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că atașați un certificat de handicap. Nu există o categorie specifică de handicap specificată. Prin urmare, grupul de handicap, care este indicat în certificat, nu contează.

Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.

Câte zile de îngrijire sunt necesare?

Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. În acest fel, 4 zile în fiecare lună pot fi luate de ambii părinți. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl - toate 4 etc.

Dacă contractul colectiv conține o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.

Puteți împărți numărul de zile după bunul plac pana la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Puteți folosi aceste zile neplătite în cursul anului calendaristic, deoarece nu sunt reportate în anul următor și vor dispărea.

Calculul salariului de concediu

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009, art. 37 partea 17 reglementează că asigurarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv cele acumulate prime de asigurare pentru a deține fonduri în afara bugetului) se implementează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de concediu este calculată în conformitate cu clauza 12 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13.10.2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al persoanei cu dizabilități. copil.

Exemplu.

Un părinte câștigă, în medie, 700 de ruble pentru un schimb de muncă, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă își ia toate cele 4 zile, atunci i se cere să acumuleze 2.800 de ruble.

Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare

Pentru a obține încă 4 zile, trebuie să urmați procedura:

La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:

• concluzie medicala (certificat) expertiza sociala confirmarea stabilirii unui copil cu handicap;
• certificat de naștere (adopție) sau acte de tutelă (tutela);
• cerere în formă liberă (poate exista o formă stabilită în organizație). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru web, oferim informații despre toate complexitățile și nuanțele proiectării unor astfel de zile și adăugăm la contractul colectiv o clauză privind concediul suplimentar în valoare de 14 zile pentru această categorie de cetățeni.

Acordarea de zile libere suplimentare cetățenilor care cresc un copil cu handicap este garantată de legislația în vigoare. La prima vedere, aici nu sunt dificultăți: obligația angajatorului este fixată în acte legislative, angajatul poate profita de weekend scriind o cerere corespunzătoare. Cu toate acestea, rămân multe întrebări. Weekend-urile se stivuiesc? Câte zile sunt acordate dacă familia are mai mult de un copil cu handicap, dar mai mulți? Ce documente, în afară de cerere, sunt necesare pentru a primi beneficii? Acumularea este supusă impozitului pe venit, contribuțiilor la fonduri? Acestea și alte probleme de actualitate privind acordarea de zile libere preferențiale părinților copiilor „speciali” vor fi discutate mai jos.

Ce spune legea

Vacanțele suplimentare se acordă pe baza:

• Codul Muncii al Federației Ruse, art. 262-1.
• Reguli pentru acordarea de zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități (post. Guvernul Federației Ruse nr. 1048 din 13-10-14).

Părinții, curatorii, tutorele minorilor cu dizabilități, alte persoane implicate în creșterea copiilor fără mamă au dreptul la concedii preferențiale. În viitor, se va folosi termenul „părinte”, pe baza faptului că acești cetățeni îndeplinesc îndatoririle parentale.

Ambii părinți își pot lua zile libere suplimentare, dar numărul total nu poate fi dublat. De exemplu, dacă mama a luat 3 pentru o anumită lună, atunci tatăl poate dura doar 1 zi, dacă 2, atunci rămâne 2, dacă 4, atunci al doilea părinte pierde dreptul la beneficiu. Părinții nu pot lua în total mai mult de 4 zile de concediu suplimentare plătite, chiar dacă au mai mulți copii „speciali”.

Zilele neutilizate dintr-o anumită lună sunt anulate, nu pot fi acumulate și transferate în altă perioadă.

Beneficiul este acordat numai pe baza unei cereri din partea angajatului, i.e. Sărbătorile nu sunt date automat. Angajatorul nu este obligat să reamintească salariatului posibilitatea de a primi un astfel de beneficiu, dar poate face acest lucru în mod voluntar. Formularul de cerere este cuprins în textul Ordinului nr. 1055n al Ministerului Muncii.

Deci, pentru a primi beneficii, părintele unui copil „special” trebuie să furnizeze o serie de documente la locul de muncă (cu excepția cererii):

1. Certificat de handicap. Se acordă o singură dată, dacă invaliditatea se constată înainte de vârsta majoratului, sau conform termenelor de invaliditate (1, 2, 5 ani). Documentul este eliberat de organizația care a efectuat examinarea medicală și socială a copilului.
2. Un document care indică locul de reședință, șederea sau reședința reală a copilului (extras din cartea casei, certificat de la societatea de administrare a clădirii de locuit, certificat de înregistrare la locul de reședință, ședere). Adresele de reședință ale copilului și ale părintelui pot fi diferite, legea permite acest lucru. Furnizat o dată.
3. Certificat de naștere, certificat de adopție, act, acord cu autoritățile tutelare, hotărâre judecătorească privind adopția (copii acte). Furnizat o dată.
4. Adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că nu a folosit sărbătorile preferențiale în această lună sau le-a folosit parțial. Nu se oferă certificat dacă celălalt părinte a decedat, este dispărut, lipsit de drepturile părintești sau restricționat în acestea, privat de libertate printr-o hotărâre judecătorească, se află într-o călătorie lungă de afaceri (peste o lună) iar aceste fapte sunt confirmate prin documente. . Este necesar un certificat de fiecare dată când contactați angajatorul cu o solicitare de zile libere suplimentare.

Există adesea situații în care un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte nu poate fi obținut prin motive diferite. Legiuitorul prevede înlocuirea certificatului cu alte documente:

1. Dacă cel de-al doilea părinte nu lucrează, atunci o copie a cărții de muncă este furnizată ca dovadă a acestui fapt.
2. Dacă al doilea părinte are statutul oficial de șomer, serviciul de ocupare a forței de muncă eliberează o adeverință.
3. Dacă al doilea părinte este antreprenor, avocat privat, notar, sunt necesare copii ale documentelor care confirmă acest fapt (certificat de înregistrare de stat a unui antreprenor individual, certificat notar etc.).

Pe o notă! Părintele unui minor cu dizabilități este responsabil pentru autenticitatea informațiilor și documentelor furnizate. Totodată, FSS nu rambursează sumele acumulate de angajator pentru plata zilelor libere suplimentare dacă documentele furnizate conțin informații false sau învechite.

Caracteristici de acordare a zilelor libere preferențiale

Legislația descrie procedura de acordare a prestațiilor în termeni generali. Aplicarea regulilor sale în practică necesită adesea clarificări.

Situatie: Mama nu lucrează, stă acasă cu copilul și primește o indemnizație corespunzătoare. Poate tatăl să folosească beneficiul?

Răspuns: Da poate. În acest caz, un certificat de la locul de muncă poate fi înlocuit cu un certificat de primire a prestațiilor de stat pe numele mamei. Zilele libere suplimentare nu trebuie să coincidă cu vacanța și nu contează ce fel de vacanță este înțeles: pentru îngrijirea copiilor, concediu obișnuit sau concediu de angajat pe cheltuiala lor. Aceasta include și momentul îmbolnăvirii părintelui.

Situatie: Mama unui minor cu handicap a scris o cerere pentru zile suplimentare de concediu, dar s-a îmbolnăvit în perioada indicată în cerere.

Răspuns:În acest caz, concediul nu i se poate acorda. Cererea trebuie redactată din nou, iar ordinul de acordare a concediului, dacă a fost deja emis, trebuie anulat. Până la sfârșitul lunii, ea poate folosi beneficiul. Dacă angajatul nu are timp să facă acest lucru, zilele de concediu sunt anulate și o nouă numărătoare inversă a beneficiilor va începe din luna următoare.

Pe o notă! Legea spune că zilele libere preferenţiale sunt asigurate de comun acord cu conducerea companiei. Dar sunt momente când nu se ajunge la un acord. Instanțele, de regulă, sunt de partea părinților copiilor „speciali”. Astfel, Judecătoria Perm, prin decizia nr. 33-2780-2014 din 04-02-14, tutorele persoanei cu handicap a fost reintegrat în muncă cu despăgubiri pentru absenteism forțat și prejudiciu moral. Femeia a scris o cerere de indemnizație, fără a obține acordul conducerii, și-a exercitat dreptul legal, a fost concediată pentru absenteism și a mers în instanță.

Multe nuanțe apar în legătură cu utilizarea de către părinții minorilor cu dizabilități a fondului de timp de lucru. De exemplu, în cazul în care un angajat nu a lucrat întreaga lună, ci doar o parte din aceasta, el are dreptul la un beneficiu. În același timp, nu contează dacă a fost acceptat în luna specificată sau, dimpotrivă, renunță.

Dacă angajatul are o contabilitate rezumată a timpului de lucru, atunci calculul se face nu pe zile pe lună, ci pe ore - 32 de ore (8 * 4). De exemplu, un angajat lucrează zi și noapte. Apoi poate lua o zi complet (24 de ore) și vor mai rămâne încă 8 ore. Nu poate fi reportat pentru luna următoare. Poate fi luată de un alt părinte, sau, dacă acest lucru nu este posibil, angajatul trebuie să reducă o tură cu 8 ore.

Problema compatibilității este discutabilă. FSS susține că este imposibil să crească numărul total de zile de grație. Ele pot fi distribuite doar între mai multe locuri de muncă. serviciu federal asupra muncii și angajării insistă asupra opusului: puteți oferi zile libere în același timp în două locuri de muncă ale părintelui și, în consecință, puteți plăti de două ori. Cu toate acestea, asigurările sociale nu compensează lucrătorul extern cu fracțiune de normă pentru aceste costuri. Practica judiciară indică faptul că instanțele susțin poziția FSS (post. FAS SZO Nr. A13-1168 / 2010 din 03-03-11).

Cum se calculează impozitele și contribuțiile

Zilele libere preferenţiale se plătesc în funcţie de salariul mediu al angajatului. Această plată este supusă impozitului pe venit? Chestiunea a fost controversată până de curând. Cu toate acestea, Curtea Supremă de Arbitraj prin Rezoluția nr. 1798/10 din 06/08/2010 a dat un răspuns negativ fără echivoc la această întrebare. De asemenea, autoritățile fiscale sunt de acord cu acesta, în timp ce funcționarii fac referire la art. 217-1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Contribuțiile la fondurile din aceste plăți se acumulează, deoarece sunt plăți în cadrul unui raport de muncă.

Pe o notă! Potrivit legislației (Legea federală nr. 468 din 29 decembrie 2014, art. 2), contribuțiile acumulate din plăți pentru zilele de odihnă preferențiale sunt compensate firmelor din fonduri bugetare.

Rezultate

1. Zilele libere suplimentare plătite pentru părinții minorilor cu dizabilități sunt acordate o dată pe lună în valoare de 4 zile, în total pentru ambii părinți.
2. Nu puteți acumula aceste zile și le transferați într-o altă lună.
3. Dacă în familie există mai mult de un copil „special”, numărul de zile nu crește.
4. Vacanțele sunt plătite în funcție de câștigul mediu al părintelui.
5. Impozitul pe venitul personal nu se percepe din suma calculată.
6. Beneficiul se acordă la cererea angajatului.

Dacă un angajat are un copil cu handicap sub 18 ani, atunci trebuie să i se acorde încă patru zile libere pe lună (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele libere suplimentare se plătesc pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale obligatorii în funcție de câștigul mediu al angajatului. Citiți mai multe despre acest lucru în articolul nostru pregătit de experții Berator.

Documentarea

Decretul Guvernului Rusiei din 13 octombrie 2014 nr. 1048 stabilește procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Se prevede ca:

• acordarea de zile suplimentare de concediu se emite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului;
• părintele în mod independent (de comun acord cu angajatorul) poate determina frecvența aplicării (lunar, trimestrial, an, la nevoie etc.) după caz;
• documentele justificative sunt necesare pentru acordarea zilelor libere;
• specificul depunerii documentelor individuale în cazurile în care unul dintre părinți este șomer, este angajat în antreprenoriat sau practică privată și există circumstanțe care confirmă că al doilea părinte nu poate avea grijă de un copil cu handicap;
• dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celălalt în aceeași perioadă poate folosi zilele rămase;
• zilele libere plătite suplimentare nu trebuie să se suprapună cu zilele din următorul concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani.

Prezența în familie a mai mult de un copil cu handicap nu implică o creștere a numărului de zile libere plătite suplimentare acordate. De asemenea, nu prevede transferul zilelor libere plătite suplimentare neutilizate pentru o lună la o altă lună. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi, majorat de patru ori. Fiecare zi liberă suplimentară plătită se plătește în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, tutore).

Solicitarea unui angajat de zile libere suplimentare

Formularul de cerere pentru zile libere suplimentare a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia din 19 decembrie 2014 nr. 1055n. Frecvența de depunere a cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

Ordinul liderului

Pe baza cererii angajatului, angajatorul emite un ordin (sub orice formă) de a acorda zile libere suplimentare. Ar trebui să indice:

• NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
• datele pentru acordarea zilelor libere;
• motive pentru acordarea zilelor libere suplimentare;
• informatii de plata.

În plus, documentul ar trebui să includă un rând despre familiarizarea angajatului cu comanda.

Documente necesare

Părinții trebuie să prezinte împreună cu cererea următoarele:

• un certificat care confirmă faptul stabilirii handicapului (formular aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n);
• documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;
• certificatul de naștere (adopție) a unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutelei asupra unui copil cu handicap;
• o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere suplimentare în aceeași lună calendaristică.

Se depune o adeverință care confirmă faptul stabilirii handicapului copilului în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani, o dată).

Documentele care confirmă locul de reședință și un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutela asupra unui copil cu handicap, sunt prezentate de către angajat o singură dată.

La fiecare cerere trebuie depusă o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore).

Dacă celălalt părinte nu este în relaţiile de muncă, în locul unui certificat, angajatorul trebuie să prezinte documente care să confirme acest fapt. La fel, în cazul în care celălalt părinte este întreprinzător individual, avocat, notar în practică privată etc., la cerere trebuie anexate documente care să ateste acest lucru.

Notă

Pentru exactitatea informațiilor transmise de părinte (tutore, tutore), în baza cărora angajatorul asigură zile libere plătite suplimentare, angajatul este responsabil.

Caracteristicile prevederii

Dacă unul dintre părinții lucrători folosește mai puțin de patru zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celălalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică are dreptul de a folosi zilele rămase.

În familia Ivanov, doi copii sunt cu dizabilități. Ivanova, mama lor, pe 6, 7 și 8 mai au primit trei zile libere plătite suplimentare pentru a le îngriji. De la începutul anului, tatăl copiilor a profitat de posibilitatea de a folosi zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

În ciuda faptului că doi copii din familie sunt cu dizabilități, numărul total de zile libere suplimentare plătite pe lună pe care părinții lor le pot solicita este în continuare același - patru (adică nu crește).

Deoarece mama copiilor cu handicap a folosit trei zile suplimentare plătite în luna mai, tatăl are dreptul să scrie o cerere pentru acordarea unei zile libere suplimentare rămase. El trebuie să atașeze cererii doar o adeverință de la locul de muncă al soției sale privind folosirea a trei zile libere suplimentare de către aceasta în această lună, deoarece acestea au depus anterior angajatorului celelalte documente necesare.

În caz de incapacitate temporară de muncă a unui părinte căruia în această perioadă i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap, salariatul își păstrează dreptul la zile neutilizate. Angajatorul trebuie să le furnizeze din nou în aceeași lună calendaristică, cu condiția:

• sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a salariatului în luna calendaristică specificată;
• prezentându-le un certificat de incapacitate de muncă.

Notă

Dacă un angajat, care are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare, din anumite motive nu a folosit dreptul care i-a fost acordat pe parcursul unei luni calendaristice, nu le poate transfera într-o altă lună calendaristică.

Între 19 mai și 22 mai, mamei unui copil cu dizabilități i s-au acordat patru zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji. În a doua zi de plecare (20 mai), s-a îmbolnăvit. La sfârșitul lunii, angajatorului i s-a prezentat un certificat de incapacitate de muncă în perioada 20 mai - 27 mai, conform concediului medical, salariatul ar trebui să înceapă munca pe 28.

Din cele patru zile libere suplimentare acordate pentru îngrijirea unui copil cu handicap, lucrătoarea a folosit doar una (19 mai) conform intenției, restul de trei ea însăși era bolnavă. Ea poate folosi aceste zile rămase până la sfârșitul lunii.

Deoarece această perioadă reprezintă doar două zile lucrătoare (28 și 29 mai), acest număr de zile va fi furnizat de angajator. Posibilitatea de a transfera restul neutilizat într-o zi până în iunie nu este dată de actele legale de reglementare părintelui.

În baza cererii salariatului, a certificatului de incapacitate de muncă și a unui certificat de neutilizare a zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copilului cu handicap de către al doilea părinte, angajatorul emite ordin de amânare a două zile libere suplimentare plătite pentru îngrijire. pentru un copil cu handicap pe 28 și 29 mai.

În anumite circumstanțe, părintele nu poate exercita dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pe lună. O astfel de oportunitate pentru un părinte care lucrează nu este oferită în perioadele:

• următorul concediu anual plătit;
• concediu fără plată;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

În aceste perioade, cele patru zile libere suplimentare plătite în cauză pot fi folosite de un alt părinte care lucrează.

În plus, legislația actuală nu conține nicio restricție legată de acordarea a patru zile libere suplimentare într-o lună pe care părintele nu le-a îndeplinit în totalitate. De exemplu, poate fi atât prima lună de muncă, dacă părintele nu a fost angajat de la început, cât și luna concedierii.

Notă

Angajatorul trebuie să acorde încă patru zile libere atât în ​​luna în care copilul este diagnosticat cu handicap, cât și în luna în care copilul pierde acest statut (până la o astfel de pierdere).

Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Oficialii au afirmat în repetate rânduri că plățile efectuate sub formă de plăți suplimentare de patru zile libere pe lună către unul dintre părinții care lucrează (tutore, îngrijitor) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 1 iulie 2011 Nr. 03-04 -08/8-101, din 12 decembrie 2007 Nr. 03-04-05-01/407; Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 31 iulie 2006 Nr. 04-1-02/ [email protected]).

Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei într-o scrisoare din 9 august 2011 nr. AC-4-3 / [email protected] a indicat că plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este scutită de impozitul pe venitul personal ca plată transferată în conformitate cu legea (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). O opinie similară a fost exprimată de Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse într-o rezoluție din 8 iunie 2010. nr 1798/10.

Astfel, plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Primele de asigurare

În ceea ce privește primele de asigurare, din 2015, se efectuează sprijin financiar pentru costul plății zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap în conformitate cu articolul 262 din Codul muncii, inclusiv primele de asigurare acumulate la fondurile nebugetare ale statului. pe cheltuiala transferurilor interbugetare din bugetul federal furnizate către bugetul Fondului de asigurări sociale ( legea federală din 29 decembrie 2014 Nr. 468-FZ). Adică, FSS al Federației Ruse finanțează cheltuielile nu numai pentru plata zilelor libere suplimentare, ci și pentru plata primelor de asigurare.

Pe baza acestui fapt, angajatorii asigurați ar trebui să acumuleze prime de asigurare la fondurile nebugetare ale statului, inclusiv cele obligatorii. asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale, cu suma cheltuielilor asociate cu plata zilelor libere suplimentare acordate angajaților pentru îngrijirea copiilor cu handicap.

Acumularea primelor de asigurare din suma câștigului mediu reținut plătit unui angajat pentru cele patru zile de concediu suplimentar acordat pentru îngrijirea unui copil cu handicap se reflectă în înregistrările contabile:

DEBIT 69, subcontul „Decontări cu FSS în caz de invaliditate temporară” CREDIT 69, subcont „Decontări cu PFR”(„Decontări cu FFOMS”, „Decontări cu FSS în caz de invaliditate temporară”, „Decontări cu FSS pentru contribuții la accidentări”)
- contribuțiile de asigurare la PFR (FFOMS, FSS în caz de invaliditate temporară, FSS pentru vătămări) au fost acumulate din plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Makarova, un angajat al Passiv LLC, are un copil cu handicap. În aprilie, Makarova a solicitat încă patru zile libere.

Aprilie are 22 de zile lucrătoare. Salariul lui Makarova - 13.000 de ruble. Pasiv are o săptămână de lucru de 5 zile. Ultimele 12 luni au fost complet rezolvate.

Calculul castigului mediu al unui angajat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta si a timpului pe care a lucrat efectiv in cele 12 luni anterioare momentului platii.

Suma plăților lui Makarova pentru 12 luni (din aprilie anul trecut până în martie a anului de raportare) va fi:

13 000 de ruble. × 12 luni = 156.000 de ruble.

Numărul total de zile lucrătoare din perioada de facturare (din aprilie a anului trecut până în martie a anului de raportare.) - 250 de zile.

Câștigurile zilnice medii ale lui Makarova pentru perioada de facturare vor fi:

156.000 RUB : 250 de zile lucratoare = 624 ruble/zi

Pentru 4 zile libere suplimentare, Makarova trebuie plătită:

624 ruble/zi × 4 afară. zile = 2496 ruble.

Salariul lui Makarova pentru luna aprilie va fi:

13 000 de ruble. : 22 de zile lucratoare × (22 de zile lucrătoare - 4 zile libere) = 10.636 ruble.

Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în proporție de 3,1%, iar contribuții la PFR, FSS, FFOMS - în cota de 30%.

Makarova se bucură de o deducere standard pentru întreținerea unui copil cu handicap - 3.000 de ruble.

În aprilie, contabilul de răspundere trebuie să facă înregistrări:

DEBIT 20   CREDIT 70
- 10.636 de ruble. - a fost acumulat salariul lui Makarova pe luna aprilie;

DEBIT 69 subcont „Decontări cu FSS în caz de invaliditate temporară”   CREDIT 70
- 2496 ruble. – a fost acumulată plata zilelor libere suplimentare pentru luna aprilie;

Astfel, pentru aprilie, Makarova a fost taxată cu 13.132 de ruble.

DEBIT 70   CREDIT 68 SUB-CONT „CALCULE PENTRU IMPOZITUL PERSOANELOR FIZICE”
- 993 de ruble. ((10.636 ruble - 3.000 ruble) × 13%) - impozitul pe venit reținut indivizii din salariile muncitorilor din producția principală;

DEBIT 70   CREDIT 50-1
- 12.139 de ruble. ((10 636 - 993) + 2496) - Salariile și zilele libere suplimentare plătite de Makarova au fost emise de la casierie.

Pentru suma de 13.132 de ruble. trebuie să plătiți primele de asigurare:

• 407, 1 frecare. (13.132 RUB x 3,1%) - se acumulează prime pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• 380,83 RUB (13.132 ruble × 2,9%) - au fost acumulate contribuții care sunt plătibile către Fondul de asigurări sociale;
• 2889,04 RUB (13.132 ruble × 22%) - au fost acumulate contribuții, care sunt plătibile în Fond de pensie;
• 669,73 RUB (RUB 13.132 × 5,1%) - au fost acumulate contribuții care sunt plătibile către Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii;

Din fiecare sumă acumulată de prime de asigurare este necesară alocarea unei părți atribuibile plății zilelor libere suplimentare. Acestea vor fi:

• în FSS pentru răni - 77,38 ruble. (407,1 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble);
• în FSS în caz de invaliditate temporară - 72,38 ruble. (380,83 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble);
• în FIU - 549,12 ruble. (2889,04 ruble: 13132 ruble × 2496 ruble);
• în FFOMS - 127,30 ruble. (669,73 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble).

DEBIT 69 subcontul „Decontări cu FSS în caz de invaliditate temporară”   CREDIT 69 subcont „Decontări cu PFR” („Decontări cu FFOMS”, „Decontări cu FSS în caz de invaliditate temporară”, „Decontări cu FSS pentru contribuții” la răni”),
- 549,12 ruble. (127,30 ruble, 72,38 ruble, 77,38 ruble) - primele de asigurare au fost acumulate la Fondul de pensii al Federației Ruse (FFOMS, FSS în caz de invaliditate temporară, FSS pentru contribuții la vătămări) din plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unei persoane cu handicap copil .

Pentru totalitatea acestor sume 826,18 ruble. (549,12 ruble + 127,30 ruble + 72,38 ruble + 77,38 ruble), precum și pentru suma plății pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități 2496 ruble, angajatorul are dreptul de a reduce valoarea primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse în caz de invaliditate temporară, calculată pentru luna aprilie pentru organizație în ansamblu.

Primele de asigurare acumulate din salarii trebuie reflectate în mențiunile:

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- 329,72 ruble. (407,1 ruble - 77,38 ruble) - au fost acumulate prime pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- 308,45 ruble. (380,83 ruble - 72,38 ruble) - au fost acumulate contribuții, care sunt plătibile Fondului de asigurări sociale;

DEBIT 20   CREDIT 69-2
- 2339,92 ruble. (2889,04 ruble - 549,12 ruble) - au fost acumulate contribuții care sunt plătibile Fondului de pensii;

DEBIT 20   CREDIT 69-3
- 542,43 ruble. (669,73 ruble - 127,30 ruble) - au fost acumulate contribuții, care sunt plătibile Fondului federal de asigurări medicale obligatorii.

Părinților, tutorilor sau altor persoane apte de muncă care nu lucrează și au grijă de un copil cu dizabilități sau de o persoană cu dizabilități din grupa 1 din copilărie li se atribuie o indemnizație lunară de îngrijire, care este destinată să compenseze pierderea de câștig datorată sănătatea copilului. Pe lângă plata în sine, Fondul de pensii acumulează puncte de pensie pentru perioada de îngrijire și contorizează acest timp în vechimea în muncă, care este luată în considerare la pensionare.

Îngrijirea unui copil cu handicap sau cu handicap încă din copilărie, grupa 1

A avea grijă de un copil cu dizabilități sau de o persoană cu dizabilități din copilărie din grupa 1 can atât rudă cât și străină. Acesta poate fi un părinte, un părinte adoptiv, un tutore, o rudă sau o persoană care nu are rude cu acesta (cu acordul rudelor sau tutorelui). Îngrijitorul are următoarele tipuri suport social:

Citiți despre beneficiile oferite în perioada de îngrijire a unui copil cu dizabilități.

Prestație pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Cetățenii pot primi o plată lunară, îngrijitorii efectivi pentru un copil cu handicap.

• Nu contează dacă există legaturi de familieîntre copil și îngrijitor. Poate fi fie un tată, mamă, tutore sau mandatar, fie o altă persoană.
• Îngrijitorul trebuie să fie vârsta de muncă, adică pensionarii nu pot emite o astfel de plată.
• În plus, acest cetățean trebuie să fie inactiv, dar nici nu primesc ajutor de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Îngrijitorul și copilul cu dizabilități pot locuiesc împreună sau separat- legea nu prevede restricții (principalul este că pe teritoriul Federației Ruse).

Numirea și plata indemnizației de îngrijire se efectuează de către Fondul de pensii al Federației Ruse. Plata lunara vine odata cu pensia atribuita persoanei cu handicap, adica se plateste efectiv pe numele acestuia.

Citiți despre condițiile de numire, mărimea și plata pensiilor pentru copiii cu dizabilități și persoanele cu dizabilități din copilărie din grupele 1, 2, 3 în articolul de la link.

Cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil cu handicap în anul 2020

Cuantumul indemnizației este stabilit în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 175 din 26 februarie 2013. „Cu privire la plăți lunare către persoanele care îngrijesc copii cu dizabilități și persoane cu dizabilități din copilărie din grupa I”. În 2020 este:

Atenţie

Pentru persoanele care locuiesc în zone cu condiții climatice deosebite, suma plății se înmulțește prin creștere coeficienţii raionali. De exemplu, în regiunea autonomă Chukotka, această plată este dublată și se ridică la 20 de mii de ruble.

Din păcate, sumele stabilite nu sunt atât de mari încât să servească într-adevăr drept compensație completă pentru câștigurile pierdute. În plus, nu prevăd indexarea anuală – adică de la an la an, sumele plătite nu se modifică în funcție de creșterile de preț (nu cresc).

Beneficiu plătit pentru fiecare copil cu handicap cine este îngrijit (se poate aranja îngrijire pentru mai mulți cetățeni deodată).

Fotografie pixabay.com

Creșterea beneficiului

Pe 20 februarie 2019, V. Putin s-a adresat Adunarea Federală. În cadrul acestei ceremonii, Președintele a propus majorarea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu handicap și handicapat din copilărie la 1 gr. de la 5,5 mii la 10 mii de ruble.

Cum se face o plată, ce documente sunt necesare

Condițiile de atribuire a plăților lunare persoanelor care îngrijesc copii cu handicap (sub 18 ani) sau unei persoane cu dizabilități din grupa I încă din copilărie au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 397 din 02.05.2013. Plata poate fi efectuată și primită numai pentru perioada de îngrijire efectivă pentru un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie din grupa I. Alocația se virează numai împreună cu pensia de invaliditate socială (adică poate fi eliberată doar dacă copilul primește deja pensie).

Ar trebui să solicitați beneficii la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse (PFR) de la locul de reședință, furnizând următorul set de documente:

• declarații de la un cetățean apt de muncă, reprezentant legal al unui copil cu handicap sau cu handicap din copilărie:
  • în scopul indemnizației, care indică adresa locului de reședință și data începerii îngrijirii;
  • de la un părinte/tutore al unui copil cu dizabilități cu acordul că această persoană va avea grijă de copilul/secția sa (în cazurile în care o persoană din afară se va ocupa de el);
  • de la o persoană cu dizabilități din primul grup din copilărie, cu acordul de a îngriji de la o anumită persoană (pentru cazurile relevante);
• documentele personale ale solicitantuluiîngrijitor de copii:
  • pașaport și SNILS;
  • carnetul de muncă al solicitantului;
  • o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj;
  • o adeverință de la Fondul de pensii din care să rezulte că solicitantului nu i s-a acordat pensie;

  Ultimele 2 documente pot fi obținute de către Fondul de Pensii în mod independent prin canalele de interacțiune interdepartamentală.

• acte pentru copil:
  • certificatul de naștere al unui copil cu handicap sau cartea de identitate a unei persoane cu handicap din grupa I;
  • un extras din concluzia ITU privind handicapul (poate fi solicitat și de către Fondul de pensii în mod independent);
• detaliile contului bancar(sau carnet, card de plastic) pentru un transfer lunar de bani.

Atenţie

Unele dintre aceste documente nu trebuie furnizate dacă sunt deja în dosarul de pensie al unui copil cu handicap sau al unei persoane cu handicap din grupa 1 încă din copilărie.

Adeverinta de neprimire a indemnizatiei de somaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă (SZN, ZZN) trebuie furnizate pentru a exclude primirea de către un cetățean a două plăți sociale în același timp, întrucât alocația pentru îngrijirea unui copil cu handicap nu se plătește concomitent cu alocația pentru șomeri din bursa muncii. Aceeași regulă se aplică pensiilor.

Condiții de numire și plată

Angajații PFR au la dispoziție 10 zile pentru a revizui documentele. În unele cazuri, când este necesară verificarea suplimentară a documentelor, acest termen poate fi prelungit până la 30 de zile. După luarea deciziei, solicitantului i se transmite o notificare că i s-a atribuit o plată lunară sau că aceasta a fost respinsă din motive stabilite.

Indemnizația este atribuită din prima zi a luniiîn care a avut loc apelul, dar:

• nu mai devreme de când solicitantul a început să aibă grijă de un copil cu dizabilități (grupa 1 cu handicap din copilărie);
• nu înainte ca persoana cu handicap să înceapă să primească o pensie socială.

Beneficiile vor înceta în următoarele cazuri:

• la încetarea îngrijirii unui copil (din orice motiv, inclusiv în caz de deces);
• după ce îngrijitorul se întoarce la muncă, primește pensie sau ajutor de șomaj;
• când un copil cu dizabilități împlinește vârsta de 18 ani, dacă ulterior nu i s-a repartizat 1 grupă de persoane cu handicap, sau după expirarea grupului stabilit;
• dacă pensia de invaliditate a copilului încetează.

Atenţie

Destinatarul trebuie să raporteze independent oricare dintre aceste fapte către UIF în termen de 5 zile. În caz contrar, toate sumele de plăți acumulate în mod excesiv pot fi returnate la FIU ca nerezonabile. În plus, Fondul de pensii poate solicita restituirea plății în plus și în instanță.

Îngrijirea unui copil cu handicap este inclusă în vechime

La acordarea pensiei se ia în considerare perioada de îngrijire a unui copil cu handicap, handicapat încă din copilărie din prima grupă. Legislația prevede că o persoană care îngrijește un copil cu handicap sau o persoană cu handicap din grupa 1, împreună cu o plată lunară, primește experiență suplimentară în asigurare și puncte de pensie.

Permite unui părinte (norma se aplică și unui părinte adoptiv, părinte adoptiv, tutore sau tutore) să-și mai ia 4 zile libere o dată pe lună, peste norma stabilită, pentru a-și îngriji copilul cu handicap sub 18 ani. .

O singură persoană are dreptul de a folosi toate cele 4 zile în totalitate. Este permisă împărțirea acestor zile între cei doi părinți (tată și mamă) ai copilului la discreția lor. Le puteți împărți în orice proporție.

De exemplu, un tată poate dura trei zile, iar o mamă poate dura o zi și invers. În total, se dovedește patru zile pe lună, așa cum prevede legea. Pentru înregistrarea zilelor libere în exces, fiecare dintre ei ar trebui să scrie o cerere și să contacteze angajatorul.

Situații de bază(Descriere)	Cum se exercită dreptul la prestație
Ambii părinți lucrează, unul dintre ei a intrat în concediu anual plătit	Dacă vacanța anuală durează o lună întreagă, atunci turistul nu va putea să ia weekendul datorat peste norma. Cel de-al doilea părinte care lucrează poate folosi acest privilegiu, întrucât rămâne dreptul la 4 zile libere preferențiale pentru el în luna în curs.
Părintele unui copil minor cu dizabilități a lucrat doar câteva zile	El poate emite scadenta 4 zile, angajatorul nu are dreptul sa-l refuze
Ziua liberă suplimentară coincide cu boala solicitantului (conform buletinului spitalului)	Solicitantul are dreptul de a cere angajatorului să amâne excesul de zi liberă la o altă zi, dar în aceeași lună. De exemplu, puteți lua această zi imediat după ce concediul medical este închis

Important! Sărbătorile suplimentare nu cresc. Legea vă permite să vă luați 4 zile libere peste norma într-o lună. Numai un părinte le poate face deodată. Numărul de copii - persoanele cu dizabilități sub 18 ani care au nevoie de îngrijire nu își modifică durata (Artă. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse ) .

Toate cele patru zile sunt plătite în cuantumul câștigului mediu al solicitantului. Le puteți face și utiliza lunar.

Această problemă este abordată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse înScrisoarea nr. 14-2/B-150 din 5 martie 2018 . Dacă părintele copilului-o persoană cu handicap a fost concediată, a primit o notificare de concediere iminentă, apoi în următoarele 2 săptămâni (valabilitatea avizului), are dreptul la 4 zile libere suplimentare, dacă acestea nu i-au fost acordate anterior.

De asemenea, se remarcă faptul că dacă un astfel de părinte-singurul furnizor al unui copil minor-o persoană cu handicap, aceasta nu poate fi concediată pentru concediere.

Director adjunct al Departamentului T.V. Malenko.

Procesarea consecutivă a concediilor excedentare de către un părinte

Cele 4 zile libere datorate părintelui unui copil minor cu handicap sunt supuse înscrierii în mod general. Inițiativa trebuie să vină direct de la angajat. Aceasta înseamnă că el este cel care trebuie să decidă inițial când și câte zile libere (1, 2, 3 sau 4) își va lua suplimentar.

După aceea, angajatul trebuie să scrie o cerere în formular și să colecteze documentele necesare. Practic, acestea sunt informații despre copilul însuși, și anume:

1. Certificat de handicap (depus în raport cu perioada de valabilitate a acestuia: o dată pe an sau timp de 5 ani).
2. Certificat de naștere pentru copii.
3. Un document care atestă faptul de tutelă (tutela etc.).
4. Confirmarea documentară a înregistrării copilului.

La cererea completată trebuie atașat un certificat din munca celuilalt părinte. Documentul eliberat trebuie să ateste faptul că acest părinte nu și-a făcut concediu preferențial.

Certificatul se eliberează la nevoie, adică de fiecare dată când solicitantul solicită angajatorului o zi liberă pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap. Documentele rămase (certificatul copiilor, informații despre înregistrarea efectivă a copilului, dacă nu s-a schimbat) se depun o singură dată.

Un angajat poate depune o cerere în fiecare lună, trimestrial sau o dată pe an - adică atunci când este necesar și în legătură cu acordurile cu angajatorul. În plus, se ia în considerare, după care se emite un ordin de acordare a zilelor libere.

Exemple de documente pe care solicitantul trebuie să le depună pentru înregistrarea zilelor libere suplimentare

Documentul cheie este declarația. Formularul include o pagină și are o structură tipică. Formatul său a fost introdus prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse nr. 1055-n din 19.12.2014.

Principalele componente ale structurii aplicației model	Informatia necesara
Hat (cui i se adresează cererea și cine o scrie)	Cererea se adreseaza angajatorului, respectiv se trec functia si numele complet al acestuia.
Numele documentului (centru)	În cazul general, opțiunea este scrisă: „Declarație”. Formularul standard introdus conține denumirea completă a documentului, indicând scopul său.
Partea principală a cererii (esența recursului)	Solicitant: solicită să furnizeze numărul necesar de zile libere în exces (prescris exact: 1, 2, 3 sau 4); notează informațiile necesare despre celălalt părinte (dacă nu este prezentat un certificat din munca acestui părinte); notează documentele anexate cererii (numărul acestora)
Concluzie	Cererea este datată, solicitantul își pune semnătura, confirmând astfel acuratețea informațiilor furnizate

Un document obligatoriu este un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. Este eliberat de angajator și trebuie să includă:

• numele organizației care l-a emis;
• Nr., data (luna, zi, an);
• destinația exactă (unde este prezentată);
• formularea conform căreia un anumit angajat pentru o anumită perioadă de muncă pentru a-și îngriji copilul minor cu dizabilități nu și-a luat zile libere preferențiale în exces;
• functia, parafa si semnatura angajatorului.

Acest certificat nu este necesar dacă există circumstanțe (motive) în care celălalt părinte nu poate avea grijă de copil și acest lucru poate fi documentat.

Solicitantul este pe deplin responsabil pentru informațiile furnizate. Toate modificările, precum și pierderea dreptului la zile libere suplimentare, el trebuie să informeze angajatorul în timp util.

Greșeli la solicitarea vacanțelor preferențiale pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap

Greseala 1. Mulți solicitanți cred în mod eronat că, dacă nu își iau cele 4 zile scadente în luna curentă, vor fi transferați automat într-una din lunile următoare. Această părere este greșită.

Dacă părinții (alți reprezentanți legali) ai copilului nu au luat aceste zile într-o lună, atunci nu vor fi transferați în următoarea. 1, 2, 3 sau 4 zile libere neutilizate, care ar trebui să aibă grijă de un copil minor cu dizabilități, sunt arse. Luna viitoare se vor putea lua din nou doar 4 zile libere preferenţiale etc.

Exemplul 1. Opțiunea de a completa o cerere de concediu preferențial pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap

Bernova Karina Elianovna - managerul departamentului de informații al Land LLC. Angajata își va lua 3 zile (15 - 17 mai 2018) din ziua liberă pentru a-și îngriji copilul minor cu dizabilități. Înainte de aceasta, ea nu a folosit beneficiul. În textul cererii, ea trebuie să indice:

1. Numele complet al angajatorului (Directorul SRL Land Danchenko Boris Borisovich).
2. Inițialele și funcția dvs. (directorul departamentului de informații Bernova K. E.).
3. Numărul de zile libere solicitate și zilele pe care intenționează să le ia (trei zile, 15-17 mai 2018).
4. Data redactării cererii (05.08.2018).

Cererea este semnată personal de angajat.

Exemplul 2. Partajarea pauzei parentale

Ambii părinți ai unui copil cu dizabilități în vârstă de șaptesprezece ani lucrează în aceeași organizație. După cum art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare dintre ei are dreptul la zile suplimentare plătite pentru a-și îngriji copilul în vârstă de șaptesprezece ani. Legea permite unuia dintre ei să ia 4 zile deodată sau să le împartă la discreția celor doi părinți între ei.

În luna mai, au decis să împartă sărbătorile legale astfel: să ia două zile o dată la aceleași date. Au fost eliberate zilele prescrise de la 16 mai până la 17 mai (2 zile pentru fiecare). În total, au folosit 4 zile libere în exces în luna mai. În acest caz au fost respectate prevederile legii.