Când să plătiți contribuțiile la Fondul de pensii. Termenele de plată a primelor de asigurare. Data scadentă pentru plata taxelor

Atunci când efectuează plăți în numerar către angajați, angajatorul este obligat să facă plăți cu statul - impozitele trebuie plătite pe salarii, care, de altfel, reprezintă o povară destul de grea. Poți spune exact cât ai costat angajatorul tău? Portalul Rabota.ru și experții din piața muncii au calculat cât costă un angajat și au estimat valoarea impozitului.

Aritmetică dificilă

Taxele sunt o bătaie de cap pentru aproape fiecare angajator, dar nu există nicio scăpare. Cu toate acestea, unele companii încă încearcă să minimizeze participarea legii la procesul de plată a contribuțiilor fiscale către guvernul rus, ocolindu-l și aducând salariile în „umbră”. Între timp, mai mulți angajatori care respectă legea încearcă într-un fel sau altul să suporte o povară grea numită „taxă” pe umerii lor.

Am decis să aflăm cât costă un angajat oficial angajat, ce taxe plătește angajatorul pentru angajat și ce sume sunt cheltuite pentru asta din bugetul companiei.

Cât va costa organizația pentru un angajat care primește remunerație pentru munca sa, de exemplu, 30 și 60 de mii de ruble? Fără îndoială, nu orice angajator poate răspunde la această întrebare cu acuratețe absolută. Experții ne-au ajutat să înțelegem această chestiune: Maria Ostanina, consultant lider în contabilitate fiscală, și Anna Makarova, specialist contabilitate, Grupul de companii RUSCONSALT.

Fiecare dintre noi știe că salariile sunt supuse unui impozit pe venitul personal de 13%.

„Acest impozit este reținut din salariile acumulate ale angajatului. Astfel, costul plății
Acest impozit este suportat chiar de angajat. De exemplu, cu salarii de 30 de mii de ruble și 60 de mii de ruble, un angajat va primi:

Compania plătește contribuții pentru angajat la fonduri formate în conformitate cu legislația Federației Ruse”, spun ei. experți din grupul de firme „RUSCONSALT”.

Potrivit acestora, compania este obligată să plătească contribuții din suma salariului acumulat al angajatului:

- la Fondul de pensii al Federației Ruse - 26%;
- către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS) - 2,9%;
- la Fondurile de Asigurări Obligatorii de Sănătate (MHIF) - 5,1%.

În cele din urmă societatea trebuie să plătească o sumă egală cu 34% din salariul salariatului.

„În plus, societatea plătește contribuții pentru asigurarea de accidente în conformitate cu tariful atribuit Fondului de Asigurări Sociale. Pentru majoritatea companiilor (ale căror activități nu sunt asociate cu risc crescut) tariful este de 0,2%. Calculele se bazează pe acest tarif”, explică experții.

SALARIU	Primele de asigurare	TOTAL
30.000 de ruble.	10.260 RUB	40.260 RUB
60.000 de ruble.	20.520 RUB	80.520 RUB

Între timp, experții au remarcat că unele companii plătesc contribuții la fonduri la cote reduse - de exemplu, organizațiile care aplică taxa unică agricolă; organizaţiilor care activează în domeniul tehnologiei informaţiei. Dar majoritatea organizațiilor plătesc contribuțiile la ratele de mai sus, adică la cota de 0,2%.

„În plus”, spun experții, „dacă o companie se află în sistemul general de impozitare, atunci pentru a plăti salariile angajaților și a plăti impozite, compania trebuie să primească venituri care includ TVA”.

„Dacă o companie aplică un sistem de impozitare simplificat cu impozitarea „venitului”, atunci este necesar să se țină cont de impozitul de 6% pe care compania îl va plăti”, notează experții.

După cum au spus experții, pentru a plăti salariul unui angajat, compania trebuie să câștige:

Primește-l și semnează-l!

Așadar, împreună cu experți, am calculat și am aflat valoarea reală a sarcinii fiscale. După cum puteți vedea, sumele sunt impresionante. De exemplu, un specialist care pretinde un salariu de 30 de mii de ruble (înainte de deducerea impozitului de 13%) va costa în realitate o companie supusă sistemului fiscal general aproape 50 de mii de ruble. Dacă un angajator plătește angajatului său un salariu de 60 de mii de ruble, atunci, în acest caz, compania va trebui să aloce un buget de aproape 100 de mii de ruble „pentru un specialist”. În plus, trebuie menționat că calculele noastre nu au luat în considerare cheltuielile, de exemplu, comunicațiile și alte cheltuieli.

Desigur, fiecare companie gestionează calculele în mod diferit. În plus, unii acționează în conformitate cu legea și plătesc angajaților salarii oficiale „albe”, în timp ce alții recurg la un mecanism de plată în numerar „gri”. Există și angajatori printre care practica de a plăti angajaților banii câștigați cu greu în întregime într-un plic este deosebit de populară. Dar într-un fel sau altul, după efectuarea calculelor adecvate, concluzia despre mărimea poverii fiscale se sugerează.

Apropo...

De la 1 ianuarie 2011, valoarea contribuțiilor de asigurări plătite de angajatori la fondurile relevante a fost majorată de guvernul rus de la 26% la 34%. Desigur, acest lucru a provocat proteste în rândul reprezentanților afacerilor. Cu toate acestea, după ceva timp, guvernul rus și-a dat seama totuși de efectul negativ al acestei măsuri. Și în primăvara acestui an, președintele rus Dmitri Medvedev a instruit oficialii să dezvolte un proiect pentru a reduce rata de asigurare la 30%. Dar iată problema: scăderea ratei de asigurare va duce la un deficit în bugetul Fondului de pensii, care este deja scurs. Ministerul de Finanțe a găsit o soluție la problemă - introducerea unui impozit suplimentar de 10% la salariile mari. O propunere atât de radicală a Ministerului de Finanțe a stârnit multe controverse. Însă, la sfârșitul lunii august, departamentul menționat mai sus a publicat documentul „Principalele direcții de politică fiscală a Federației Ruse pentru 2012-2014”, aprobat de premierul Vladimir Putin.

Începând de anul viitor, se vor face deduceri cu o rată de 30% din salariile anuale în valoare de până la 512 mii de ruble; în 2013, această sumă va crește la 567 mii de ruble. Cu toate acestea, odată cu reducerea primelor de asigurare, va fi introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii „bogați”. Dacă câștigurile lor depășesc limita stabilită, atunci se va percepe o taxă suplimentară de 10% la salariile pentru așa-numita „coadă” care depășește limita stabilită. Apropo, departamentul s-a grăbit să „mulțumească” lucrătorilor și a raportat că reducerea ratei maxime a primelor de asigurare este doar o măsură temporară - pentru perioada 2012-2013.

Dacă un angajat nu ajunge la statutul de „bogat”, atunci beneficiul reducerii ratei primei de asigurare va fi evident - angajatorii vor contribui la o rată de 30%. Dar dacă unui angajat i se plătește o recompensă financiară decentă pentru munca sa, care va depăși pragul stabilit? Răspunsul este evident - sarcina fiscală va crește din nou.

Creșterea taxelor este într-adevăr singura cale de ieșire? Până la urmă, situația este dublă: economia și creșterea ei în țara noastră nu pot fi de invidiat, iar impozitele continuă să crească. Și cine va suferi mai întâi de pe urma asta - companiile înșiși sau lucrătorii înșiși? Evident, ambele părți...

Post scriptum

După efectuarea calculelor adecvate, puteți înțelege cât cheltuiește compania pentru „întreținerea” unui angajat. Concluzia despre gravitatea sarcinii fiscale sugerează de la sine. Apropo, foarte curând sarcina fiscală asupra afacerilor va crește și mai mult, ceea ce ar putea duce la cele mai negative consecințe.

De la începutul anului 2017, guvernul, pentru a reduce și eficientiza raportarea, a transferat controlul asupra contribuțiilor de asigurări (pensie, asigurări sociale și de sănătate) Serviciului Federal de Impozite.

De la 1 ianuarie 2017, Serviciul Fiscal Federal este cel care monitorizează contribuțiile la trezorerie pentru diverse prime de asigurare, procesează și analizează aceste informații, precum și colectarea datoriilor. Transferarea controlului asupra „asigurărilor” către autoritățile fiscale are ca scop returnarea la buget a unor sume mari de restanțe acumulate în câțiva ani anteriori - guvernul a considerat că Fondul de pensii al Rusiei (cum ar fi Fondul de asigurări sociale și alte autorități) nu a putut face față aceasta sarcina.

Legea federală nr. 212, care reglementa anterior acest domeniu, nu mai este valabilă. În schimb, Codul Fiscal a fost completat cu un întreg capitol nr. 34 „Contribuții de asigurări”, care descrie în detaliu cine, cui și cât.

Modificările legislației în acest domeniu nu implică modificări ale tarifului pentru contribuțiile la Fondul de pensii. El va face la fel 22% , dacă plățile nu depășesc limita anuală, și 10% , dacă se depășește limita anuală.

Persoanele care plătesc contribuții la propria pensie, cum ar fi întreprinzătorii individuali, avocații în exercițiu privat, notarii etc., vor continua să plătească o contribuție fixă ​​la Fondul de pensii. Deoarece salariul minim a fost stabilit la 11.163 de ruble, contribuția fixă ​​pentru anul va fi 26.545 de ruble.

Această plată este definitivă numai dacă veniturile anuale ale unui antreprenor individual, avocat privat, notar, medic etc. nu a depășit 300.000 de ruble. Dacă venitul anual era mai mare, atunci Fondul de pensii ar trebui să plătească în plus. Valoarea suprataxelor va fi de 1% din venitul excedentar peste pragul de 300.000, dar nu mai mult de 212.360 de ruble.

Limita contribuțiilor la pensie, care depășește pe parcursul anului dreptul la o rată redusă, în 2018 este de 1.021.000 RUB. Limitele de contribuție pentru indemnizațiile zilnice pentru călătoriile de afaceri în Rusia și în străinătate - în primul caz vor fi de 700 de ruble pe zi, în al doilea - 2500 de ruble pe zi.

Serviciul Fiscal Federal oferă „Taxa unificată de asigurări sociale” (USSS), pentru Fondul de pensii al Federației Ruse - „Raportul privind experiența în asigurare” sau experiența SZV.

Pentru formularul SZV-M, termenul limită de depunere a rapoartelor este până pe 15 a lunii următoare. Raportul de experiență SZV va trebui depus o dată pe an calendaristic, iar termenul limită pentru depunerea primului formular este până la 1 martie 2018

Dobânzi preferenţiale

Toate cele 13 categorii de beneficiari și-au păstrat dreptul la beneficii, adică contribuțiile reduse la conturile de pensii, iar cotele nu s-au modificat. De 20% Pentru partea de asigurare a pensiei se vor deduce următoarele:

De 8% în 2018, pentru „asigurarea” de pensie se vor plăti următoarele:

• întreprinderi implicate în domeniul tehnologiei informației;
• societăți economice și parteneriate care implementează în producție rezultatele activităților informaționale ale altora, adică punerea în uz a invențiilor, modelelor de utilitate etc.;
• orice companii care au primit dreptul de la organele de conducere ale zonelor economice speciale să desfășoare activități în acestea pentru a introduce noi tehnologii și a dezvolta un cluster turistic.

De 6% plățile de „pensie” sunt plătite de participanții din zona economică liberă „Crimeea”, inclusiv Sevastopol, teritoriul de dezvoltare economică rapidă și portul liber Vladivostok, deși în fiecare caz specific există restricții locale privind tipurile de activități.

De 14% Se percepe o taxă de la participanții la proiectul științific Skolkovo. Și, în sfârșit, contribuții de 0%, adică firmele care dețin nave maritime înregistrate în Registrul internațional rus nu plătesc nimic la Fondul de pensii, ci doar atunci când plătesc salarii și remunerații membrilor echipajului acestor nave (există și restricții).

Tarif tranzitoriu

Nu există un tarif tranzitoriu ca atare, deoarece tarifele în sine nu s-au schimbat. Dar datorită faptului că trecerea raportării de la fonduri la impozitare a dus la o pierdere de informații și confuzie, în special în prezența plăților în exces la contribuții, se recomandă verificarea și verificarea cu mare atenție a tuturor informațiilor privind primele de asigurare pentru toți angajații de la începutul anului 2017, pentru a evita plățile în exces.

Efectul ratei regresive

Rata regresivă se numește rata redusă a contribuțiilor la asigurările de pensie, aplicabil în cazul în care limita de bază de asigurare este depășită. În 2018, este de 1.021.000 de ruble. Aceasta înseamnă că, dacă venitul anual al unui angajat depășește această sumă, atunci contribuțiile de asigurare pentru acesta care depășesc limita sunt calculate la o rată regresivă. Este de 10%.

Ce înseamnă asta în exemplu? Să presupunem că salariul unui angajat (în totalitate) este de 90.000 de ruble pe lună. Total pe an va fi de 1.080.000 de ruble.

Contribuțiile din suma cuprinsă în limită sunt stabile. Ele nu pot depăși 224.620 de ruble pe an (exact 22% de la 1.021.000). În consecință, compania plătește 224.620 de ruble la trezorerie pentru acest angajat, plus:

(1.080.000 - 1.021.000) * 10% / 100% = 5900 rub.

Contribuția totală la pensie pentru acest angajat pe an va fi:

224.620 + 5900 = 230.520 rub.

Conform acordurilor GPC

În cele mai multe cazuri, contractele civilo-muncă (care implică relații nu de angajator-angajat, ci de client-executor) presupun deducerea contribuțiilor la pensie de asigurare în același mod ca și cele de muncă, dar există o serie de excepții:

• contractul se încheie cu un antreprenor individual care plătește singur asigurarea;
• acordul a fost încheiat cu un străin care se află temporar în Rusia și nu are cetățenie rusă;
• Acordul a fost încheiat cu studenți cu normă întreagă ai unei universități sau ai unei școli medii.

O contribuție în cuantum de același 22% se face la plata pentru executarea de către partea - Antreprenorul - a lucrării convenite. Pentru contractele de alt înțeles, de exemplu, pentru cumpărarea și vânzarea de bunuri imobiliare, nu va trebui făcut nimic de genul acesta. Totuși, dacă Antreprenorul are dreptul de a aplica o cotă redusă în cazurile specificate mai sus, atunci plățile se fac exact în conformitate cu aceasta.

Închis, adică Cea mai completă listă a plăților care nu fac obiectul primelor de asigurare este prezentată în articolul 422 din capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. Toate plățile care nu sunt menționate în acesta sunt supuse contribuțiilor.

Cele scutite includ:

• prestații guvernamentale, cum ar fi șomaj, etc.;
• compensații guvernamentale, de exemplu, pentru a plăti nutriția sportivă în sporturile profesioniste;
• asistență financiară unică - în limita a 50.000 de ruble;
• veniturile reprezentanților popoarelor indigene din meșteșuguri populare, cu excepția salariilor;
• alte plăți enumerate în articol.

Pariuri obligatorii și suplimentare

O rată de 22% este obligatorie pentru toată lumea, cu excepția beneficiarilor. Însă persoanele angajate în muncă periculoasă/vătămătoare au dreptul la pensie preferenţială - pensionare anticipată. Prin urmare, în privința lor statul stabilește tarife suplimentare.

Tariful suplimentar se stabilește conform unor liste, care sunt reglementate de legile nr. 400-FZ și 426-FZ (ambele din 28 decembrie 2013). Acestea continuă să funcționeze în 2018. Cu cât clasa de pericol a lucrării este mai mare, cu atât tariful suplimentar este mai mare. Poate varia de la 9 la 2% (în plus față de cea principală - 22%).

Raportarea la fonduri pentru 2018

„Taxa unificată de asigurări sociale” pentru Serviciul Fiscal Federal se combină mai multe tipuri diferite de raportare asigurate de diverse autorități de reglementare - pensii, asigurări medicale și sociale, inclusiv plăți pentru concedii medicale și probleme legate de concediul de maternitate și pentru creșterea copilului.

Termenul limită de depunere pentru ESSS este cel târziu până la data de 30 a lunii următoare perioadei de raportare, pentru FSS pentru leziuni - cel târziu până la 20/25 (în format hârtie/electronic) a lunii următoare, pentru SZV-M - cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Modificările primelor de asigurare pentru anul 2018 sunt prezentate mai jos.

Organizațiile și antreprenorii individuali care au încheiat contracte de muncă sau civile sunt obligați să transfere la buget contribuțiile de asigurare și impozitul pe venitul personal (NDFL) din veniturile plătite angajaților.

În legătură cu un angajat, o organizație sau întreprinzător individual acționează ca agent fiscal, adică o persoană care transferă impozite și alte plăți obligatorii la buget pentru angajatul său.

Ce plăți trebuie să plătească angajatorul pentru angajatul său?

• Primele de asigurare

Contribuțiile la asigurări se plătesc la ratele stabilite de lege pentru anul în curs, luând în considerare toate veniturile transferate salariatului. Aceste plăți sunt deduse din fondurile proprii ale angajatorului și nu sunt deduse din salariul angajatului.

• Impozitul pe venitul personal

Impozitul pe venit (impozitul pe venit) se calculează în același mod ca și contribuțiile, pe baza sumei totale a veniturilor primite de angajat, dar plata se face nu din fondurile angajatorului, ci din venitul plătit.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre aceste tipuri de plăți.

Prime de asigurare pentru angajați în 2019

Lista primelor de asigurare plătibile pentru angajați depinde de ordinea în care angajatul este înregistrat la muncă.

Pentru angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, se plătesc toate cele 3 tipuri de contribuții:

• Pentru asigurarea de pensie.
• Pentru asigurarea de sanatate.
• Pentru asigurările sociale.

Pentru angajații cu care s-a încheiat un contract civil, sunt obligate să fie plătite doar 2 tipuri de contribuții:

• Pentru asigurarea de pensie.
• Pentru asigurarea de sanatate.

Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale se virează numai dacă acest lucru este prevăzut în contract.

Notă: Angajatorii persoane fizice, pe lângă contribuțiile pentru angajați, sunt obligați să plătească contribuții fixe pentru propria asigurare.

Ce plăți nu fac obiectul contribuțiilor?

Prestațiile de stat nu fac obiectul primelor de asigurare, inclusiv indemnizațiile de șomaj, plățile aferente despăgubirilor pentru vătămarea sănătății, furnizarea de locuințe și hrană gratuite, suma asistenței unice plătite în caz de dezastre naturale, pierderea unui membru de familie. , etc.

O listă completă a veniturilor scutite de contribuții de asigurare este dată la art. 422 Codul fiscal al Federației Ruse.

Unde se plătesc primele de asigurare?

Începând din ianuarie 2017, primele de asigurare sunt transferate Serviciului Federal de Taxe, cu excepția contribuțiilor pentru vătămări, care sunt încă supuse deducerii la Fondul de Asigurări Sociale.

Tarifele prime de asigurare de bază

Valoarea contribuțiilor plătite pentru angajați depinde de faptul dacă angajatorul este un beneficiar de beneficii care are dreptul la cote reduse de contribuție.

Cota totală de contribuție în 2019 este 30% :

• 22% – pentru asigurarea de pensie (dacă veniturile nu depășesc limita stabilită);
• 5,1% – pentru asigurarea de sănătate;
• 2,9% – pentru asigurări sociale (dacă veniturile nu depășesc limita stabilită).

Tarife suplimentare ale primelor de asigurare

Pentru anumite categorii de angajatori enumerate la art. 428 din Codul fiscal al Federației Ruse, legiuitorul a stabilit necesitatea plății contribuțiilor la tarife suplimentare.

Termenele limită pentru virarea contribuțiilor la buget

Primele de asigurare pentru angajați trebuie virate la buget cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei în care a fost transferat venitul salariatului.

Notă: dacă data de 15 cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită de plată este mutat în prima zi lucrătoare.

Contribuțiile sunt transferate la buget în ruble și copeici (spre deosebire de impozite, care sunt rotunjite la rubla totală).

KBC pentru transferul contribuțiilor

Începând cu anul 2017, contribuțiile trebuie plătite conform detaliilor Serviciului Federal de Taxe, cu excepția contribuțiilor pentru accidente industriale, care trebuie virate la Fondul de Asigurări Sociale.

Termenul limită de plată a impozitului

Impozitul pe venitul personal se calculează și se plătește de către angajator lunar, cel târziu în ziua următoare zilei în care salariatul a primit venitul.

Procedura de calcul al impozitului pe venitul personal al salariatilor

Impozitul pe venit lunar se calculează folosind următoarea formulă:

(Venit impozabil – Deduceri fiscale) x 13%

Notă: deducerile care reduc baza de impozitare includ proprietăți (pentru bunuri imobiliare rezidențiale achiziționate sau construite), sociale (pentru cheltuielile de educație, tratamentul dumneavoastră și al rudelor dvs.) și standard (dacă angajatul are un copil sau copii).

Unde se transferă impozitul pe venitul personal?

Impozitul pe venit pentru salariații angajați se virează organului fiscal de la locul de înregistrare a angajatorului.

Important: plata impozitului pe venit din fondurile proprii ale angajatorului nu este permisă.

KBK pentru plata impozitului pe venitul personal

Impozitul pe venit pentru angajați în 2019 trebuie transferat către KBC 182 1 01 02010 01 1000 110 .

Raportarea fiscală pentru angajați

Tabel nr. 4. Raportarea fiscală pentru personalul angajat

Efectuarea contribuțiilor de asigurări la Fondul de pensii pentru angajați este responsabilitatea tuturor angajatorilor, indiferent de tipul de activitate comercială. Cuantumul contribuțiilor este reglementat de legislația în vigoare și se plătește de către antreprenori în mod independent în termenul stabilit. Să aruncăm o privire mai atentă asupra schimbărilor care au avut loc în ultimii ani în domeniul plăților de asigurări.

Tipuri de prime de asigurare pentru un angajat

Fondul de pensii al Rusiei (PFR) nu este singura organizație către care angajatorii transferă contribuțiile de asigurări.

Pentru fiecare angajat, următoarele sume trebuie deduse ca asigurare:

• pensie în Fondul de pensii al Rusiei;
• medical obligatoriu (în FFOMS);
• social obligatoriu (În Fondul de asigurări sociale).

Suma contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru angajat și pentru entitatea comercială în sine este plătită de angajator; principiul calculării acestor plăți diferă semnificativ. În ultimii ani, au avut loc schimbări semnificative în legislația Federației Ruse, care au afectat regulile de plată către Fondul de pensii din Rusia; vom afla mai multe despre ele.

Calculul contribuțiilor folosind exemplul antreprenorilor individuali

Folosind exemplul unui antreprenor individual, să vedem cum ar trebui făcute în prezent contribuțiile la un fond de pensii.

Antreprenorii sunt obligați să transfere fonduri:

• pentru fiecare angajat;
• pentru tine ca entitate de afaceri.

În primul caz, cuantumul deducerilor depinde de salariu și se virează lunar, până în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. În al doilea, taxa se calculează folosind o formulă specială și se plătește anual.

Valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru un angajat este de 22% din salariul său, deducerile pentru el însuși se calculează după cum urmează: 12 salariu minim * 12 * 26%. În această formulă, salariul minim este salariul minim, care anul acesta este de 7.500 de ruble. Cifra 12 este numărul de luni în care s-a desfășurat activitatea de afaceri. Această formulă se aplică antreprenorilor individuali cu venituri de până la 300 de mii de ruble. pentru anul, dacă întreprinzătorul individual nu a fost înregistrat timp de un an întreg, atunci se utilizează numărul de luni care a fost înregistrat.

Procedura de virare a contributiilor de asigurare la Fondul de pensii

Pentru antreprenorii individuali, contribuțiile la Fondul de pensii din Rusia pentru fiecare angajat se fac în valoare de 22%.

Până în 2014, aceste plăți erau repartizate astfel:

• 16% ca pensie de asigurare;
• 6% ca cont de economii.

În prezent, o astfel de gradare nu se aplică; angajatorul plătește contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru angajat în valoare de 22%. Însă angajatul are dreptul să solicite la fondul de pensii să transfere pensia capitalizată la un fond de pensii nestatal sau să lase toate contribuțiile în totalitate la fondul de pensii de stat.

Din 2016, au intervenit modificări suplimentare care au încredințat încasarea contribuțiilor de asigurări în favoarea Fondului de pensii Serviciului Fiscal Federal. Adică acum angajatorul va trimite plăți către serviciul fiscal în suma stabilită.

Modificările au afectat și formularele de raportare către fondul de pensii. Acum trebuie să trimiteți lunar un raport care să conțină informații despre pensionarii care lucrează și anual un nou raport care va conține informații despre acoperirea de asigurare a angajaților. Au existat modificări și în raportarea către Serviciul Fiscal Federal, de acum încolo urmând să fie depuse informații despre plata primelor de asigurare în favoarea Fondului de pensii.

Suma si procedura de virare a contributiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru angajati

Valoarea contribuției stabilită

Valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru angajați aprobată în acest an presupune contribuții din partea angajatorului:

• 22% pentru antreprenorii individuali;
• 10% pentru antreprenorii individuali dacă se depășește limita de 876 mii de ruble;
• 20% pentru organizațiile de farmacie, întreprinzătorii individuali și organizațiile cu sistem de impozitare simplificat și categoriile preferențiale angajate în activități precum știință, educație, caritate etc.;
• 6% pentru participanții la ZEL din Crimeea și Sevastopol;
• 8% pentru organizațiile care operează în domeniul IT.

Legea nr.400-FZ conține informații complete cu privire la valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii pentru lucrătorii din diverse domenii de activitate, reglementează în totalitate procedura de plată la Fondul de pensii de stat de către entitățile comerciale atât pentru angajat cât și pentru ei înșiși.

Concluzie

Este responsabilitatea tuturor angajatorilor să facă contribuții de asigurare în cuantumul stabilit de legislația în vigoare la Fondul de pensii. Cuantumul contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru un angajat este determinat de cuantumul salariului acestuia. Este important pentru fiecare angajat care este angajat sau are un contract temporar sau care este plătit de antreprenori, ca salariul său să fie afișat integral și să nu fie plătit în cadrul unei scheme gri. Angajatorii îl folosesc adesea pentru a economisi taxe și plăți de asigurări. Dar această situație îi pune pe angajați într-un dezavantaj deliberat, deoarece economiile pentru pensii și calculul pensiilor viitoare depind în cele din urmă de valoarea contribuțiilor plătite.

Ce sunt primele de asigurare? Ce prime de asigurare sunt în vigoare astăzi? Ce rate ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii sunt prevăzute de lege? Care este raportarea contribuțiilor de asigurări la aceste fonduri?

Primele de asigurare sunt plăți către fonduri extrabugetare care sunt calculate și plătite de angajator din veniturile angajaților săi.

Din 2017, administrarea primelor de asigurare a fost transferată Serviciului Federal de Taxe și, prin urmare, a fost creat un nou formular de raportare - calculul primelor de asigurare, care trebuie depus în locul 4-FSS și RSV-1.

Începând de astăzi (2014), angajatorul este obligat să plătească contribuții de asigurare la următoarele fonduri:

• Fondul de pensii al Rusiei (PFR);
• Fondul de Asigurări Sociale (SIF);
• Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MHIF).

În acest scop, este utilizat în contabilitate.

Trebuie să depuneți un raport la Fondul de asigurări sociale în formularul 4-FSS. Se scade până în data de 15 a lunii următoare trimestrului de raportare: până la 15 ianuarie, până la 15 aprilie, până la 15 iulie, până la 15 octombrie. Din 2015, termenele de depunere a 4-FSS s-au schimbat, detalii. Puteți descărca formularul 4-FSS și o mostră despre cum să îl completați la