De unde să obțineți o adeverință de salariu pentru o pensie dacă societatea este lichidată. Ce este un certificat de câștig mediu? Unde pot afla despre salariul mediu?

Adesea, după concediere, oamenii decid să se înregistreze la Centrul de ocupare a forței de muncă pentru a primi ajutor de șomaj și pentru a găsi un loc de muncă potrivit, iar în acest caz, angajații acestei organizații le solicită să furnizeze un pachet întreg de documente:

• pașaport;
• cartea de munca;
• certificat de handicap (dacă este disponibil);
• adeverinta de salariu pe ultimele trei luni la ultimul loc de munca.

Acest din urmă document este necesar pentru calcularea cuantumului indemnizației lunare și nu este obligatoriu, dar dacă nu este furnizat, plățile se vor efectua în conformitate cu suma minimă stabilită în prezent.

Un cetățean este recunoscut ca șomer în conformitate cu normele Legii federale „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”. În special, paragraful 1 al art. 30 indică indirect că pentru calcularea indemnizațiilor este necesar un certificat de venit pentru ultimele trei luni, dar dacă concedierea a survenit din cauza unei abateri disciplinare, atunci plățile vor fi egale cu suma minimă. Aceasta include, de asemenea, angajarea inițială, absența de la locul de muncă mai mult de 1 an, trimiterea de către Centrul de ocupare a forței de muncă pentru formare și expulzarea ulterioară în legătură cu săvârșirea de acțiuni vinovate de către solicitant.

De unde pot obține un certificat de câștig mediu?

Doar angajatorul poate întocmi un astfel de document, însă, înainte de a decide să vă înregistrați, trebuie să vă ocupați de acest lucru în prealabil solicitând o adeverință la concediere. Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul este obligat să încheie o decontare integrală cu angajatul care demisionează în ultima sa zi de muncă și, la cererea scrisă, să furnizeze toate documentele necesare legate de activitatea sa de muncă.

Pentru a obține un certificat de salariu mediu, trebuie să faceți următoarele:

• scrie o declarație scrisă adresată managerului cu o cerere corespunzătoare;
• Primiți toate documentele în termen de trei zile lucrătoare.

Dacă directorul refuză să elibereze un certificat, aceasta este o încălcare a cerințelor legale și poate fi supus răspunderii administrative. Pentru a vă apăra drepturile și pentru a primi în continuare un document, puteți contacta organul sindical sau Inspectoratul pentru Siguranța Muncii, scriind o cerere.

Chiar dacă necesitatea obținerii unui certificat a apărut la șase luni de la încetarea contractului de muncă, angajatorul este în continuare obligat să îndeplinească cerințele fostului său subordonat și să elibereze documentul. De asemenea, la încetarea raportului de muncă, pe lângă carnetul de muncă, la cererea salariatului, directorul trebuie să îi dea acestuia un certificat 2-NDFL, o copie a ordonanței de concediere și alte materiale referitoare la activitatea sa de muncă în organizație.

Merită evidențiat mai multe modalități de a solicita un certificat de venit mediu:

• personal;
• prin poștă cu notificare de primire;
• prin împuternicire (este necesară o procură certificată de notar).

Cum să obțineți un certificat?

Datorită faptului că legea nu stabilește forma unui certificat de salariu mediu, contabilii de multe ori nu pot înțelege cum să-l completeze corect și ce informații ar trebui să fie incluse în el, precum și cum să facă calcule.

În general, documentul trebuie să conțină următoarele:

• Numele complet al companiei.
• NUMELE COMPLET. angajat complet.
• Sigiliul organizației.
• Semnăturile directorului și contabilului șef.
• Ștampila colțului companiei. Dacă nu este acolo, trebuie să indicați TIN-ul, adresa și alte informații.

Adesea, într-o serie de regiuni, există deja forme stabilite pentru un astfel de certificat, iar atunci când un cetățean solicită, angajații Centrului de ocupare a forței de muncă solicită să furnizeze un document al eșantionului lor, iar apoi solicitantul trebuie să viziteze locul de muncă anterior. din nou. Pentru a evita o astfel de situație, se recomandă să aflați în prealabil de la Centrul teritorial lista documentelor solicitate și să vă consultați cu specialiști cu privire la formularele acestora.

Dacă, înainte de a depune documentele pentru înregistrare, se dovedește că organizația în care a lucrat anterior cetățeanul a fost lichidată, acesta poate solicita informații la arhiva orașului: la lichidare, toate certificatele sunt transferate acolo și stocate pentru o lungă perioadă de timp.

De asemenea, se întâmplă că din mai multe motive nu este încă posibilă obținerea unui certificat de venit, iar apoi angajații Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, dacă există motive pentru a recunoaște solicitantul ca șomer, decid să-i acorde un beneficiu minim. suma, ca și în cazul absenței de la locul de muncă mai mult de 26 de săptămâni cu un an înainte de înregistrare.

Procedura de recunoaștere a unui cetățean ca șomer este reglementată de art. 3 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă”, care va avea următorul cuprins:

• Un cetățean apt de muncă care nu are un loc de muncă și este înregistrat la Centrul de Ocupare pentru a căuta un post adecvat poate fi considerat șomer.
• Decizia finală de recunoaștere a unei persoane ca șomer trebuie luată în cel mult 11 zile de la data solicitării și furnizării tuturor documentelor necesare.

Cine nu poate fi înregistrat ca șomer:

• Cetăţeni cu vârsta sub 16 ani.
• Persoanele care beneficiază de pensie de asigurare, incl. iar la bătrâneţe.
• Solicitanții care refuză posturile vacante de mai mult de două ori în decurs de 10 zile, sau persoanele care nu au calificare - de la pregătire în aceleași condiții.
• Au furnizat documente false, informații incomplete sau nesigure.
• Neprezentarea la Centrul de Ocupare în termen de 10 zile de la data înregistrării pentru căutarea unui loc de muncă adecvat.

Procedura de calcul a salariului mediu de referință

Contabilii ar trebui să țină cont de faptul că salariul mediu în acest caz se calculează nu după metoda obișnuită, ci în conformitate cu Hotărârea Ministerului Muncii nr. 62. Acest act legislativ indică faptul că calculul trebuie să ia în considerare toate tipurile de plăți:

• Salariile listate conform salariilor oficiale sau tarifelor.
• Salariul acumulat în cadrul tranzacției.
• Salariu calculat ca procent din venit sau comision.
• Remunerarea transferată funcționarilor guvernamentali.
• Onorariile lucrătorilor în mass-media și arte.
• Diferența dintre salariile oficiale atunci când este transferat într-o poziție inferioară, menținând același salariu.
• Indemnizații și compensații suplimentare la salarii și tarife.
• Bonusuri unice.
• Premii pentru servicii lungi.

Care este diferența dintre metoda obișnuită de calcul și metoda utilizată pentru a calcula câștigul mediu pentru Centrul de ocupare a forței de muncă:

• Perioada de plată nu durează 1 an, ci 3 luni: de la 1 la 1 înainte de concediere.
• Ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilită prin reglementări interne, se însumează toate zilele și orele de lucru din ultimele 3 luni.

Ce puncte nu sunt incluse în perioada de facturare în acest caz:

• Primirea de indemnizații de invaliditate temporară.
• Timp de nefuncționare, indiferent de vina cui a fost.
• Absența activității de muncă de către un salariat, cu condiția să-și mențină salariul.
• Zile libere suplimentare (plătite).
• PTO folosit de angajat pentru zile lucrate anterior.

• Calculați câte zile a lucrat angajatul în ultimele 3 luni.
• Calculați suma salariului deja acumulat.
• Calculați câștigul mediu zilnic împărțind suma totală a salariului transferat la zilele lucrate.
• Determinați numărul mediu de zile lucrate pe lună.
• Obține salariul mediu înmulțind venitul zilnic calculat anterior cu numărul mediu de zile pentru 1 lună lucrată.

După ce au fost făcute și introduse toate calculele, angajatul care le-a făcut trebuie să dea certificatul spre semnare contabilului șef, iar după verificarea informațiilor specificate în acesta, acesta trebuie să dea certificatul șefului întreprinderii, care în cele din urmă pune o stampila. Fără semnături și sigiliu, documentul este considerat nul.

După ce ați decis să vă înregistrați pentru șomaj și să găsiți rapid un loc de muncă potrivit, este important să prezentați toate documentele în timp util și să le completați corect, în caz contrar, procedura de înregistrare poate fi întârziată semnificativ. Neefectuarea a cel puțin unui certificat este o bază directă pentru refuzul asistenței în găsirea unui loc vacant și transferarea unei indemnizații lunare din cauza lipsei de muncă pentru cetățenii apți de muncă.

Lipsa confirmării activității de muncă este plină de dificultăți în solicitarea și primirea unei pensii de muncă. Fiecare persoană de vârstă înainte de pensionare se gândește la cum și cu ce să trăiască în continuare. Pentru a întocmi actele de primire a plăților de pensie trebuie să aveți un carnet de muncă întocmit în condițiile legii și să știți unde se află arhiva de salarii pentru calcularea pensiei.

Tema pensionării a fost întotdeauna relevantă. O persoană care și-a dat cei mai buni ani din viață, inclusiv sănătatea, este obligată să primească o compensație adecvată. Un document care confirmă experiența de muncă este un carnet de muncă. Corectitudinea completării depinde de:

• Vârsta de pensionare.
• Servicii sociale viitoare.
• Beneficii sociale viitoare.
• Suma plăților de pensie.

Legislația rusă oferă instrucțiuni clare cu privire la modul de pregătire și completare a unui carnet de muncă, orice abatere de la reguli nu va avea cel mai bun efect asupra execuției și primirii ulterioare a plăților. Când vârsta de pensionare se apropie, experții recomandă să acordați o atenție deosebită înregistrărilor din carnetul de muncă:

• Data intrarii in functie.
• Respectarea postului cu programul de stat sau de personal.
• Data concedierii cu formularea exactă (indicarea articolului din actul juridic de reglementare în vigoare la data concedierii).
• Numele angajatorului sau al organizației în care a lucrat viitorul pensionar.
• Perioade de pregătire avansată.

Toate înregistrările făcute în cartea de lucru corespund unui anumit document de titlu (Comandă). Din păcate, nu toți angajații personalului își tratează sarcinile cu gradul corespunzător de responsabilitate. Ofițerii de personal neglijenți sunt conștienți de importanța lor, dar nu vor să înțeleagă că viitorul angajatului depinde de înregistrările lor. Inexactitățile și erorile au un efect negativ asupra înregistrării pensiilor.

Dacă găsiți o eroare

Ce trebuie făcut dacă oficialii identifică o eroare în înregistrări? În primul rând, nu intrați în panică și nu vă supărați. În al doilea rând, începeți cu calm să colectați documente justificative. Pe baza acestor documente se fac corecturi, putand fi solicitate si pentru prezentare la Fondul de Pensii.

Refacem documentele

Experiența acumulată după 2002 poate fi dovedită mult mai rapid. Cert este că din 2002 a fost introdusă înregistrarea personalizată a angajaților (SNILS). Cu dovezile muncii oficiale înainte de 2002, lucrurile sunt mai complicate. În astfel de cazuri, va trebui să trimiteți cereri sau să utilizați serviciile MFC.

Nu este nevoie de mult efort pentru a afla unde se află arhiva salarială pentru calcularea pensiei. Un răspuns garantat la o cerere de confirmare a experienței de muncă va fi primit de foștii angajați ai organizațiilor federale, republicane sau cetățenii care au lucrat în organizații de subordonare regională sau regională. Angajații municipali nu fac excepție.

Pentru informații suplimentare, un cetățean poate contacta fondul său de pensii. Unde îi vor spune ce arhivă să contacteze. Angajații Fondului de Pensii nu sunt obligați, dar ajută totuși să facă cererea corespunzătoare.

Formulam corect cererea

Ca atare, nu există un singur exemplu de aplicație pentru arhivă. Oricine îl poate scrie singur în formă scrisă de mână sau tipărită. Dar atunci când faceți o cerere, trebuie să precizați clar:

1. Numele complet al solicitantului.
2. Adresă poștală (de preferință, inclusiv e-mail).
3. Conținut logic.

În plus, cererea este scrisă în rusă sau în limba subiectului Federației Ruse (Constituția Federației Ruse). Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, cererea va dispărea în uitare.

Încă 2 moduri de a obține ajutor arhivat

Următoarele 2 metode de obținere a informațiilor de arhivă sunt mai convenabile. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

1. Accesați site-ul web Rosarkhiv.
2. Faceți clic pe fila „Apelul cetățenilor”.
3. Selectați tipul de cerere solicitat (Confirmare experiență de muncă, salariu).
4. Completați formularul cu informații exacte.

Dacă ați făcut totul corect folosind metoda 1 sau 2, atunci în 30 de zile calendaristice veți primi un răspuns sub forma unui certificat arhivat.

Următoarea metodă reduce timpul de verificare și răspuns la jumătate. Obținerea unui certificat de arhivă este un serviciu de stat gratuit care poate fi obținut la centrele multifuncționale (MFC). Perioada de examinare a cererii și a răspunsului este de 15 zile de la data depunerii cererii.

Dacă îți pasă de viitorul tău și de odihna binemeritată, folosește-ți drepturile în cea mai mare măsură. În plus, dacă Fondul de pensii al Federației Ruse nu este mulțumit de certificatele de arhivă, atunci folosiți dreptul de a merge în instanță, care va aborda în mod obiectiv examinarea problemei și va da tuturor documentelor forță juridică.

Buna ziua. Experienta in munca: 8 ani, inclusiv. Ce pensie se va acumula minim cu plata suplimentara pana la nivelul de existenta in regiune sau social?

15 decembrie 2017, ora 12:36, intrebare nr 1846725 Oksana, Sankt Petersburg

De unde pot obține un certificat de câștig mediu pe 5 ani pentru a-mi calcula pensia dacă ați fost antreprenor individual?

Pentru a calcula o pensie, aveți nevoie de un certificat de câștig mediu lunar timp de 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002. De unde puteți obține un astfel de certificat dacă în această perioadă ați fost înscris ca antreprenor individual, dar nu există nicio intrare în munca dvs. carte că ai fost antreprenor individual?

Cum se iau în calcul lunile parțiale pentru un certificat de salariu de 60 de luni pentru o pensie?

La calculul perioadei de 60 de luni consecutive până în 2002, care sunt luate pentru calculul unei pensii, este necesar să se calculeze perioada exactă la zi? Cum sunt rotunjite lunile de experiență dacă sunt incomplete? Acest lucru este important de știut, deoarece va trebui să solicitați certificate de la...

Cum se colectează certificate de la diferite locuri de muncă pentru a atribui o pensie?

Înainte de 2000, ar fi problematic să furnizezi un certificat de salariu pentru 60 de luni la Fondul de pensii al Federației Ruse, deoarece am lucrat în diferite locuri, totul era oficial, dar în multe nu a fost nici măcar mai mult de 1 an, ce ar trebui Fac? Umblă prin toate birourile și adună, cât voi colecta? După...

În ceea ce privește „certificatul câștigului mediu lunar pe 60 de luni consecutive”. (pentru calcularea pensiei)

Bună ziua, am contactat organizația la care am lucrat în anii 90 pentru acest certificat. Am primit o adeverință, dar arată sumele salariale, defalcate pe lună, doar pentru anii 1993-1996. Și pentru 1997-1998, în rândurile și rubricile despre salariul meu, sunt liniuțe....

Pentru ce ani pot furniza o adeverință de salariu atunci când solicit o pensie?

Buna ziua, fac cerere de pensie, mi s-a spus sa aduc o adeverință de salariu pentru cinci ani înainte de 01/01/2002, pot aduce o adeverință pentru ultimii cinci ani de muncă reală unde lucrez până azi?

Angajatorul anterior nu emite certificat de salariu pentru pensie

Cum se obține un certificat de salariu pentru o pensie de la un angajator anterior dacă organizația este activă?

Buna ziua! Acum 20 de ani am lucrat într-o organizație care continuă să funcționeze până în zilele noastre. Am cerut o adeverință de confirmare a salariului pentru a-mi calcula pensia și mi-au spus că a trecut mult timp de când nu au date. Am întrebat...

Ei cer bani pentru un certificat de salariu pentru calcularea pensiilor

Pentru a obține un certificat de salariu pentru a primi o pensie, arhiva municipală vă cere să plătiți 500 de ruble. invocând faptul că firma la care am lucrat cândva refuză să îndeplinească cererile cetăţenilor. iar muncitorii din arhivă cer să fie plătiți pentru munca lor...

Există un termen limită pentru primirea adeverinței de salariu pentru a solicita o pensie?

Cât timp îmi pot da o adeverință de salariu pentru a solicita pensie și mă pot refuza deloc?

Care lege spune că certificatele de salariu pentru 60 de luni consecutive pot fi luate de la diferiți angajatori și că sunt posibile pauze între locuri de muncă?

Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti ce lege spune ca se pot lua certificate de salariu pe 60 de luni consecutive de la angajatori diferiti si ca sunt posibile perioade de nelucrare intre locuri de munca, dar nu se aplica vechimea continua? Acest...

1000 Preț
întrebare

problema este rezolvată

5/5 (11)

Reguli de întocmire a certificatului de salariu în Fondul de pensii pentru acordarea unei pensii

Pentru a primi beneficii de pensie, trebuie să pregătiți un pachet de documente, care sunt furnizate ulterior unui angajat al Fondului de pensii al Federației Ruse. Include un certificat de salariu al cetățeanului, care este luat de la angajator.

Atenţie! De obicei, un certificat de salariu este Formularul 2-NDFL, dar pentru a-l depune la Fondul de pensii nu este necesar să se întocmească documentul în conformitate cu toate regulile. Documentul conține o listă de informații care trebuie reflectate:

• În loc de antet, este plasată o amprentă a întreprinderii, care reflectă toate informațiile de bază despre aceasta. Dacă nu există o astfel de ștampilă, datele se completează în scris și se aplică o ștampilă mai jos;
• Numele, prenumele, patronimul angajatului, precum și data nașterii acestuia. Cu toate acestea, unele afaceri nu se obosesc să înregistreze informații despre vârsta fostului angajat;
• Cât timp lucrează angajatul la companie? În acest caz, sunt reflectate perioadele exacte și durata de viață totală;
• Valoarea salariului angajatului reflectată pe lună. La întocmirea certificatului se ține cont și de venitul anual;
• Moneda în care este plătit angajatul. Aceasta este o cerință pentru toate documentele financiare. Este suficient să scrieți pur și simplu suma finală în cuvinte.

Certificatul reflectă sumele care au fost acumulate către angajat și care nu au fost primite de acesta. Astfel, la completarea documentului se ia in calcul deducerea de 13% impozit pe venitul persoanelor fizice.

Există angajamente care nu trebuie luate în considerare la calcularea pensiei. Acestea includ:

• compensație acordată unui angajat în legătură cu vacanța nefolosită;
• plățile datorate mamei în perioada de îngrijire a copilului.

Nota la certificat reflectă informații despre calculul certificatelor de invaliditate temporară.

Certificatul reflectă informații conform cărora angajatorul a transferat contribuțiile necesare la Fondul de pensii al Federației Ruse în numele angajatului. Mărimea lor exactă este indicată. În plus, sunt atașate copii ale documentelor de plată care confirmă trimiterea contribuțiilor. Uneori, astfel de documente nu sunt furnizate.

Certificatul se aplică cu sigiliul organizației, precum și cu semnătura directorului general și a contabilului șef.

De ce ai nevoie de un certificat?

Pentru a primi o pensie, un viitor pensionar trebuie să pregătească un pachet de documente, care să includă următoarele documente:

• pașaport;
• SNILS;
• ID militar, dacă este disponibil;
• Istoria Angajărilor.

Cartea de muncă este documentul principal care face posibilă determinarea vechimii angajatului. Totuși, va trebui să obțineți și o adeverință de salariu de la angajator, deoarece mărimea acestuia afectează direct cuantumul viitoarei pensii.

Este necesar un carnet de muncă pentru a înregistra experiența de lucru până în 2002. După această perioadă, toate termenele sunt cuprinse în sistemul automat al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Important! Pentru a calcula veniturile pentru perioada anterioară anului 2002, sistemul automatizat ia perioada din 2000 până în 2001. Cu toate acestea, dacă în acest moment un cetățean a primit un venit mic, iar în alte perioade salariul său a fost mai mare, poate solicita o recalculare. În plus, salariul mediu lunar se calculează pe baza salariului pentru oricare cinci ani.

În vremea noastră, nu este nevoie să se furnizeze un certificat de salariu la Fondul de pensii. Această regulă a fost consacrată într-un act juridic de reglementare care și-a pierdut puterea juridică (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16 din 2002). Cu toate acestea, atunci când solicită o prestație lunară de stat, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse nu acordă atenție acestui fapt și continuă să solicite un certificat.

De unde o pot lua

Un certificat pentru Fondul de pensii se obține de la departamentul de contabilitate al organizației în care a lucrat viitorul pensionar. În firmele mici, trebuie să cereți verbal contabilului șef să întocmească un document. În unele organizații, pregătirea unei astfel de lucrări este efectuată direct de manager.

În organizațiile mari, este necesară întocmirea unei cereri de solicitare, care să reflecte numele documentului, numele complet al angajatului, precum și scopul lucrării.

Nu există un singur formular aprobat. Fiecare întreprindere dezvoltă un formular de document în mod independent. Există informații care trebuie incluse. Contabilii profesioniști știu de obicei acest lucru.

Documentul finit trebuie certificat cu sigiliu. Sunt necesare semnăturile contabilului șef și ale managerului.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

În cazul în care întreprinderea în care a lucrat viitorul pensionar este lichidată, un cetățean poate solicita un certificat companiei succesoare, adică unei organizații care s-a format după închiderea companiei înființate anterior.

Dacă nu există succesori, va trebui să contactați arhiva. Aici sunt stocate toate documentele legate de existența unei întreprinderi închise anterior.

Lucrătorul de arhivă completează independent certificatul în orice formă convenabilă pentru el. Dacă nu are nicio informație, atunci informațiile nu trebuie incluse în document.

Priveste filmarea. Nou certificat de salariu:

Pentru ce perioadă se întocmește un certificat pentru atribuirea unui calcul?

Vă rugăm să rețineți! Conform legislației ruse actuale, atunci când calculați o pensie, puteți lua două perioade pentru a calcula câștigul mediu lunar:

• salariile pentru perioada 2000-2001;
• salariu pentru oricare cinci ani consecutivi.

Conform statisticilor, cei mai buni ani pentru care se calculează cel mai mare salariu mediu lunar sunt 1976 - 1986.

Nu este greu de înțeles ce opțiune să alegi. Nu este necesară selectarea unei perioade de cinci ani dacă, din 2000 până în 2001, angajatul a primit:

• 2900 de ruble pentru zonele în care coeficientul salarial este de 1,8, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia);
• 2600 de ruble, unde coeficientul este egal sau mai mare de 1,6, de exemplu, regiunea Murmansk;
• 2100 de ruble, unde coeficientul de salariu este egal sau mai mic de 1,5, de exemplu, Republica Udmurtia.

Mărimea viitoarei pensii depinde direct de salariile primite anterior. De aceea, anii sunt atât de importanți atunci când se calculează securitatea atunci când se determină venitul mediu lunar.