Jak pozbyć się zmęczenia i poprawić wydajność. Zmniejszona wydajność. Przyczyny i oznaki fizjologicznego i patologicznego zmniejszenia zdolności do pracy Stopień utraty ogólnej zdolności do pracy w procentach

W ciągłej potrzebie pracy i zarabiania pieniędzy człowiek musi wyczerpać wszystkie swoje zasoby, aby móc wykonać wszystkie powierzone mu zadania.

Ale margines bezpieczeństwa każdego jest inny i czasami kończy się pojemność pracy, zamieniając aktywność zawodową w prawdziwe piekło. W takim przypadku konieczne jest pilne rozpoczęcie przywracania własnych sił, zarówno fizycznych, jak i moralnych.

Przyczyny obniżonej wydajności

1. Choroby przewlekłe, których objawami jest zahamowanie czynności ośrodkowego układu nerwowego. Przejawia się to sennością, wzmożonym lenistwem, niezdarnością w zachowaniu i roztargnieniem. Stan, który często nazywany jest okresem, w którym wszystko wymyka się spod kontroli. Wraz z tym rozwija się chroniczne zmęczenie – gdy wstajesz, zasypiasz, co niewątpliwie jest dużym problemem dla osoby zależnej od aktywności zawodowej.

2. Wręcz przeciwnie, nadmierne pobudzenie układu nerwowego, depresja, regularny stres, które Cię wyczerpują i zakłócają aktywność neuronów w celu leczenia istniejących uszkodzeń we włóknach nerwowych, podczas gdy to one powinny być bezpośrednio odpowiedzialne za Twoją uwagę, reakcję i wydajność. Przyczyną nadmiernego pobudzenia mogą być całkowicie naturalne cechy fizjologiczne lub użycie leki, nadmierne spożycie kawy i herbaty.

3. Przepracowanie. Z reguły stan ten opiera się na przepracowaniu, niewystarczającej ilości snu i niewłaściwej codziennej rutynie. Brak urlopu i konieczność pracy w weekendy przyspieszają proces przepracowania. Jeśli z czasem wyeliminujesz czynniki powodujące zmęczenie lub możesz je znacznie zmniejszyć, to przepracowanie można szybko wyeliminować.

4. Brak snu, zaburzenia snu. Powoduje to zakłócenia w funkcjonowaniu ośrodkowego układu nerwowego, rozwija stan drażliwości, depresji, pogarsza ogólny stan zdrowia i zmniejsza odporność.

5. Czynnik psychologiczny. Czasami praca jest po prostu denerwująca. Nie lubisz tego, co robisz, nie czerpiesz satysfakcji, ani estetycznej, ani materialnej, co stwarza pewną presję na psychikę i ogranicza aktywność w miejscu pracy. Dochodzi do sytuacji, że wszystko trzeba robić „pod presją”, przez co spada wydajność.

6. Nieprawidłowy harmonogram pracy. Nieprawidłowy podział zadań ważnych i nieistotnych powoduje, że poświęcasz więcej wysiłku i czasu, niż jest to faktycznie konieczne. Przyczynia się to do zwiększonego zmęczenia i przepracowania, a w konsekwencji do spadku wydajności.

7. Duże spożycie węglowodanów, zwłaszcza słodyczy i cukru.

Jak poprawić wydajność

Aby poprawić wydajność, konieczne jest przestrzeganie całego zestawu środków. Wyeliminowanie tylko jednej z przyczyn nie wystarczy, gdyż niechęć lub niezdolność do pracy jest zwykle spowodowana kilkoma czynnikami naraz, a nie tylko jedną.

1. Leczenie istniejących chorób. Jeśli wydajność gwałtownie spadła i towarzyszy jej chroniczne zmęczenie, senność, lenistwo, trudności z przebudzeniem i drażliwość, skłonność do depresji i stresu, ważne jest, aby wykluczyć szereg poważnych chorób, które mogą rozwinąć się w układzie hormonalnym i nerwowym. Warto zauważyć, że ten stan jest również typowy choroby onkologiczne. Może im towarzyszyć okresowy ból i ogólny spadek odporności. Specjalna uwaga zwróć także uwagę na istniejące choroby przewlekłe.

2. Aktywna pozycja życiowa. Nie wystarczy pokonać siebie i wstać rano do pracy. Aby poradzić sobie z lenistwem, które idzie w parze ze zmniejszoną wydajnością, trzeba zmuszać się do wstania – żeby chociaż coś zrobić, ale nie do położenia się. Działa to na zasadzie sprzężenia zwrotnego - neurony mózgu dają sygnał do działania, ale działanie pomaga również neuronom dawać niezbędne do tego sygnały!

3. Jeśli to możliwe, zmień rodzaj działalności, znajdź inną pracę lub otwórz swój ulubiony biznes! Aktywność zawodowa powinna przynosić nie tylko korzyści praktyczne, ale także przyjemność estetyczną, wtedy zmęczenie można pokonać na poziomie psychologicznym.

4. Jeśli Twoje wyniki są obniżone z powodów psychologicznych, coś nie pozwala Ci ruszyć dalej, skontaktuj się z psychologiem, opowiedz nam o problemach, które mogą utrudniać Ci aktywną pracę i wspinanie się po szczeblach kariery.

5. Uprawiaj sport. Aktywność fizyczna jest ważnym elementem aktywnego życia we wszystkich obszarach. Zwiększone napięcie mięśniowe, poprawa stanu zdrowia, lepsze krążenie krwi i dotlenienie organizmu pomagają walczyć ze stresem i skuteczniej radzić sobie z powierzonymi zadaniami.

6. Wiedz, kiedy przestać! Pracoholizm jest cechą przydatną tylko w określonych momentach życia. Nie nadaje się do regularnego stosowania, ponieważ prowadzi do stopniowego wyczerpywania się rezerw siły nerwowej i fizycznej człowieka, przyczyniając się do spadku wydajności. Weekend wykorzystaj na swój rozwój i relaks, zaplanuj wakacje, urozmaicaj je.

7. Ćwicz zarządzanie czasem! Spraw, aby planowanie Twoich spraw i zadań było jak najbardziej efektywne. W ułożeniu odpowiedniego planu pomogą Ci liczne poradniki dotyczące zarządzania czasem online oraz porady biznesmenów, którzy muszą spędzać czas tak aktywnie, jak to tylko możliwe. Pomoże Ci to w prawidłowym ustaleniu priorytetów swojej pracy.

8. Dostosuj swoją dietę tak, aby spożywać więcej błonnika i całkowicie unikać wszelkiego rodzaju fast foodów! Zmniejsz spożycie węglowodanów – ich nadmiar hamuje ośrodkowy system nerwowy i negatywnie wpływa na uwagę i reakcję.

Zapobieganie spadkowi wydajności

1. Przytrzymaj zdrowy wizerunekżycie. Nic złe nawyki! Optymalne zużycie wody. Dieta godna osoby zdrowej i pewnej siebie - więcej sezonowych warzyw i owoców, bogatych w błonnik, makro i mikroelementy. Rozkoszuj się owocami morza i zrezygnuj z bardzo tłustych, słodkich produktów i konserw. Monitoruj poziom cholesterolu i cukru we krwi!

2. Ołów aktywny obrazżycie. Zdrowe ciało to nie tylko zdrowy umysł, ale także wysoki poziom wydajności!

3. Regularnie jedź na wakacje. Używaj go nie do leżenia na kanapie, ale do rozwoju fizycznego i moralnego - podróżuj, chodź na piesze wędrówki, komunikuj się, graj w aktywne gry zespołowe, baw się dobrze, dziel się pozytywami. Z każdego urlopu wnieś do swojego życia coś nowego, co będzie motywacją do dalszej pracy i będzie symbolicznym potwierdzeniem, że Twoja praca nie poszła na marne.

4. Weekendy powinny służyć odpoczynkowi i relaksowi, a nie kończeniu pracy! Jeśli nie masz czasu na zrobienie czegoś w weekend, oznacza to, że musisz poważnie przemyśleć swoje plany i priorytety dotyczące realizacji określonych zadań.

5. Zawsze zapisuj swoje plany, zadania, prowadź notatnik z planami rocznymi, miesięcznymi i dziennymi - dzięki temu nie pomylisz się z ogromną liczbą zadań życiowych i potrzeb, a tym samym zachowasz równowagę psychiczną i zaoszczędzisz dużo siły fizycznej . Pomoże to wzmocnić pozycję wydajności na wysokim poziomie i sprawi, że działania związane z pracą będą maksymalnie efektywne!

6. Nie kładź wszystkiego na swoje barki – każdy powinien mieć swoje obowiązki, za które musi być odpowiedzialny!

Zadośćuczynienie pracownikowi za utracony zarobek na skutek ogólnego zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu w trakcie wykonywania obowiązków służbowych ma swoje cechy, które należy wziąć pod uwagę przy dochodzeniu utraconego zarobku na rzecz pracownika.

Zgodnie z art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku uszczerbku na zdrowiu lub śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownika (jego rodziny) jego utracone zarobki (dochody) zostaną zwrócone, a także dodatkowe koszty związane z uszczerbkiem na zdrowiu o charakterze medycznym, socjalnym i rehabilitacja zawodowa lub powiązane wydatki w związku ze śmiercią pracownika. Rodzaje, wielkości i warunki udzielania gwarancji i wynagrodzeń pracownikom w takich przypadkach określają przepisy federalne.

Należy ustalić, co należy rozumieć pod pojęciem utraconego zarobku w konkretnym stosunku prawnym. Przecież utracone zarobki w czasie przymusowej nieobecności i utracone zarobki w wyniku wypadku przy pracy to zupełnie inne rodzaje zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną pracownikowi i stosuje się do nich zupełnie inne metody obliczania utraconych zarobków.

Zgodnie z preambułą ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 1998 r. N125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków, wypadków przy pracy i chorób zawodowych” ta ustawa federalna określa procedurę odszkodowania za szkodę wyrządzoną życiu i zdrowia pracownika w czasie wykonywania obowiązków służbowych umowa o pracę oraz w innych przypadkach określonych w niniejszej ustawie federalnej.

W wyniku urazu pracownik nie pracuje i w związku z tym nie otrzymuje wynagrodzenia. W związku z tym utracone dochody za cały okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (orzeczenie o niezdolności do pracy) podlegają naprawieniu.

Zgodnie z ostatnim akapitem art. 12 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacja Rosyjska z dnia 10 marca 2011 r. N 2 Moskwa „W sprawie stosowania przez sądy przepisów dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”

Głównym dokumentem potwierdzającym fakt uszczerbku na zdrowiu i czasowej utraty zdolności zawodowej do pracy jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane przez organizację medyczną w formie i w sposób określony przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej .

Jednak nawet po zamknięciu orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik nie zawsze może w pełni przywrócić zdolność do pracy.

Zdolność do pracy odnosi się do zdolności danej osoby do pracy.

Zdolność pracownika do pracy jest dwojakiego rodzaju: ogólna i zawodowa. Ogólna zdolność do pracy jest charakterystyczna dla każdego pracownika, gdyż oznacza po prostu zdolność danej osoby do wykonywania dowolnej pracy, natomiast zawodowa zdolność do pracy oznacza zdolność osoby do wykonywania pracy w zawodzie, w którym pracował przed wystąpieniem urazu.

W związku z tym utracone zarobki podlegają rekompensacie za cały okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, a także w przypadku częściowej lub całkowitej utraty zdolności do pracy. Należy dowiedzieć się, w jaki sposób, w jakiej kolejności i od kiedy następuje rekompensata za utracone dochody, a także czy utracone zarobki podlegają rekompensacie w przypadku częściowej lub całkowitej utraty zdolności do pracy w każdym przypadku, czy tylko w wypadek straty pewien typ zdolność do pracy.

Szkodę wyrządzoną zdrowiu lub życiu pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych rekompensuje obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych.

Zgodnie z częścią 1 art. 8 Prawo federalne„O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych” przez cały czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku przy pracy otrzymuje tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy.

Zgodnie z art. 9 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, tymczasowe renty inwalidzkie w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową są wypłacane przez cały okres czasowej niezdolności do pracy ubezpieczonego do czasu jego powrotu do zdrowia lub trwałej utraty pracy zawodowej zdolność do pracy ustala się w wysokości 100 procent jego średnich zarobków obliczonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie tymczasowych rent inwalidzkich.

Tymczasowe renty inwalidzkie zgodnie z art. 14 tej ustawy, oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, obliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy.

Szkoda wyrządzona zdrowiu lub życiu pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych podlega naprawieniu nie tylko poprzez obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków i chorób zawodowych, które jest wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w formie czasowych rent inwalidzkich .

Innymi słowy, oprócz tymczasowego renty inwalidzkiej, poszkodowany pracownik ma prawo do otrzymania pełnych utraconych zarobków. Za wyjaśnienie tej kwestii jestem wdzięczny naszemu koledze, prawnikowi Stanisławowi Wsiewołodowiczowi Izosimowi i biorąc pod uwagę jego uwagi, poprawiam artykuł.

Zgodnie z art. 1085 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej Jeżeli obywatel doznaje obrażeń lub w inny sposób uszczerbku na zdrowiu, utracone zarobki (dochody) ofiary, które posiadał lub z pewnością mógł posiadać, podlegają rekompensatie. Przy ustalaniu utraconych zarobków (dochodów) nie uwzględnia się renty inwalidzkiej przysługującej poszkodowanemu w związku z uszkodzeniem zdrowia lub innym uszczerbkiem na zdrowiu, a także innych rent, świadczeń i innych podobnych świadczeń przysługujących zarówno przed, jak i po uszkodzeniu zdrowia i nie pociągają za sobą zmniejszenia wysokości odszkodowania (nie wliczają się do zadośćuczynienia). Zarobki (dochody) uzyskane przez ofiarę w wyniku uszczerbku na zdrowiu również nie są uwzględniane w zadośćuczynieniu za krzywdę.
Sądy wyższej instancji w swoich orzeczeniach wskazywały, że zadośćuczynienie ma na celu ochronę interesów majątkowych pokrzywdzonych, prawo nie pozwala na zmniejszenie jego wysokości kosztem przysługującej ofierze renty (w tym rentowej), świadczeń i innych podobnych; świadczenia, które zostały przydzielone na zasadach przed i po wyrządzeniu szkody, w wyniku których utracone dochody podlegają naprawieniu przez sprawcę szkody, niezależnie od wysokości wypłaconego renty inwalidzkiej.

Utracone zarobki to zarobki, które miałby poszkodowany pracownik, gdyby nie doznał urazu.

Utracone zarobki podlegają zwrotowi w całości – 100%, pomimo faktu, że pracownikowi przyznano przejściową rentę inwalidzką.

Utracone zarobki podlegają odzyskaniu od sprawcy deliktu, czyli od pracodawcy.

Utracone zarobki oblicza się w następujący sposób:

Średnie miesięczne zarobki (dochód) ofiary oblicza się w sposób określony w art. 1086 ust. 3 i 4 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej
Średnie miesięczne zarobki (dochód) ofiary oblicza się, dzieląc całkowitą kwotę jego zarobków (dochodu) za dwanaście miesięcy pracy poprzedzających uraz przez dwanaście. W przypadku, gdy ofiara w chwili doznania urazu przepracowała krócej niż dwanaście miesięcy, średnie miesięczne zarobki (dochód) oblicza się, dzieląc łączną kwotę zarobków (dochodu) przez liczbę miesięcy faktycznie przepracowanych przed wystąpieniem urazu szkody według liczby tych miesięcy.

Miesiące nie w pełni przepracowane przez ofiarę są na jego wniosek zastępowane poprzednimi, w pełni przepracowanymi miesiącami lub wyłączane z obliczeń, jeżeli nie ma możliwości ich zastąpienia.
W przypadku gdy poszkodowany w chwili doznania urazu nie pracował, na jego wniosek uwzględnia się jego zarobki przed zwolnieniem lub zwyczajową wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi o jego kwalifikacjach w danym obszarze, jednak nie mniej niż minimalny poziom utrzymania ustalony zgodnie z prawem dla ogółu ludności pracującej w Federacji Rosyjskiej.
Utracone zarobki w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu chorobowym oblicza się w następujący sposób. Weźmy na przykład pracownika, który przepracował ponad rok. Następnie na podstawie części 3 art. 1086 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, sumujemy jego dochody za ostatnie 12 miesięcy, a następnie znajdujemy albo średnie dzienne zarobki, albo średnią stawkę godzinową. Po czym mnożymy liczbę dni pracy lub liczbę godzin pracy obliczoną w okresie czasowej niezdolności do pracy pracownika przez średnie dzienne wynagrodzenie lub średnią stawkę godzinową uzyskaną podczas wcześniejszego obliczenia. Otrzymana kwota stanowić będzie utracone dochody pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik utraci częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, ma on także prawo do odszkodowania za utracone zarobki. Obliczenie utraconych zarobków w przypadku całkowitej niezdolności do pracy nie nastręcza szczególnych trudności, gdyż w tym przypadku utracone dochody podlegają rekompensacie w wysokości 100% przeciętnego zarobku.

Pewne trudności stwarza procedura ustalania rodzaju, obliczania i otrzymywania utraconych zarobków w przypadku częściowej utraty zdolności pracownika do pracy.

Utracone zarobki podlegają naprawieniu zarówno z tytułu utraty zdolności zawodowej do pracy, jak i utraty ogólnej zdolności do pracy, o której mowa w części 1 art. 1086 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Kwotę zarobków (dochodów) utraconych przez ofiarę podlegającą naprawie ustala się jako procent jej przeciętnych miesięcznych zarobków (dochodu) przed urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu lub do czasu utraty zdolności do pracy, odpowiadający stopniowi utrata przez ofiarę zdolności zawodowej do pracy, a w przypadku braku zawodowej zdolności do pracy - stopień utraty ogólnej zdolności do pracy.
Z sensu tego artykułu wynika, że ​​wyjściowym kryterium przyznania odszkodowania za utracone dochody jest w pierwszej kolejności utrata zdolności zawodowej do pracy, a w przypadku jej braku za podstawę przyjmuje się utratę ogólnej zdolności pracownika do pracy.

Wraz z wejściem w życie rozporządzenia Ministra Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej z dnia 11 października 2012 r. N 310n, Moskwa „Po zatwierdzeniu Procedury organizacji i działalności federalnych państwowych instytucji wiedzy medycznej i społecznej”, funkcje ustalania utraty niezdolności do pracy i trwałej niepełnosprawności przypisuje się federalnym państwowe instytucje wiedzy medycznej i społecznej, do których zalicza się Federalne Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych.

Wcześniej zgodnie z ust. 2 s. 28 Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 stycznia 2010 r. nr 1 Moskwa „W sprawie stosowania przez sądy ustawodawstwa cywilnego regulującego stosunki wynikające z obowiązków wynikających z szkody dla życia lub zdrowia obywatela”
Ustalenia stopnia utraty zdolności zawodowej dokonują instytucje państwowej służby orzecznictwa lekarskiego i społecznego (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 grudnia 2004 r. N 805 „W sprawie trybu organizacji i funkcjonowania federalnych państwowych instytucji badań lekarskich i społecznych”) oraz stopień utraty ogólnej zdolności do pracy - na podstawie badania medycyny sądowej w placówkach medycznych państwowego systemu opieki zdrowotnej (art. 52 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzony Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1 ).
Zgodnie z częścią 3 art. 11 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”

Stopień utraty zdolności zawodowej ubezpieczonego ustala się na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej i społecznej.
Tryb ustalania stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

W tym przypadku przez utratę zawodowej zdolności do pracy należy rozumieć utratę przez pracownika zdolności do wykonywania wysokiej jakości, w tym samym zakresie, funkcji pracowniczych w zawodzie lub specjalności, które bezpośrednio wykonywał przed ranny.

Stopień niezdolności do pracy ustala się na podstawie Regulaminu ustalania stopnia utraty niezdolności do pracy w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych (zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 października 2000 r. N 789) .

Zgodnie z art. 2 Zasady powyżej
Ustala się stopień utraty zawodowej zdolności do pracy w procentach w momencie oględzin pokrzywdzonego, na podstawie oceny utraty zdolności do wykonywania czynności zawodowych w wyniku wypadku przy pracy i choroby zawodowej, zgodnie z kryteriami ustalania stopnia utraty zdolności zawodowej, zatwierdzonymi przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 października 2000 r. Nr 789, Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 lipca 2001 r. 56 wprowadził „Tymczasowe kryteria ustalania stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, które obowiązują do dziś.

Zgodnie z Częścią 1 Kryteriów Tymczasowych stopień utraty zdolności zawodowej do pracy wyrażany jest procentowo i mieści się w przedziale od 10 do 100 procent.

Oprócz samodzielnego badania ofiary w trakcie Komisja ITU bada dokumenty otrzymane od pracodawcy w związku z wypadkiem. Głównym dokumentem, który musi wziąć pod uwagę przede wszystkim sam poszkodowany, jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciężkość urazu.

Opinia lekarska jest wypełniana zgodnie ze Schematem ustalania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przy pracy, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2005 r. N 160. Zgodnie z częścią 1 tego zamówienia

Wypadki przy pracy dzieli się na 2 kategorie ze względu na stopień uszczerbku na zdrowiu: ciężki i lekki.

Pracodawca ma obowiązek w ciągu 24 godzin wystąpić z wnioskiem do placówki medycznej, w której poszkodowany jako pierwszy szukał pomocy medycznej (pogotowie ratunkowe i lekarze medycyny ratunkowej) opieka medyczna Nie wypełniono raportu lekarskiego) w celu uzyskania opinii o charakterze odniesionych obrażeń, oraz organizacja medyczna jest obowiązany niezwłocznie wystawić zaświadczenie lekarskie na żądanie pracodawcy.

Pracodawcy starają się nie zapisywać w Protokole wypadku przemysłowego, że stopień uszczerbku na zdrowiu jest ciężki, gdyż w związku z tym pociągają za sobą poważniejsze konsekwencje, dlatego nie wahają się celowo wprowadzać nieprawdziwych informacji, jak w przypadku Protokołu powypadkowego w pracy i w raporcie medycznym.

Stopień uszczerbku na zdrowiu pracownika wpływa bezpośrednio na wysokość kolejnych kwot wypłacanych pracownikowi z tytułu odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, dlatego w interesie samego pracownika leży wstępne monitorowanie tego momentu.

Zgodnie z częścią 1 i częścią 3 art. 10 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”

Miesięczne składki na ubezpieczenie są przydzielane i opłacane:
ubezpieczonemu – jeżeli zgodnie z wnioskiem instytucji badawczo-lekarskiej, następstwem zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego była utrata profesjonalna zdolność do pracy.

Miesięczne składki ubezpieczeniowe wypłacane są ubezpieczonemu przez cały okres trwałej szkody profesjonalna zdolność do pracy.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, powołując się w swojej Uchwale z dnia 26 stycznia 2010 r. nr 1 Moskwa „W sprawie stosowania przez sądy ustawodawstwa cywilnego regulującego stosunki w ramach zobowiązań wynikających z szkody dla życia lub zdrowia obywatela” w sprawie Sztuka. 52 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzonych uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1, nie ujawnił jednak ani koncepcji utraty ogólnej zdolności do pracy lub postępowanie o naprawienie szkody utraconej w wyniku utraty ogólnej zdolności do pracy.

Ogólna zdolność do pracy to zdolność danej osoby do wykonywania pracy niewykwalifikowanej.

W wyniku utraty zdolności do pracy u pracownika powstaje inwalidztwo, które może mieć charakter trwały (tj. trwały) lub czasowy (tzn. taki, że po pewnym czasie przywraca zdrowie i zdolność do pracy).

Odszkodowanie za utracone zarobki za okres czasowej niezdolności do pracy pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, zostało omówione powyżej, pozostaje zatem rozważyć kwestię odszkodowania za utracone zarobki dla pracownika w przypadku trwałej utraty ogólnej zdolności do pracy pracować.

Stopień utraty ogólnej zdolności do pracy ustala się na podstawie badań sądowo-lekarskich przeprowadzanych w placówkach medycznych państwowego systemu opieki zdrowotnej.

Wcześniej definicję trwałej utraty ogólnej zdolności do pracy ustalano w oparciu o tabelę procentową utraty zdolności do pracy w wyniku różnych urazów przewidzianych w warunkach ubezpieczenia osobowego, zawartą w Instrukcji Ministra Finansów ZSRR z dnia 12 maja 1974 r. nr 110 „W sprawie procedury organizowania i przeprowadzania badania ubezpieczenia zdrowotnego”).

Od 2008 roku definicję trwałej utraty ogólnej zdolności do pracy ustala się na podstawie „Tabeli procentowej trwałej utraty ogólnej zdolności do pracy na skutek różnego rodzaju urazów, zatruć i innych następstw przyczyn zewnętrznych”, stanowiącej załącznik do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 2008 r. N 194n „W sprawie zatwierdzenia kryteriów medycznych określających stopień ciężkości szkody wyrządzonej zdrowiu ludzkiemu”.

Jeżeli istnieje kilka kryteriów medycznych, stopień szkody wyrządzonej zdrowiu ludzkiemu ustala się na podstawie kryterium odpowiadającego większej ciężkości szkody. Jeżeli urazy wielokrotne wzajemnie się pogłębiają, ustala się stopień ciężkości szkody wyrządzonej człowiekowi zdrowie opiera się na ich całości.

Jednocześnie pragnę zwrócić uwagę na istotną kwestię, która pozostaje nierozwiązana w nowym zarządzeniu Ministra Zdrowia.

Zgodnie z nowymi przepisami, przy ustalaniu stopnia utraty ogólnej zdolności do pracy w sumie zwielokrotnionych obrażeń różnych narządów, sumuje się je, przy czym przepisy nie wskazują granicy takiego urazu. sumowanie, jak w poprzednich zasadach łączny stopień utraty ogólnej zdolności do pracy po zsumowaniu nie mógł przekroczyć 100%.

Dlatego też można się jedynie domyślać, w jaki sposób ogólny stopień niepełnosprawności zostanie konkretnie określony zgodnie z nowym ustawodawstwem, prawdopodobnie ponownie według uznania sądu.

W procesie działalności produkcyjnej w układzie „człowiek-maszyna-środowisko” najbardziej bezbronnym elementem jest człowiek. sztuczne środowisko, skład chemiczny powietrze, przyspieszenie, hałas i wibracje - wszystko to negatywnie wpływa na samopoczucie człowieka, powodując u niego zarówno ukryte zmęczenie, jak i przepracowanie. Szczególny niepokój budzą urazy w przedsiębiorstwach. Do urazów dochodzi na skutek powtarzalnych ruchów i nadmiernego wysiłku, co powoduje zawodowe zaburzenia potyliczno-szyjne i narządu ruchu. Urazy często przybierają postać epidemii, narażając na ryzyko nawet 15–20% pracowników. Amerykański Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wymienia urazy związane z pracą jako jedno z 10 najważniejszych zagrożeń, na jakie narażeni są ludzie w pracy. Niewygodne miejsca pracy i narzędzia są główną przyczyną wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Na stan fizyczny i psychiczny ludzi w pracy wpływają także sytuacje stresowe, które powstają na skutek połączenia wielu elementów.

Wymieniamy czynniki wpływające na powstanie sytuacji stresowej:

Środowisko (środowisko społeczne i fizyczne w pracy i czasie wolnym);

Czynniki organizacyjne (styl przywództwa);

Czynniki indywidualne (cechy osobiste).

Ergonomia staje przed problemem projektowania systemów skupionych na użytkowniku, jego doświadczeniu, wiedzy i kwalifikacjach. Wśród najważniejszych należy uwzględnić kwestie organizacji warunków pracy ze względu na płeć („ergonomia pracy kobiet”) oraz podkreślić ergonomię projektowania dla osób starszych i niepełnosprawnych (w miejscu pracy i w środowisku).

W ergonomii wydajność rozumiana jest jako potencjalna zdolność człowieka do wykonywania czynności zawodowych w określonym czasie i z określoną wydajnością.

Pojęcie zdolności do pracy ma charakter psychofizjologiczny; różni się od koncepcji zdolności do pracy, która odzwierciedla fizyczny stan zdrowia.

Jeżeli zdolność do pracy jest już ograniczona, konieczne jest ustalenie stopnia utraty zdolności do pracy (20%, 50% itp.). Skład grupy osób z ograniczoną zdolnością do pracy jest bardzo zróżnicowany pod względem wieku, rodzaju i stopnia uszkodzenia, statusu społecznego itp. I tak spadek wydolności do pracy o 50-100% występuje u 18,8% grupy, o 30-50% u 3,2%, zaś u 37% nie dochodzi do spadku wydolności do pracy. Wyraża się to w poziomach aktywności społecznej - od zera do aktywności względnej, gdy dana osoba stara się kontynuować dostępną pracę lub formę aktywności społecznej i prowadzi aktywny tryb życia.

Przejawami wydajności są m.in.:

Poziom ogólny: potencjał ludzki;

Stan obecny: aktualny poziom wykonania, zróżnicowany w zależności od faz jego dynamiki, a także różnych czynników zewnętrznych i wewnętrznych.

Podczas charakteryzowania ogólny poziom wykonania Za normę przyjmuje się zazwyczaj średnie dane statystyczne dorosłych, zdrowych mężczyzn o prawidłowym zdrowiu i samopoczuciu, w korzystnej fazie dynamiki wydajności – 2-3 godziny po rozpoczęciu zmiany, w 2-3 dniu cyklu tygodniowego.

Istnieje pięć grup czynników wpływających na wydajność:

1. grupa- ze względu na cechy rosnącego organizmu, problemy z przyspieszeniem; zasoby funkcjonalne pozostają w tyle za zasobami morfologicznymi, dlatego poziom wydajności młodzieży i młodych mężczyzn jest niższy niż u dorosłych;

2. grupa- ze względu na cechy wiekowe osób starszych; związany z wiekiem spadek zdolności funkcjonalnych organizmu rozpoczyna się po 45 latach;

3. grupa- związane z cechami anatomicznymi i fizjologicznymi kobiece ciało, powodujące obniżenie poziomu wydajności kobiet w stosunku do normy (szczególnie podczas pracy fizycznej);

4. grupa- związany z Cechy indywidulane ciało (cechy konstytucyjne, sprawność). Odnosi się do stanu normy fizjologicznej i dlatego spadek zdolności do pracy jest w tym przypadku umiarkowany i nie prowadzi do utraty zdolności do pracy;

5. grupa- zmiany patologiczne w organizmie - zarówno przewlekłe (trwały spadek sprawności), jak i ostre (przejściowe pogorszenie sprawności).

Opracowując zasady ergonomii organizacji pracy osób niepełnosprawnych, należy oprzeć się na kwalifikacji wady i związanych z nią cechach psychofizjologicznych tej kategorii osób. Wskazane jest rozważenie zmian defektologicznych na kilku powiązanych ze sobą poziomach:

Środki korekcyjne zapewniają zwiększenie możliwości osłabionej funkcji za pomocą specjalnych środków (wzrok - za pomocą soczewek, korekcja słuchu - za pomocą aparatu słuchowego itp.). Narzędzia te mają charakter uniwersalny, lecz nie są związane ze specyfiką konkretnej działalności. W przypadku wielu innych rodzajów zaburzeń stosuje się specjalne środki - różnego rodzaju urządzenia w miejscu pracy, które korygują tę lub inną osłabioną funkcję. DO specjalne środki Korekty dla słabego widzenia obejmują zmianę oświetlenia i zakres kolorów w miejscu pracy, jasność źródeł światła, kolor pomieszczenia itp. Taki kierunek korekcyjny nie wymaga znaczących przekształceń środków pracy, czyniąc proces pracy dostępnym dla człowieka nawet bez jego radykalnej restrukturyzacji.

Inny kierunek wiąże się z radykalną restrukturyzacją samego procesu pracy i projekcyjnym ergonomicznym podejściem do organizacji samej działalności dla osób niepełnosprawnych. Podejście projekcyjne polega na restrukturyzacji całego procesu pracy, zachowując jedynie jego cel i rezultaty działania.

Ręczne sterowanie samochodem osoby niepełnosprawnej wiąże się zatem z radykalną przebudową sterowania i jego układu.

Głównym kierunkiem organizacji pracy osób niepełnosprawnych jest projektowanie nowych technicznych środków kompensacji różnych usterek, polegających na zastąpieniu utraconych funkcji z zachowaniem funkcji. Oprócz projektowania takich narzędzi konieczne jest zorganizowanie systemu szkoleń dla osób niepełnosprawnych w zakresie ich obsługi (ryc. 84).

Zdolność człowieka do pracy to zdolność człowieka do sprawnego i pełnego wykonywania czynności zawodowych. Ludzie poświęcają swojej pracy większość swojego życia. Zaczyna się od wyboru zawodu, jego studiowania i doskonalenia. W ciągu 30–40 lat człowiek opracowuje własne i sprzedaje je w zamian za pensję. Jest to uważane za pracę

Rodzaje pracy

Kwalifikacja zdolności do pracy implikuje obecność kilku typów:

Niezależnie od tego, którą osobę wybierze, ma ona zapewnioną ochronę prawną w przypadku wystąpienia niepełnosprawności częściowej lub całkowitej.

Przyczyny niepełnosprawności

Pozbawienie możliwości pełnego wykonywania pracy może nastąpić na skutek choroby zawodowej lub ogólnej. Do częstych chorób zaliczają się problemy zdrowotne niezwiązane z warunkami pracy lub złożonością zawodu. Najczęściej jest to ogólna zdolność danej osoby do pracy, gdy nie jest wymagane od niej opanowanie specjalizacji przez długi czas ani posiadanie żadnych konkretnych umiejętności. Choroby wynikające z tej choroby nie mają charakteru zawodowego, niemniej jednak za tymczasową utratę możliwości pracy płaci państwo lub pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy.

Utrata zdolności zawodowych ludzi wiąże się bezpośrednio z ryzykiem związanym z ich specjalnością lub chorobami nabytymi w wyniku niekorzystnych warunków pracy. W tym przypadku wchodzi w życie nie tylko Prawo pracy, ale także zasady ubezpieczenia na życie od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy.

Częściowa niepełnosprawność

Każdy człowiek ma prawo do dobrej jakości opieki zdrowotnej w przypadku częściowej lub całkowitej niepełnosprawności. Stopień niepełnosprawności i odpowiednio rekompensatę pieniężną ustala lekarz prowadzący lub komisja. Wysokość świadczeń zależy od zdarzenia ubezpieczeniowego lub jest przewidziana przez prawo. Częściowa to tymczasowa niezdolność danej osoby do wykonywania obowiązków zawodowych. W związku z tym ustala się procent stopnia niepełnosprawności, który ustala komisja lekarska. Może wynosić 10–30% poprzedniego poziomu wydajności, gdy pracownik wymaga innych warunków pracy lub mniejszej wydajności. Poziom 40 – 60% ustala się, gdy dana osoba może kontynuować pracę jedynie przy znacznym zmniejszeniu nakładu pracy lub obniżeniu poziomu kwalifikacji. Jeżeli pracownik może wykonywać pracę tylko przy całkowitej zmianie warunków, a nie w całości, badanie zdolności do pracy ustala stopień utraty zdolności do pracy na poziomie 70 - 90%.

Zapłata za częściową utratę wydajności

Jeżeli choroba pracownika ma charakter ogólny, a nie zawodowy, wówczas zostaje mu udzielone i płatne zwolnienie lekarskie na cały okres leczenia.

Zapłata zwolnienie lekarskie odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy.

W przypadku tymczasowej niezdolności do pracy państwo lub pracodawca częściowo lub w pełni rekompensuje pracownikowi utracone zarobki z powodu choroby.

• Jeśli więc staż pracy pracownika jest krótszy niż 5 lat, otrzymuje on 60% wynagrodzenia.
• Z doświadczeniem od 5 do 8 lat - 80%.
• Jeżeli staż pracy pracownika wynosi 10 lat lub więcej, wynagrodzenie będzie wynosić 100% średniego wynagrodzenie.

Specjalna lista

Zgodnie z prawem za częściową niezdolność do pracy osób znajdujących się na specjalnej liście przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy. Obejmują one:

• weterani i kombatanci;
• pracownicy utrzymujący troje i więcej małoletnich dzieci;
• żony lub mężowie personelu wojskowego (nie dotyczy to poborowych);
• kobiety, które korzystają z urlopu macierzyńskiego;
• byłych sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej.

Częściowa niezdolność do pracy polega na czasowej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą ogólną.

Całkowita utrata zdolności do pracy

Jeżeli u pracownika występują oczywiste zaburzenia w funkcjonowaniu organizmu, które są bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową i nie może on w żadnych warunkach kontynuować pracy, ocenia się go jako osobę posiadającą 100% utratę zdolności do pracy.

Jeżeli taka osoba ulegnie wypadkowi przy pracy lub utraci zdolność do pracy w związku z działalnością zawodową, przysługuje jej odszkodowanie pieniężne. Kwalifikację zdolności pracownika do pracy ustala się na podstawie zdarzenia ubezpieczeniowego lub specjalnej komisji.

Całkowita utrata zdolności do pracy obejmuje nie tylko urazy i urazy odniesione w wyniku nieszczęśliwego wypadku, ale także choroby zawodowe, które uniemożliwiają pracownikowi dalsze wykonywanie obowiązków zawodowych.

Choroby zawodowe

Choroby, które dana osoba otrzymała w związku z działalnością zawodową, dzielą się na dwa typy:

• Te pierwsze charakteryzują się częściową lub całkowitą odwracalnością. Można je leczyć, a taka utrata zdolności zawodowych jest najczęściej związana z objawami alergicznymi lub początkowe etapy zapalenie oskrzeli i zatrucie. Czasem wystarczy zmienić warunki pracy i poddać się kuracji, aby w pełni wyzdrowieć. Dla pierwszej grupy osób istnieją placówki profilaktyczno-lecznicze, w których mogą uzyskać wykwalifikowaną pomoc.

  

• Drugiej grupy nie można całkowicie wyleczyć. Należą do nich choroby zawodowe, takie jak pylica płuc, utrata słuchu i ciężkie formy zatrucia. Komisja lekarska określa stopień uszkodzenia Ludzkie ciało i podejmuje decyzję o utworzeniu grupy osób niepełnosprawnych. Często takie choroby „zarastają” chorobami ubocznymi, które rozwijają się na tle przewlekłych objawów. W takim przypadku grupa niepełnosprawności może ulec zmianie.

Pracownicy drugiej grupy powinni otrzymać skierowanie na leczenie do poradni specjalistycznych.

Rejestracja niepełnosprawności



Kwestia przydziału jest rozpatrywana dopiero po przeprowadzeniu pełnego badania zdolności pracownika do pracy. Sprawdzane są także fakty zarażenia się chorobą w związku z pracą zawodową lub w miejscu pracy. rozpatruje kwestię niepełnosprawności w oparciu o orzeczenie komisji lekarskiej oraz aktualny wykaz chorób zawodowych. Zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, które uwzględniają kwalifikacje zdolności pracownika do pracy wyrażone w procentach, ustala się stopień jej utraty.

Pierwsza i druga grupa inwalidztwa przyznawana jest w przypadku zatrucia lub obrażeń w wyniku wypadku. Do tej grupy zaliczać się mogą także pracownicy, u których choroby zawodowe stały się nieodwracalne lub trudne do wyleczenia.

Jeżeli u danej osoby obok chorób zawodowych występują inne choroby, to ich zaostrzenie w wyniku wpływu na nią choroby „pracowniczej” również zalicza się do kategorii choroby zawodowej i może być traktowane jako podstawa do orzeczenia o niezdolności do pracy.

Aby dokładnie określić stopień zdolności pracowników do pracy, biegłym musi być specjalista o wysokich kwalifikacjach.

Zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu

Zgodnie z obrażeniami fizycznymi lub psychicznymi, jakie pracownik odniósł podczas swojej pracy, przyznaje się mu odszkodowanie pieniężne w wysokości przewidzianej przez prawo pracy.

Obecnie powszechną praktyką jest zawieranie przez pracowników umów ubezpieczenia na życie na wypadek niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik jest częściowo niezdolny do pracy, otrzymuje wynagrodzenie, odszkodowanie leki i opieki szpitalnej, jednorazowa płatność z Funduszu ubezpieczenie społeczne.

Jeżeli w wyniku ciężkich obrażeń zostanie stwierdzona określona kwalifikacja zdolności do pracy, pracownikowi wypłacane są miesięczne świadczenia oraz odpowiednie świadczenie opieka medyczna i zapewniona jest możliwość powrotu do zdrowia w sanatorium.

na temat niepełnosprawności

W przypadku, gdy pracownik stanie się niepełnosprawny wskutek choroby zawodowej lub w związku z tym i utraci pełną zdolność do pracy, zostaje on przeniesiony do pracy lekkiej lub na skrócony dzień pracy za wynagrodzeniem. Dotyczy to osób z 1. i 2. grupą niepełnosprawności.

Trzecia grupa przyznawana jest w przypadku całkowitej utraty zdolności do pracy, gdy pracownik nie może już wykonywać swoich obowiązków lub przekwalifikować się z powodu choroby zawodowej lub urazu.

Przejście z jednej grupy niepełnosprawności do drugiej następuje na podstawie badania lekarskiego.

Decyzję o wysokości zasiłku chorobowego, refundacji leków i leczenia szpitalnego podejmuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na podstawie danych dostarczonych przez biegłego z zakresu medycyny sądowej. Na podstawie badania i ustalenia stopnia szkody fizycznej i moralnej pokrzywdzonego, w przypadku braku jego winy, ustalana jest wysokość odszkodowania oraz możliwe rozwiązania w zakresie rehabilitacji pacjenta. Dotyczy to takich środków, jak umieszczenie ofiary w specjalistycznej przychodni, wydanie bonu do sanatorium oraz opłacenie konsultacji psychologicznych.

Płatność przez sąd

Jeżeli pracownik stał się niepełnosprawny w wyniku swojej działalności zawodowej, ma prawo do odszkodowania pieniężnego za zdrowie i odszkodowania za szkody moralne.

Kwestię wysokości odszkodowania rozstrzyga się na podstawie wniosków wydanych przez biegłego sądowego. Sprawdza stopień zaburzenie psychiczne pokrzywdzonego w związku ze zdarzeniem i ocenia wyrządzoną mu szkodę moralną. Można się z nim skontaktować także wtedy, gdy pracownik nie zgadza się z przypisaną mu przez VTEK grupą niepełnosprawności.



W takiej sytuacji pracownik składa roszczenie przeciwko pracodawcy lub ubezpieczycielowi. Można je wygrać dopiero po uzyskaniu opinii biegłych na temat rozbieżności pomiędzy przypisaną grupą niepełnosprawności lub wysokością odszkodowania a stanem psychicznym i fizycznym, w jakim znajduje się poszkodowany.

Ponowne badanie pracownika, który utracił zdolność do pracy

Istnieją terminy na ponowne zbadanie stanu zdrowia pracowników, którzy utracili zdolność do pracy. Odbywa się to ze względu na fakt, że choroba może postępować, a pogorszenie stanu zdrowia fizycznego ofiary wymaga innego stopnia niepełnosprawności lub wypłaty odszkodowania.

Ponowne badanie odbywa się po 6 miesiącach, roku lub dwóch od postawienia pierwszej diagnozy. Zazwyczaj taka procedura odbywa się raz w roku. Nie dotyczy to pracowników, których choroba została uznana za nieodwracalną lub których obrażenia uniemożliwiają im dalszą pracę. Takim osobom przypisuje się niepełnosprawność z wypłatą emerytury na całe życie.

Możesz poddać się wcześniejszemu ponownemu badaniu, jeśli stan pacjenta gwałtownie się pogorszył, co potwierdza komisja lekarska. W takiej sytuacji Biuro Ekspertyz Lekarskich i Społecznych przeprowadza kontrolę i na podstawie nowych wyników podejmuje decyzję.

Pracownik ma również prawo ubiegać się o wcześniejsze sprawdzenie swojego stanu zdrowia. Oprócz pracownika o ponowne rozpatrzenie może wystąpić firma ubezpieczeniowa lub pracodawca, jeśli wykryje niespójności w dokumentach lub fałszerstwo.

Utratę zdolności do pracy dzielimy na tymczasową i trwałą.

Tymczasowa niepełnosprawność to stan organizmu, w którym objawy choroby lub następstwa urazu pozbawiające pacjenta możliwości wykonywania pracy zawodowej mają charakter przejściowy i mogą zostać wyeliminowane pod wpływem leczenia. Tym samym przejściowa niepełnosprawność ma korzystne rokowania kliniczne i zawodowe na bezpośredni okres po rozwoju choroby.

Trwała niepełnosprawność to stan, w którym objawy choroby i wynikające z niej dysfunkcje organizmu utrudniają wykonywanie pracy zawodowej i utrzymują się pomimo leczenia. Stan tego pacjenta odpowiada pojęciu „niepełnosprawności” i może być długotrwały lub trwały.

Niepełnosprawność wynika głównie z różnych przyczyn choroby przewlekłe, jeżeli prowadzą do obniżenia kwalifikacji i wynagrodzenia pracownika lub całkowicie pozbawiają go możliwości dalszej pracy. Zdolność do pracy może zostać zmniejszona w różnym stopniu na krótki okres czasu. Zatem zarówno inwalidztwo czasowe, jak i trwałe dzieli się na całkowite i częściowe.

Wraz z całkowitą utratą zdolności do pracy pacjent czasowo lub na dłuższy czas traci zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy zawodowej.

Tymczasową częściową niezdolność do pracy definiuje się w przypadkach, gdy pacjent nie może przez pewien czas wykonywać swojej zwykłej pracy, ale może ją kontynuować w sprzyjających warunkach przy mniejszym obciążeniu pracą bez szkody dla zdrowia. Przykłady takich warunków obejmują:

U dojarki kołchozowej, która niedawno rozpoczęła po raz pierwszy pracę w gospodarstwie, podczas ręcznego doju krów rozwinęło się łagodne zapalenie pochewki ścięgnistej palców prostowników lewej ręki. Pacjentce przepisano leczenie ambulatoryjne i zgodnie z umową VKK została przeniesiona na okres 2 tygodni na inną pracę w charakterze księgowej przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. Po zakończeniu tego okresu, w związku z wyzdrowieniem, zalecono jej dalszą pracę w gospodarstwie hodowlanym, jednak wyłącznie przy zastosowaniu doju zmechanizowanego.

Kierowca ciągnika państwowego gospodarstwa rolnego, który okresowo brał udział w transporcie i rozładunku pestycydów (w szczególności fosforoorganicznych), w związku z naruszeniem przepisów sanitarnych, opracował ostre zatrucie z ostrym hamowaniem aktywności cholinoesterazy we krwi, objawiającym się stanem astmatycznym z powodu skurczu oskrzeli i zwiększonego wydzielania oskrzeli. Na okres miesięczne leczenie leczenia szpitalnego w szpitalu regionalnym i późniejszego leczenia ambulatoryjnego przez 15 dni, uznano, że pacjent jest czasowo całkowicie niepełnosprawny.

Następnie praktyczny powrót do zdrowia pacjenta, a jednocześnie istniejące niewielkie resztkowe skutki zatrucia (nieznacznie zwiększone zmęczenie, krótkotrwałe zawroty głowy) dały VKK podstawy do stwierdzenia jego tymczasowej częściowej niezdolności do pracy i zalecenia lekkich prac pomocniczych w naprawie warsztat na okres 1 miesiąca. Po tym okresie przywrócono mu pełną zdolność zawodową do pracy i pozwolono mu powrócić do dotychczasowej pracy jako kierowca ciągnika z zaleceniem unikania kontaktu z pestycydami.

Trwała częściowa niepełnosprawność charakteryzuje się stanem organizmu pacjenta, gdy musi on zmienić zawód lub zmniejszyć wielkość działalności produkcyjnej, co pociąga za sobą zauważalne obniżenie kwalifikacji i wynagrodzeń. Jednocześnie stan zdrowia pacjenta zmusza go do zaprzestania normalnej pracy, ale pozwala mu na kontynuowanie pracy w lekkich pracach bez szkody, a często z korzyścią dla zdrowia. Taką częściową i trwałą utratę zdolności do pracy należy uznać za znaczną.

Natomiast istnieje także niewielka trwała niepełnosprawność częściowa, gdy w organizmie rozwiną się wyraźne długotrwałe lub całkowicie nieodwracalne zmiany patologiczne, które nie zakłócają wykonywania dotychczasowej pracy. W razie potrzeby warunki pracy mogą ulec nieznacznej zmianie, zgodnie z wnioskiem Komisji ds. Wyższej Jakości, bez ustanawiania grupy osób niepełnosprawnych.

Np. pracownik łączonego zespołu budowlanego w kołchozie, który wcześniej wykonywał głównie prace malarskie (z użyciem rozpuszczalników, lakierów, olejów mineralnych i innych substancji drażniących), ze względu na rozwój ciężkiego przewlekłego wyprysku grzbietu dłoni, została przeniesiona bez uszczerbku dla wynagrodzenia do prac stolarskich i dekarskich bez kontaktu z substancjami drażniącymi skórę.