Өвчний чөлөө авах өдрийн төлбөрийг хэн төлөх вэ? ITU-д шалгалт өгөх өдрийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсоны дараа өвчний чөлөө

Шалгалт нь нэг сараас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Тооцоолол нь холбогдох өргөдлийг ирүүлсэн өдрөөс эхэлнэ.

Хүн өргөдөл, бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа мэргэжилтнүүд 5 хоногийн дотор түүнд урилга илгээнэ үү, энэ нь комиссын өдөр, цаг, хаягийг заана.

Өргөдөл гаргахдаа хүн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг ирүүлээгүй, эсвэл буруу бүрдүүлсэн баримт бичгийг ирүүлээгүй бол өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг хойшлуулна.

Шинэ журмыг өргөдөл гаргагчид хүлээлгэн өгсөн тусгай баримт бичигт тусгасан болно. Заасан хугацаанд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байх ёстой.

Зарим тохиолдолд үзлэгийг гадуур, гэртээ эсвэл эмнэлэгт хийж болно.

Товчоо руу шилжүүлсэн огноо: яаж төлдөг вэ?

Түр хугацаагаар чадваргүй гэж зарласан хүний ​​эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаа нь түүний эрүүл мэндийн ямар асуудалтай байгаагаас хамаарна.

• 4 сар ба түүнээс багаХэрэв одоо байгаа өвчин, гэмтэл нь хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар, түүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж байвал ерөнхий нөхцөлсайжрах боломжгүй эрүүл мэнд.
• 10 сар ба түүнээс бага, хэрэв чадавхийг цаашид сэргээх, буцаах прогноз таатай байвал. Энэ тохиолдолд үзлэг нь өвчтөнд юу хэрэгтэй байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хугацааг сунгах хүртэл. бүрэн сэргээхэсвэл тахир дутуугийн хуваарилалт. АНХААР! Зарим тохиолдолд эмхэтгэлийн хугацаа 12 сар хүртэл нэмэгдэж болно (сүрьеэ, томоохон мэс засал гэх мэт).
• Хэрэв хүн өвчний хүнд үе шатанд шилжсэн эсвэл холбогдох асуудлаас болж хүндэрсэн бол комисс томилдог. аль болох хурдан. Өвчтөний үзлэгийн үр дүнд үндэслэн тахир дутуугийн бүлгийг нэмэгдүүлэх эсвэл хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарлах шийдвэр гаргадаг.

Клиник, эмнэлгийн мэргэжилтнүүд өөр өөр түвшинөвчтөнийг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах эрхтэй. Уг процедурт хамрагдах хүсэлтийг тухайн байгууллагын комисс баталгаажуулж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгдсэн маягттай нийцсэн байх ёстой.

Үргэлжлэх хугацаа

Хэрэв ажил эрхэлж байгаа хүн өвчтэй, гэмтэл авсан эсвэл архагшсан байдал нь хүндэрсэн бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог.

Хүсэлт гаргасны үр дүнд иргэн энэ баримт бичгийг хүлээн авдаг эмнэлгийн тусламжӨвчтөний ажлын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй гэдгийг эмчлэгч эмч хүлээн зөвшөөрөх. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмнэлгийн ажилчид олгодогтухайн иргэний оршин суугаа болон түр оршин суугаа газар.

Саналын хуудас дуусах өдөр нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны сүүлийн өдөр юм. Энэ бүх хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч төлдөг.

Эмнэлгийн ажилтан 10 хоногийн хугацаанд гэрчилгээ олгохыг биечлэн шийдэж, бие даан тодорхойлж болно 30 хоног хүртэл сунгах шаардлагатай байна. Хэрэв 30 хоногийн дараа өвчтөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хэвээр байгаа бол сунгах шийдвэрийг тухайн байгууллагын хороо гаргадаг.

Хуульд зааснаар өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа нь 10 сар байна (зарим нь хүнд тохиолдлууд- 12 сар). Хэрэв хүний ​​​​эрх зүйн чадамжийг цаашид сэргээх, буцаах таамаглал таатай байвал ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа энэ хугацаанд хязгаарлагдана.

Энэ хугацаанд өвчтөнийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, түүнийг тахир дутуу болгох, эсвэл олгохоос татгалзаж, бүрэн эдгэртэл сунгах шийдвэр гаргана. 10-12 сарын эцэст тахир дутуугийн гэрчилгээг хаах ёстой.

Хэрэв заасан хугацааны дараа эмнэлгийн нийгмийн туршлагаөвчтөн эдгэрсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, тахир дутуугийн бүлгийг тодорхойлохын тулд давтан шинжилгээ хийлгэх шаардлагатай байна.

Хэрэв хүний ​​​​эрүүл мэндийн байдал илт тааламжгүй, сайжрах урьдчилсан мэдээ байхгүй бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа 4 сар байна. Энэ хугацаанд өвчтөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамрагдах ёстой.

Тиймээс өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа нь өвчний хүнд байдал, гэмтэл бэртлээс хамаарна. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаах нь ажилдаа буцаж очих, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг хүлээн авах гэсэн үг юм. Тиймээс бид МСҮТ-д шилжүүлэхээс өмнө өвчний чөлөө авах хугацааг судалж үзсэн.

Шалгалтын өдрийн төлбөр

Шалгалтын өдрийг ажил олгогч үргэлж төлдөггүй. Товчооны шалгалт өгөх өдөр төлбөртэй эсэхийг доороос олж мэдээрэй. Энэ бүхэн шалгалтын үр дүнгээс хамаарна:

1. Хэрэв шалгалтын үр дүнд өвчтөнд тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь бүртгэлийн өдөр хаагдсан байна. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед өвчтөн ажил олгогчоос тахир дутуугийн тэтгэмж авахаа больсон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон өдрөөс хойш тухайн хүнд төрөөс тэтгэмж олгодог. Шалгалтын өдрийг өөрийн зардлаар амралт болгон зохион байгуулж болно. Мөн ажилтан тухайн байршилд олгосон шалгалтыг дуусгасан гэрчилгээг гаргаж өгч болно.
2. Хэрэв өвчтөн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдоогүй бол, дараа нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүрэн эдгэрэх эсвэл дараагийн эрүүл мэндийн үзлэгт шилжүүлэх хүртэл сунгана. Ийм нөхцөлд комиссын өдөр нь цалинтай өвчтэй өдөр юм.
3. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр комиссын хуралдаанаас хоцорсон болэсвэл үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал өвчний чөлөө сунгахгүй. Энэ нь татгалзсан огноо эсвэл баримт бичгийг бүртгэсэн огноогоор хаагдана. Энэ тохиолдолд тухайн иргэн шалгалт өгөх өдрийн туршид юу ч авдаггүй.

   Ажил олгогч энэ өдрийг ажилтанд өөрийн зардлаар амралт болгон өгч болно, эс тэгвээс ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж тооцогддог.

Тиймээс, өвчний чөлөөӨвчтөний эдгэрэлт эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг тодорхойлсонтой холбоотойгоор тодорхой хугацааны дотор хаагдах ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох нь эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр явагддаг.

Эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэг нь эрүүл мэндийн асуудалтай зарим хүмүүсийн хувьд эхний бөгөөд зарим талаараа гол алхам болдог. ОУЦХБ-д хамрагдах, элсүүлэх үед анхан шатны өргөдөл гаргах үед ялангуяа хамааралтай асуултууд гарч ирдэг.

Энэ өгүүлэлд бид шинжээчийн комиссын цаг хугацаа, шилжүүлэх хугацааг авч үзэх болно. Мөн өмнө нь өвчний чөлөө авсан эсэх, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдсан өдрийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг талаар дэлгэрэнгүй ярилцах болно.

ЧУХАЛ!Өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд гарч ирээгүй ажлын байрүндэслэлгүй шалтгаан гэж үзэж болохгүй.

Нөхцөл байдлыг бүрэн тодруулах хүртэл эсвэл тодорхойгүй шалтгаанаар тасалсан өдөр, цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ.

Комисст тэнцсэний дараа тайлангийн картанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан тусгай кодыг оруулсан боловч заасан өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй хэвээр байна.

ОУЦХБ-д орох нь хариуцлагатай, хүнд үе юм. Хүн бүр үзлэг, лавлагааны хугацаа, шалгалтын хугацаанд төлөх төлбөрийн талаархи мэдээлэл, хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх өвчний чөлөө авах хугацаа зэрэг олон асуулттай байдаг.

Энэхүү нийтлэлийг ОУЦХБ-д тэнцэх үе шатанд туслах зорилгоор бичсэн бөгөөд хууль тогтоомжид үндэслэн бүх эргэлзээтэй байдалд хариулахад тусална. Оросын Холбооны Улс.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ажилтан 2016 оны 7-р сарын 23-нд нээгдсэн өвчний чөлөөний гэрчилгээ авчирсан. 2016 оны 08-р сарын 21-ний өдрийг хүртэл сунгаж, 08/22/16-ны өдөр ITU хийсэн бөгөөд үүнийг б/л-д тэмдэглэсэн болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй 3-р бүлэг байгуулагдсан. “Ажлаас чөлөөлөгдөх” багананд 7-р сарын 23-аас 8-р сарын 21 хүртэл, 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдрөөс эхлэн ажилдаа орсон бол ОУЦХБ-ын байранд нэг өдрийг цалинтайд тооцох уу? Шалгалт 08/22/16-нд болсон

Хариулах

Асуултын хариулт:

ОУЦХБ-ын оффис дээр шалгалт өгөх өдрийг ажил олгогч төлөхгүй.

Ажил олгогч нь ажилтны өвчний тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд түүний өвчтэй байх хугацаанд заасан өдрүүдэд л тооцох үүрэгтэй.

ОУЦХБ-ын шалгалтын өдрийг тайлангийн хуудсан дээр "T" гэсэн үсэгтэй - тэтгэмжийн хуримтлалгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй (эсвэл тухайн байгууллага өөрөө тогтоосон өөр код) заасан байх ёстой.

Тодорхой өдрийн дундаж орлогыг мөн хадгалдаггүй.

Хэрэв ажилтан яаралтай холбоо барина Тэтгэврийн сан(тахир дутуу болсон өдрөөс хойш 12 сарын дотор), дараа нь тахир дутуугийн бүлэг байгуулагдсан өдрөөс хойш тахир дутуугийн тэтгэвэр авна.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Нөхцөл байдал:Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдсан ажилтны зарцуулсан хугацааг хэрхэн төлдөг вэ?

Төлбөрийн журам нь эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний үр дүнгээс хамаарна: ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх эсэх.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үр дүнд ажилтны хөгжлийн бэрхшээл тогтоогдоогүй тохиолдолд өвчний чөлөөг эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр 15-аас доошгүй хоног тутамд сунгах давтамжтайгаар хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн сэргээх хүртэл сунгаж болно. эсхүл эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт дахин шилжүүлэх хүртэл (Журмын батлагдлаа) . Иймээс энэ тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдсан хугацааг өвчний чөлөө авсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд багтааж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон олгоно.

Тиймээс, хоёр дахь тохиолдолд, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдсан өдрүүдэд ажилтан тахир дутуугийн тэтгэвэр авна. Ийм өдрүүдэд ажил олгогч нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй. Энэ хугацаанд "T" үсгийн код эсвэл "20" тоогоор тусгана. EC болон дижитал код - - - Үүнээс гадна, байгууллага шалгалтын хугацаанд өөрийн үсэг (тоон) тэмдэглэгээ, жишээ нь, үсэг код оруулах эрхтэй 37. батлагдсан заалтууд нь энэ боломжийг олгодог.

Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга

KSS "Системийн ажилтнууд" -ын материал
vip.1kadry.ru сайтаас боловсон хүчний үйлчилгээний бэлэн шийдлүүд
Хуулбарласан огноо: 2016.08.29

Татьяна Козлова, хүндэтгэл, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе.

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
• 
  PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
• 
  "Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.
• 
  Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Эрхэм хүндэт Светлана. Өвчний чөлөөг 10-12 сар хүртэл буюу 4 сар хүртэл хугацаагаар олгоно. Цаг хугацаа нь эмнэлзүйн болон мэргэжлийн прогнозоос хамаарна (өвчний явцын таамаглал нь таагүй эсвэл таатай байх эсэх). Үүнийг дараахь хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" тушаалын 2-р хэсэгт өвчнийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулна гэж заасан байдаг. Эмнэлгийн ажилтан дангаараа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хуанлийн 10 хоног хүртэл хугацаагаар олгож, дангаар нь хуанлийн 30 хүртэл хоногоор сунгана. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хуанлийн 30 хоногоос дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр гаргаж, журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 513n тушаалаар баталсан. .

Өвчний чөлөө, тахир дутуугийн комисс

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 2510/9362-34, 02-08 / 10-1977P), үүнд заасны дагуу янз бүрийн өвчний улмаас өвчний чөлөө олгох ойролцоо хугацаа байна. тогтоогдсон, ялангуяа хөхний булчирхайн хорт хавдрын 1, 2, 3-р үе шатанд өвчний чөлөө авах хугацаа 50, 80, 115 хоног байна. Ойролцоогоор түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа гэдэг нь өвчтөний биеийн үйл ажиллагааны доголдлыг нөхөх, ажилдаа эргэн орох боломжийг бүрдүүлэхийн тулд оношлогоо, эмчилгээ, нөхөн сэргээх арга хэмжээ авахад шаардлагатай ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа юм. тааламжгүй ажил, эмнэлзүйн урьдчилсан таамаглал, хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг авч үзэхийн тулд эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт шилжүүлэх.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг

Мэдээлэл

Хүн бүрийн адил онкологийн өвчин, хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох хэтийн төлөв нь дараахь гол зүйлээс хамаарна: яг онош, хавдрын хэмжээ, гистологи, үсэрхийлэл байгаа эсэх, хавдрын эсүүдийн хорт хавдрын хэмжээ, хэмжээ. мэс заслын оролцооерөнхийдөө эмчилгээний үр дүнгийн талаар. Гэсэн хэдий ч таны хувьд эмчилгээ, тэр байтугай мэс засал хийлгээгүй тул ирээдүйд ямар байх нь тодорхойгүй тул таамаглал тодорхойгүй байна. Иймд МСЭ-д илгээгдэхгүй байхын тулд, хэрэв танд илгээсэн бол МСЭ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг томилдоггүй тул эхлээд эмчлэгч эмчдээ эрүүл мэндээ сайн, хөдөлмөрийн чадвараа хадгалсан гэдгээ ойлгуулах ёстой.

Хэрэв таны хийсэн шинжилгээ, онкологийн төвийн эмч нарын хийсэн эмчилгээний талаархи дүгнэлт эсрэгээр байвал энэ боломжгүй болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсоны дараа өвчний чөлөө

МХБХ-ны дараа өвчний чөлөө олгодог уу? Өвчний чөлөө олгох журам, хугацаа, МХБ-д илгээх хугацаа, насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүд, хүүхдүүдийг асрах өвчний чөлөө олгохтой холбоотой бүх асуудлыг яамны тушаалд тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил, 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай". Уг журмын дагуу өвчний чөлөөг 10-12 сар хүртэл хугацаагаар олгож болно. Хагалгааны дараах өвчний чөлөө авах хугацаа Эмч нарын зааврын дагуу ажилтан мэс засал хийлгэж болох бөгөөд энэ нь эмнэлгийн нөхцөлд хийгддэг. Хагалгааны дараа ажилтан нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээхэд цаг хугацаа хэрэгтэй. Хагалгааны дараа хэсэг хугацааны дараа өвчтөн гэртээ гардаг.
Тэрээр оршин суугаа газартаа эмчилгээгээ үргэлжлүүлж байна.

Өвчний чөлөө ба VTEK

Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмжийг хуанлийн жилд дөрөв, таван сараас илүүгүй хугацаанд олгодог. Хэрэв тахир дутуу хүн сүрьеэ өвчнөөр өвчилсөн бол хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх, эсхүл сүрьеэ өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалт нэмэгдэх хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг түүнд олгоно. Тахир дутуу хүнд өвчний чөлөө олгох Тахир дутуу болсон хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хатуу хязгаарлалт байхгүй бол хөдөлмөрлөх эрхтэй. бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх (IPR).
мөн биеийн байдал нь түүнийг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ангилалд хамрагдаж, эрх, тэтгэмж олгодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өвчний тэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэмжтэй байдаг. Хууль нь бүх хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд өвчний тэтгэмжид зарим хязгаарлалт тогтоодог нь мэдэгдэж байна.

Өвчний чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй (тархиа бүрэн угаасан)

Ажилгүй хүмүүсийн хувьд шилжүүлэх хугацааг хуулиар зохицуулаагүй болно. Иргэн ОУЦХБ-д бичиг баримтаа бүрдүүлбэл хуанлийн 5 хоногийн дотор Эмнэлгийн мэргэжлийн эмч нар тухайн иргэнд сонгосон аргачлалын дагуу комисст хамрагдах урилга илгээдэг бөгөөд энэ нь огноо, цаг, хаягийг зааж өгдөг. шалгалт явуулах газар. Үзлэг хийхээс өмнө өвчний чөлөө авах хугацаа Гэмтсэн, хохирсон хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн цочмог өвчинэсвэл урьд нь батлагдсан хурцадмал байдал архаг өвчин, тусгай эмнэлгийн тусламж авах өргөдөл гаргах үед, эмч ажлаа заавал түр түдгэлзүүлсэн баримтыг хүлээн зөвшөөрч, өвчний чөлөө авдаг.

АНХААР! ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөө авах хамгийн урт хугацаа нь 10 сар (зарим тохиолдолд 12 сар).

Нөхцөл байдлыг бүрэн тодруулах хүртэл эсвэл тодорхойгүй шалтгаанаар тасалсан өдөр, цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Комисст тэнцсэний дараа тайлангийн картанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан тусгай кодыг оруулсан боловч заасан өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй хэвээр байна. ОУЦХБ-д орох нь хариуцлагатай, хүнд үе юм. Хүн бүр үзлэг, лавлагааны хугацаа, шалгалтын хугацаанд төлөх төлбөрийн талаархи мэдээлэл, хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх өвчний чөлөө авах хугацаа зэрэг олон асуулттай байдаг.

ITU-д тэнцэхэд хүндрэлтэй байна уу? ОУЦХБ-д ямар ч хүндрэлгүйгээр хэрхэн тэнцэх талаар олж мэдээрэй. Үүнээс гадна ОУЦХБ-ын шийдвэрийг хэрхэн эсэргүүцэх тухай мэдээлэл бас хэрэг болно. Энэхүү нийтлэлийг ОУЦХБ-д тэнцэх үе шатанд туслах зорилгоор бичсэн бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжид үндэслэн бүх тодорхойгүй байдалд хариулахад тусална.

Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, бие махбодийн үйл ажиллагаа тасралтгүй алдагдаж байгааг нотолсон мэдээлэл байгаа тохиолдолд шаардлагатай оношлогоо, эмчилгээ, нөхөн сэргээх арга хэмжээг авсны дараа иргэнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамруулна. 2. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалын 13-р зүйл "Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн таатай таамаглалтай эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг гаргаж болно. хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдрөөс өмнө тогтоосон журмаар, гэхдээ 10 сараас илүүгүй хугацаагаар, зарим тохиолдолд (гэмтэл, нөхөн сэргээх мэс заслын дараах нөхцөл байдал, сүрьеэ) - 12 сараас илүүгүй хугацаагаар. эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр хуанлийн 30-аас доошгүй хоног тутамд хугацааг сунгана.

МХБХ-ны дараа өвчний чөлөө олгох хуудас нээх боломжтой юу?

• Зөрчил гаргасан өвчний чөлөө: төлөх үү, үгүй ​​юу?
  • Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх, олгох талаар хамгийн их асуудаг асуултууд
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талаархи бүх зүйл
• Өвчний чөлөө олгох боломжтой хугацаа
• ЯМАР ЗҮЙЛИЙН ТУХАЙ Тахир дутуугийн бүртгэлд яагаад харилцан ойлголцол байдаггүй вэ?
• МХБХ-ны дараа өвчний чөлөө олгодог уу?
• Мэс заслын дараа өвчний чөлөө авах хугацаа
• Өвчний чөлөө олгох хамгийн дээд хугацаа хэд вэ, ямар нөхцөлд?

Зөрчил гаргасан өвчний чөлөө: төлөх үү, үгүй ​​юу? Сэтгүүлийн шинжээчийн тайлбар " Зохицуулалтын актууд» Нийгмийн даатгалын сангаас ОУЦХБ-д илгээхээс өмнө нэн даруй олгосон урт хугацааны өвчний чөлөө олгох тухай захидалд. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг журам зөрчиж олгосон гэсэн таамаг байсан ч төлөх ёстой.

Үнийн санал Би хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр эмчилгээгээ үргэлжлүүлэхийн тулд комиссыг яаж итгүүлэх вэ, мөн тахир дутуу болохоо боль. ОУЦХБ-ын товчоо өвчний чөлөө олгох хугацааг шууд сунгадаггүй гэдгийг би даруй мэдэгдмээр байна. нөхөн сэргээх эмчилгээ (хэрэв ОУЦХБ-ын мэргэжилтнүүд өвчтөнийг ОУЦХБ-д шилжүүлэх нь хэтэрхий эрт эсвэл эрт байна гэж үзвэл). Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалын 29 дэх хэсэгт заасны дагуу поликлиникийн VC-ээр сунгана.

N 624n:29. Тахир дутуу болох нь тогтоогдоогүй түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүмүүст хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх хүртэл эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр сунгах хугацаатайгаар олгож болно. наад зах нь 30 хоногийн дараа эсвэл дахин эмнэлгийн үзлэгт орох хүртэл.

Анхаар

Хэрэв эмч хорт хавдартай өвчтөний таамаглал таатай байна гэж илгээх бичигт заасан бол өвчтөнд тахир дутуугийн бүлэг олгохгүй байж болох ч өвчний чөлөөг сунгахыг эрүүл мэндийн байгууллагуудад санал болгож болно. Доорх хууль тогтоомжид тухайн хүнийг ямар тохиолдолд тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрч, хөгжлийн бэрхшээлийн зэргийг хэрхэн тогтоохыг заасан байдаг. "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавараас үүдэлтэй бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн эмгэгийг хэлнэ гэж заасан байдаг. амьдралын үйл ажиллагаа, түүний хэрэгцээ. нийгмийн хамгаалал.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолын дагуу
Гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шалгуур нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, хөдөлмөрийн чадвараа нэгдүгээр зэрэгт хязгаарлах, хөдөлмөрийн чадвараа хязгаарлахад хүргэдэг бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын дунд зэргийн эмгэг бүхий хүний ​​​​эрүүл мэндийн согог юм. Амьдралын үйл ажиллагааны дараахь төрлүүдийг янз бүрийн хослуулан, түүний нийгмийн хамгааллыг шаарддаг: нэгдүгээр зэргийн өөртөө үйлчлэх чадвар; нэгдүгээр зэргийн хөдөлгөөнт чадвар; нэгдүгээр зэргийн чиг баримжаа олгох чадвар; нэгдүгээр зэргийн харилцааны ур чадвар; 1-р зэргийн зан авирыг хянах чадвар; нэгдүгээр зэрэглэлийн сурах чадвар. Та энэ тушаалтай танилцаж, 2, 3-р бүлгийн тахир дутуугийн шинж тэмдэг хараахан гараагүй байгаа гэдэгт эмч нарт итгүүлэх хэрэгтэй.

МХБХ-нд шилжүүлэх хугацаа Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн шийдвэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон, амин чухал үйл ажиллагаа нь тодорхой бэрхшээлтэй, суурь өвчин, гэмтлийн улмаас өөрийгөө арчлахад хүндрэлтэй буюу боломжгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг.

• Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн таамаглал нь түр зуурын тахир дутуу болох хугацаанаас үл хамааран тааламжгүй боловч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээгдсэн өдрөөс хойш дөрвөн сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
• Өвчний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь өвчний таатай нөхцөл байдлаас үл хамааран 10-12 сараас илүү байдаг.
• Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн нөхцөл хурдацтай доройтож байгаатай холбоотойгоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлийн ангиллаас үл хамааран хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст мэргэжлийн нөхөн сэргээлт хийх шаардлагатай болсон.

Комисст шилжүүлэхэд тодорхой хугацаа байхгүй.

Өвчний чөлөө, тахир дутуугийн комисс

Өвчтөн ажлын дараа эмчид ханддаг тохиолдол бас тохиолддог. ӨНӨӨГИЙН ТУХАЙ Тахир дутуугийн бүртгэлд яагаад харилцан ойлголцол байхгүй байна вэ Хөгжлийн бэрхшээл гэдэг нь өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдахыг хэлнэ.

Онолын хувьд тэтгэвэрт гарсан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж үзэж болохгүй, учир нь түүнд байхгүй зүйл, тухайлбал ажиллах боломжоо алдахгүй. Гэсэн хэдий ч өндөр насны тэтгэвэр авагчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг улсаас авч үзэж байна.

Бүх эмгэнэлт явдал, зайлшгүй нөхцөл байдлыг үл харгалзан хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг нь өндөр насны тэтгэвэрээс гадна нийгмийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах баталгаатай тул сонирхол татахуйц байдаг: нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг бууруулж, сарын төлбөр (тэтгэвэр) бага зэрэг нэмэгддэг. маш их хэмнэлт гаргах боломж эм, протез, арчилгааны бүтээгдэхүүн.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг

Тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд тухайн иргэн дээрх шалгуурын дагуу амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлахад хүргэдэг биеийн үйл ажиллагааны дор хаяж дунд зэргийн гэмтэлтэй байх ёстой (өөрийгөө арчлах, хөдөлгөөн хийх, чиг баримжаа олгох, харилцах, хянах чадвар. хүний ​​зан байдал, суралцах, ажил хөдөлмөр) I-ээс доошгүй зэрэгтэй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1013 дугаар тушаалын дагуу "Эмнэлгийн болон эрүүл мэндийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд ашигласан ангилал, шалгуурыг батлах тухай" тушаалын дагуу. Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудын иргэдийн нийгмийн үзлэг"). 1013 тоот тушаалын дагуу үйл ажиллагааны доголдол нь дөрвөн зэрэгтэй байж болно: 1-р зэрэг - бага зэргийн гэмтэл, 2-р зэрэг - дунд зэргийн гэмтэл, 3-р зэрэг - хүнд хэлбэрийн эмгэг, 4-р зэрэг - илэрхий илэрхийлэгддэг.

Анхаар

Агуулгын хүснэгт:

• 6980 Тахир дутуу болсоны дараа өвчний чөлөө олгох
• Тахир дутуу болсоны дараа өвчний чөлөө
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсоны дараа өвчний чөлөө
• 2-р бүлгийн тахир дутуу болсны дараа ажилтанд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог уу?
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст өвчний чөлөө олгох
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд өвчний чөлөө олгох
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд өвчний чөлөө олгох илүүдэл олгох журам

6980 Тахир дутуу болсоны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөр Сайн байна уу! Нөхөр маань 10.31.10-ны өдрөөс өнөөдрийг хүртэл өвчний чөлөө авсан. Энэ хугацаанд эхлээд цус харвах эмчилгээ хийлгэж, дараа нь тархинд нь хавдар илэрсэн тул мэс засал хийлгэсэн тул...

Хавдар нь хорт хавдартай байсан, дараа нь хавдрын төвд цацраг туяа эмчилгээ хийлгэсэн, хими эмчилгээ хийлгэхийн тулд бид тахир дутуу болсон, ITU 2-р бүлэг, 2-р зэрэг өгсөн.

Өвчний чөлөө ба VTEK

Тиймээс, хэрэв эмч өвчтөний биеийн үйл ажиллагааны алдагдал (95-р дүрмийн 16-р зүйл) эсвэл эмнэлзүйн болон ажлын таамаглал муу (624n тушаалын 27-р зүйл) гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол тэрээр дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. илгээх бичиг болон ITU руу илгээнэ үү. Тиймээс хууль тогтоогч дээр дурдсан тодорхой нөхцлөөр ITU-д шилжүүлэх хатуу хугацааг тогтоосон.
Гэсэн хэдий ч 624 тоот тушаалд хавдар судлалын өвчний чөлөөг 4 сараас дээш хугацаагаар сунгахыг хориглодоггүй, өөрөөр хэлбэл 10 - 12 сар хүртэл, гэхдээ эмч, эмнэлгийн комисс (MC), иж бүрэн үнэлгээнд үндэслэн. Эрүүл мэндийн байдал, үзүүлж буй эмчилгээ нь хорт хавдартай өвчтөний бие махбодийн байнгын үйл ажиллагааны алдагдалгүй, эмнэлзүйн болон ажлын тавилан нь таатай (ижил нөхцөлд, ижил хэмжээ, эрчимтэй мэргэжлээрээ ажиллах боломжтой) гэж үзэх ёстой. ажил).

Өвчний чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй (тархиа бүрэн угаасан)

ОХУ-ын 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1013 тоот "Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудаас иргэдийн эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгийг хэрэгжүүлэхэд ашигласан ангилал, шалгуурыг батлах тухай". Хоёрдахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох шалгуур нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавараас үүдэлтэй бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын хүнд хэлбэрийн эмгэг бүхий хүний ​​​​эрүүл мэндийн согог, амьдралын үйл ажиллагааны дараахь ангиллын аль нэгийг хязгаарлахад хүргэдэг. тэдгээрийн нэгдэл бөгөөд түүний нийгмийн хамгааллын хэрэгцээг бий болгодог: хоёрдугаар зэргийн өөрийгөө халамжлах чадвар; хоёрдугаар зэргийн хөдөлгөөнт чадвар; хоёрдугаар зэргийн чиг баримжаа олгох чадвар; хоёрдугаар зэргийн харилцааны чадвар; хоёр дахь зэрэг нь зан авирыг хянах чадвар; хоёрдугаар зэргийн суралцах чадвар; хоёрдугаар зэргийн хөдөлмөрийн чадвар.

Тиймээс эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллага (MPI) нь биеийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн эмгэгийн баримтыг тогтоож, ITU нь амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлах бүтцийг бий болгодог. иргэн өөрөө өөртөө үйлчлэх, бие даан хөдлөх, жолоодох, харилцах, зан төлөвөө хянах, суралцах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадвар, чадвар ямар хязгаарлалттай байдаг; иргэний амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтын түвшин (эдгээр хязгаарлалтын хүндийн түвшнээс хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг тогтооно), түүний нөхөн сэргээх боломж.

Эхний тохиолдолд та ажлаасаа халагдсан, хоёр дахь тохиолдолд тэд чамайг орхиж магадгүй юм. Хэрэв та 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж томилогдсон бол таныг 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль бус болно.

Чухал

Энэ тохиолдолд цомхотголыг ялгаварлан гадуурхах нөхцөл гэж үзнэ, учир нь ажилтны бизнесийн чанарт хамааралгүй аливаа нөхцөл байдал, тэр дундаа Урлагт заагаагүй нөхцөл байдал үүсдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйл нь хязгаарлалт хийх үндэслэл болохгүй хөдөлмөрийн эрхмөн эрх чөлөө. Хэрэв та ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх бичигт гарын үсэг зурахгүй байхыг зөвлөж байна.

Ямар ч тохиолдолд сонголт таных. 2-р бүлэг ажиллахгүй үед ажлаас халахдаа ажил олгогч Урлагийн 5-р зүйлд хандаж болно.

МХБХ-ны дараа өвчний чөлөө олгох хуудас нээх боломжтой юу?

Үүнийг 95 дугаар журмын 16-р зүйлд заасан бөгөөд эрүүл мэндийн байгууллага нь биеийн үйл ажиллагааны байнгын сулралыг баталгаажуулсан мэдээлэл байгаа тохиолдолд шаардлагатай оношлогоо, эмчилгээ, нөхөн сэргээх арга хэмжээ авсны дараа иргэнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамруулна гэж заасан байдаг. өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар. Үүний зэрэгцээ эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахдаа эрхтнүүд, тогтолцооны үйл ажиллагааны доголдол, биеийн нөхөн сэргээх чадварын байдал, нөхөн сэргээх эмчилгээний үр дүнг тусгасан иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. авсан арга хэмжээ.

Ажиллах, амьдрах чадвар нь байнгын хязгаарлалттай, нийгмийн хамгаалал шаардлагатай иргэдийг эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн дараахь байдлаар шилжүүлнэ: - хөдөлмөрийн чадвар түр алдсанаас үл хамааран эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн илт таагүй таамаглалтай; гэхдээ үүссэн өдрөөс хойш 4 сараас хэтрэхгүй; -10 сараас дээш хугацаагаар түр зуурын тахир дутуу болох эмнэлзүйн болон ажлын таатай прогноз (зарим тохиолдолд: гэмтэл, нөхөн сэргээх мэс заслын дараах нөхцөл байдал, сүрьеэгийн эмчилгээнд - 12 сараас дээш). Эдгээр заалтууд нь мөн багтсан болно Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдөр

ITU эсвэл ОУЦХБ-ын байгууллагад бичиг баримтыг бүртгэсэн өдөр, энэ тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, амбулаторийн (эмнэлэгт) өвчтөний эмнэлгийн бүртгэлд тусгасан болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст өвчний чөлөө олгодог боловч Урлагт заасан хязгаарлалттай байдаг. 6 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-ФЗ "Заавал биелүүлэх тухай" нийгмийн даатгалхөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан" (2009 оны 2-р сарын 9, 7-р сарын 24, 2010 оны 9-р сарын 28, 12-р сарын 8, 2011 оны 2-р сарын 25, 7-р сарын 1, 11-р сарын 28-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон" - хэрэв даатгуулагч нь тогтоосон журмаар тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэ өвчнөөс бусад тохиолдолд) дөрвөн сар, хуанлийн жилд таван сараас илүүгүй олгоно. .

Өргөдлийг товчоонд бичгээр гаргаж, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтийн хамт ирүүлнэ. эмнэлгийн байгууллага(тэтгэвэр олгодог байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллага), эрүүл мэндийн доройтлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн баримт бичиг. Тэгэхээр ОУЦХБ-ын оффис руу шилжүүлсэн огноог хэрхэн төлдөг вэ? Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаа чөлөөлөх үүрэг хүлээхгүй ажил эрхлэлтГэсэн хэдий ч энэ үед Урлагийн дагуу талуудын тохиролцоогоор ажилтнаас цалингүй чөлөө авах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргаснаар түр чөлөөлөх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Хадгалалгүйгээр чөлөө авах өргөдлийн жишээг татаж аваарай цалинЧУХАЛ! Өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд ажлын байранд ирээгүй нь үндэслэлгүй шалтгаан гэж тооцогдохгүй.