Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай гэрээ (гэрээ). А-аас Я хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээ: хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх заалт Компанийн ажилтнуудад задруулахгүй байх гэрээ

Хуулиар хамгаалагдсан нууцтай холбоотой үнэ цэнэтэй мэдээллийг (арилжааны болон албан ёсны нууцыг оруулаад) хамгаалах арга замуудын нэг бол мэдээллийн нууцлалыг хадгалах ажилтны үүргийг TD-д тогтоох явдал юм. Тиймээс ажил олгогч нь ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах замаар хуулиар хамгаалагдсан нууц мэдээллийг задруулахгүй байхыг ажилтанд үүрэг болгох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүдэд хамаарах бөгөөд талуудын тохиролцоогоор тусгасан болно. Дүрмээр бол ийм нөхцөлийг ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хамгаалагдсан нууц мэдээлэл нь мэдэгдэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нөхцлийг бүрдүүлэх янз бүрийн хандлага байдаг. Нэг арга бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд итгэмжлэгдсэн тодорхой мэдээллийг зааж өгөх явдал юм.

Өөр нэг арга бол хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг ерөнхий хэлбэрээр боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр энэхүү үүргийн илүү нарийвчилсан агуулгыг тусгасан болно.

- худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлд нэвтрэх эрх нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь зайлшгүй шаардлагатай ажилтныг гарын үсгийн эсрэг, эзэмшигч нь ажил олгогч болон түүний түншүүд болох худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай танилцах;

- ажилтныг өөрийн гарын үсгээр ажил олгогчоос тогтоосон худалдааны нууцын дэглэм, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагатай танилцуулах;

Ажил олгогчоос тогтоосон худалдааны нууцын дэглэмийг ажилтанд дагаж мөрдөхөд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх (жишээлбэл, ажилтныг зохих тоног төхөөрөмж, техникийн баримт бичиг, үнэ цэнэтэй мэдээлэлтэй ажиллахад шаардлагатай бусад хэрэгслээр хангах).

Хэрэв ажилтны мэдээлэл олж авах нь түүний ажлын үүргээр хангаагүй бол ийм хандалтыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг.

- ажил олгогчоос тогтоосон худалдааны нууцын дэглэмийг дагаж мөрдөх;

- ажил олгогч болон түүний эсрэг талуудын зөвшөөрөлгүйгээр мэдээллийг задруулах, хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх (хэрэв тэдгээр нь мэдээллийн эзэмшигч бол);

-Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа, хэрэв заасан гэрээ байгуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа гурван жилийн хугацаанд мэдээллийг задруулахгүй байх. байгуулаагүй (2008 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хуучин ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа холбогдох гэрээ байгуулаагүй бол худалдааны нууцыг хадгалах шаардлагагүй болно);

- хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, дуусгавар болгох үед ажилтны ашиг сонирхолд байгаа худалдааны нууцыг агуулсан материалыг ажил олгогчид шилжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ ажилтан нь ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан олж авсан мэдээлэлтэй холбогдуулан худалдааны нууцын дэглэмийг хууль бусаар тогтоосон талаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Үндэслэн ерөнхий үүрэг 11 дүгээр зүйлд заасан ажилтан Холбооны хууль№ 98-FZ, хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь заалтуудыг оруулж болно.

- Байгууллагын удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, нийтэд задруулахгүй байх;

- бизнесийн харилцаатай байгаа байгууллагуудын худалдааны нууцыг бүрдүүлэх мэдээллийг хадгалах;

- Байгууллагын худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг ажилтнаас зөвшөөрөлгүй хүмүүс олж авахыг оролдсон тохиолдолд холбогдох албан тушаалтанд нэн даруй мэдэгдэх;

- худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, гэрчилгээ, үнэмлэх, арилжааны нууцыг задруулахад хүргэж болзошгүй бусад баримтыг агуулсан мэдээллийн хэрэгсэл алдагдсан, дутсан, түүнчлэн болзошгүй шалтгаан, нөхцөлийн талаар тухайн байгууллагын холбогдох албан тушаалтанд нэн даруй мэдэгдэх. худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл задруулсан;

- ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүний мэдэлд байсан байгууллагын худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл (баримт бичиг, зураг, гар бичмэл, соронзон хальс, диск гэх мэт) агуулсан бүх хэрэгслийг шилжүүлэх ёстой. байгууллагын зохих албан тушаалтанд гэх мэт.

Байгууллагын даргын хувьд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллага болон түүний эсрэг талуудын эзэмшиж буй мэдээллийн нууцыг хамгаалах үүрэг, түүний нууцлалыг хамгаалах үүрэг хариуцлагыг тусгасан байх ёстой (11 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). Холбооны хуулийн № 98-FZ) .

40. Ажилд авахдаа эрх зүйн баталгаа.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа өгөх баталгааг Art-д тодорхойлсон болно. 64 TK. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (хөлслөх) үед иргэдэд дараахь баталгааг тогтоодог.

1. Иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно. Ажилтны бизнесийн чанараас хамааралгүй (хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нас, нийгмийн байдал, оршин суугаа газар, түүний дотор бүртгэлтэй эсэх, бүртгэлгүй байх зэрэг) ямар нэгэн шалтгаанаар сул орон тоо байгаа бол ажилд авахаас татгалзах. хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд оршин суух, оршин суух газар гэх мэт.

Ажилтны бизнесийн чанартай холбоотой шалтгаанаар ажилд авахаас татгалзах нь үндэслэлгүй юм.

2. Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Ажилд авах явцад ийм зөрчил байнга гардаг тул хууль тогтоомжид ийм шаардлагыг тусгайлан заасан байдаг.

3.Өөр ажил олгогчоос шилжин ажиллахаар бичгээр урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд хориглох хугацааг заасан байна: өмнөх ажлын газраас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан иргэний хүсэлтээр татгалзсан үндэслэлээ бичгээр гаргаж өгөх үүрэгтэй.

5. Ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд гомдол гаргах шүүхийн журмыг хуулиар тогтоосон. Тиймээс иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзсанаас шүүхээр хамгаалагдах баталгаатай болно. Иргэн Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар (Хөдөлмөрийн хуулийн 356-р зүйл) эсвэл хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

41. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл. Тогтмол хугацаатай, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно: тодорхой бус хугацаагаар, өөрөөр хэлбэл хугацааг заагаагүй;

¦ Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төрөл нь түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ (хоёр сар хүртэл хугацаагаар) - Урлаг. 289 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн болон улирлын чанартай ажил (улирлын хугацаанд, гэхдээ дүрмээр бол 6 сараас илүүгүй) - Урлаг. 293 тонн.

Хэрэв гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

I хэсэг Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдол байдаг. хөдөлмөрийн харилцаатодорхойгүй хугацаагаар. Тиймээс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

¦ эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн хугацаанд;

¦ түр болон улирлын чанартай ажлын хугацаанд;

¦ гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй;

¦ тодорхой хугацаагаар сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон;

¦ хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагийн II хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. Жишээлбэл, түүний дүгнэлтийг хийх боломжтой: ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүсийн хувьд - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно) (жижиглэн худалдааны чиглэлээр). хэрэглээний үйлчилгээ- 20 хүн);

¦ насны тэтгэвэр авагчид болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй;

¦ Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүсэд ажилд орж байгаа хүмүүстэй;

¦ өрсөлдөөнөөр сонгогдсон хүмүүстэй;

¦ байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;

¦ хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Эрх зүйн чухал баталгаа бол хангалттай үндэслэлгүйгээр байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзэх заалт юм.

Гэрээний хугацаа дууссан боловч аль нэг тал түүнийг цуцлахыг шаардаагүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл).

42. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ.

Бусад бүс нутгаас 5 жил хүртэл хугацаагаар, Хойд мөсөн далайн арлуудын бүс нутгаас 2 жилийн хугацаагаар ирсэн хүмүүс эсрэг заалтгүй гэсэн эмнэлгийн магадлагаатай бол бичгээр гаргасан дүгнэлт. . бүс нутгийн хувьд болон энэ орон нутагт амьдарч байсан, эцэст нь сунгаж болохгүй<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >Эдгээр дүүргүүдэд 6 сарын ажлын туршлага (1.5 жил) -ийг дүүргийн нутаг дэвсгэрт аль хэдийн ирсэн дүүрэгт яаралтай ТД байгуулсан бол нэмэлт тэтгэмжийг ашиглахаас бусад тохиолдолд; цэргийн албанаас халагдсан хүмүүсийн тухайн дүүрэг, орон нутагт цэргийн жинхэнэ алба хаасан хугацааг 3 сарын дотор хойд тэтгэмж авах эрх олгосон хугацаанд тооцно. Эдгээр газруудад байрлах үйлдвэрээс тэднийг ажлаас нь халжээ.

"Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ" гэсэн баримт бичгийн маягт нь "Гэрээ" хэсэгт хамаарна. Баримт бичгийн холбоосыг нийгмийн сүлжээнд хадгалах эсвэл компьютер дээрээ татаж аваарай.

Хавсралтын дугаар__

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНД “___” ____________________-ний өдрийн ______ дугаар.

НУУЦ МЭДЭЭЛЛИЙГ ИЛГЭЭХГҮЙ ТУХАЙ ГЭРЭЭ

Г.__________
"____" ______________ Г.

Цаашид “Ажил олгогч” гэх “__________” ХХК нь нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй Ерөнхий захирал ____________ төлөөлж, нөгөө талаас “Ажилтан” гэх ______________________________________________________ , мөн "Талууд" гэж нэрлэгдэх талууд дараах байдлаар энэхүү Гэрээг байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв
1.1. "Худалдааны нууцын тухай" 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ Холбооны хуульд заасны дагуу энэхүү гэрээний арилжааны нууц гэдэг нь гуравдагч этгээдэд үл мэдэгдэх арилжааны бодит болон боломжит үнэ цэнэтэй аливаа мэдээллийг хэлнэ. үнэгүй нэвтрэххууль ёсны үндэслэлээр, нууцыг хадгалахын тулд эзэмшигч нь боломжтой бүх арга хэмжээг авдаг.
Ийм мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.
- үйлдвэрлэлийн бүтцийн талаархи мэдээлэл.
- банкны дансны үлдэгдэл, төлөв байдлын талаар.
- хөрөнгийн эргэлтийн тухай.
- аж ахуйн нэгжийн орлогын түвшин, өрийн үүргийн талаар.
- аж ахуйн нэгжийн зах зээлийн судалгаа, борлуулалтын аргуудын талаар.
- дотоод гадаадын үйлчлүүлэгчдийн тухай.
- үйлчлүүлэгчид, хэрэглэгчид, худалдан авагчид, аж ахуйн нэгжийн түншүүдийн тухай.
- нээлттэй эх сурвалжид агуулаагүй өрсөлдөгчдийн тухай мэдээлэл.
- аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний тооцооны арга, бүтэц, үнийн түвшний талаар.
- боловсруулж ашиглаж буй технологийн зорилго, зорилт, онцлогийн талаар.
1.2. Энэхүү гэрээний дагуу арилжааны нууцын тусгай хэсэг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- гадаад, дотоод болон үйлчлүүлэгчдийн талаарх бусад мэдээлэл, жишээлбэл. бүтэн нэр ажилчид болон менежерүүд, компанийн хаяг гэх мэт. тэдгээр. компанийн үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, түншүүдийн талаарх аливаа мэдээлэл.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Худалдааны нууцад мөн зүйлийн 1.1-ийн 1 дэх хэсэгт тусгайлан заагаагүй бусад мэдээлэл орно. болон 1.2. Энэ гэрээний дагуу, гэхдээ тохиромжтой ерөнхий тодорхойлолтхудалдааны нууц.
1.4. Худалдааны нууцыг бүрдүүлж буй мэдээллийг амаар, бичгээр, гэрэл зургийн хэлбэрээр, цахим хэлбэрээр (цахим шуудан гэх мэт), график, утсаар болон бусад хэлбэрээр дамжуулж болно.
Энэхүү гэрээний дагуу дараахь мэдээлэл нь арилжааны нууц байж болохгүй.
- энэхүү гэрээг байгуулахаас өмнө нийтэд мэдээлсэн;
- энэхүү Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд олон нийтэд нээлттэй болсон боловч холбогдох ажилтны буруугүй.
1.5 Худалдааны нууц, захиалагчийн нууц мэдээллийг хадгалах харилцааг мөн компанийн ерөнхий захирлын тушаалаар баталсан “Худалдааны нууц, нууц мэдээллийн тухай журам”-аар зохицуулж, ажилтан бүрт мэдэгдэнэ.

2. Талуудын эрх, үүрэг
2.1. Энэхүү Гэрээнд заасны дагуу Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн, Ажил олгогчийн төлөө ажилласны үр дүнд ажилтанд мэдэгдэж байсан бүх мэдээлэл нь нууц бөгөөд ажилтан үүнийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
2.2. Ажилтан нь Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн, хамтын ажиллагааны үр дүнд өөрт нь ил болсон мэдээллийг аливаа халдлагаас, гуравдагч этгээдийн нийтэд ил болгох оролдлогоос хамгаалах үүрэгтэй.
2.3. Ажилтан нь хамтын ажиллагааны үр дүнд олж авсан мэдээллийг зөвхөн энэхүү хамтын ажиллагааны зорилгоор ашиглах үүрэгтэй.
2.4. Ажилтан нь ажлын явцад болон ажлаас халагдсаны дараа ажлын үр дүнд олж авсан мэдээллийг өрсөлдөгч хүмүүсийн ашиг сонирхолд ашиглахгүй байх үүрэгтэй.
2.5. Талуудын хамтын ажиллагааны үр дүнд захидал, тайлан, бичлэг, гэрэл зураг, зураг, компьютерийн програмын жагсаалт хэлбэрээр олж авсан худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн бүх мэдээлэл нь биет болон биет бус хэлбэрээр захиалагчийн өмч бөгөөд үүнийг ашиглана. зөвхөн энэхүү Гэрээ болон Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд болон нөхцөлөөр.
2.6. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтан нь захиалагчийн оюуны өмчийг (барааны тэмдэг, шинэ бүтээл, компьютерийн программ) эзэмших эрх авахгүй.
2.7. Хамтын ажиллагаа дуусгавар болсны дараа ажилтан энэхүү Гэрээг хэрэгжүүлэх журмын дагуу компанид ажиллах хугацаандаа хүлээн авсан бүх мэдээлэл, түүнчлэн түүний хуулбарыг анхны хүсэлт гарснаас хойш ажил олгох хүртэл буцааж өгөх үүрэгтэй. ном.
2.8. Энэхүү гэрээний дагуу худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд:
- 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн в) заалтын дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн - хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулсан. хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан);
-Хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээг нь тодруулсны улмаас ажилтан учирсан бүх хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Оросын Холбооны Улс;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу худалдааны нууцыг агуулсан мэдээллийг задруулах нь иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болохыг ажилтанд анхааруулж байна.

3. Гэрээний хугацаа
3.1. Энэхүү гэрээ нь Талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд 5 (тав) жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

4. Онцгой нөхцөл
4.1. Энэхүү Гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлт нь зөвхөн бичгээр үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан тохиолдолд хүчинтэй болно.
4.2. Энэхүү гэрээний дагуу маргаан, санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд Талууд хэлэлцээний замаар маргааныг шийдвэрлэх боломжтой бүх арга хэмжээг авна.
Талуудын хооронд шийдэгдэх боломжгүй зөрчил гарсан тохиолдолд маргааныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шүүхээр эцэслэн шийдвэрлэнэ.
4.3. Энэхүү гэрээг хоёр хуудсан дээр хоёр хувь, тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн болно. Хоёр хуулбар нь ижил хууль ёсны хүчинтэй.

5. Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ажил олгогч:
OOO "________",
Хаяг: _______________________
Утас: ________________
TIN ____________, хяналтын цэг ___________,
OGRN ____________
"_____________________" ХК-ийн тооцооны данс ___________________,
ОХУ-ын Банкны ОПЕРА ________ ГТУ-д c/s _______________,
BIC _________, OKPO ________, OKVD ______

Ажилчин:
Бүтэн нэр: ________________________________
_______________________________________
Төрсөн огноо, газар: ________________
_______________________________________
Бүртгэлийн хаяг:_____________________
_______________________________________
_______________________________________
Оршин суугаа хаяг:_____________________
_______________________________________
Утас: ________________________________
Паспорт ________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Талуудын гарын үсэг

Ажил олгогч:
OOO "_______________"

Ерөнхий менежер

____________________ / _______________/
М.П.

Ажилчин:

___________________ /__________________/

• 
  Оффисын ажил нь ажилтны бие махбодийн болон оюун санааны байдалд сөргөөр нөлөөлдөг нь нууц биш юм. Аль алиныг нь батлах маш олон баримт бий.

Нууцлалыг хадгалах зорилгоор арилжааны харилцаанд орж буй талууд нууц задруулахгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурдаг дамжуулсан мэдээлэлнэг тал руу нөгөө тал руу. Энэхүү гэрээ нь дараахь эрсдлээс хамгаална.

a) гуравдагч этгээдийн мэдээлэлд хандах эрх авах

б) мэдээллийг худалдах, үүнд. өрсөлдөгчид

в) мэдээллийг нийтлэх боломжийг хасах

Дүрмээр бол нууцыг задруулахгүй байх гэрээг талуудын хооронд үндсэн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө эсвэл нэгэн зэрэг байгуулдаг бөгөөд энэ нь зарим үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, худалдан авах, худалдах гэрээ гэх мэт байж болно. Гэрээний хүрээнд хүлээн авагч нь хүлээн авсан нууц мэдээллийг үндсэн гэрээг хэрэгжүүлэх зорилгоор хатуу ашиглах үүрэгтэй.

Мөн хүлээн авагч тал гэрээний бүх хугацаанд болон түүнээс хойшхи гурван жилийн хугацаанд мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд гэрээнд цаасан дээрх баримт бичиг болон цахим баримт бичигт (тусгай техник хангамж, програм хангамжийн систем) аль алинд нь мэдээлэл хадгалах шаардлагыг тогтоож болно.

Гэрээний чиг үүрэг, зорилго

Харамсалтай нь, гэрээ нь хүлээн авагч тал мэдээллийг задруулахгүй байх 100% баталгаа биш боловч нууц мэдээллийг задруулсан компани нь мэдээлэл түгээхэд хүлээн авагчийн оролцоог нотлох, түүнээс учирсан хохирлыг нөхөх боломжтой. компани, орно. алдагдсан ашигтай холбоотой алдагдал. Гэсэн хэдий ч туршлагаас харахад мэдээлэл хүлээн авагчийн гэм бурууг шүүхээр нотлох нь туйлын хэцүү байдаг. Бидний бодлоор, энэ төрөлОрос дахь гэрээ хэлцлүүд нь илчлэгч талын ашиг сонирхлыг хамгаалахаас илүү боловсролын (болгоомжтой) шинж чанартай байдаг.

Мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээний тусдаа төрөл бол хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гэрээ юм. Хувийн мэдээллийг хамгаалах асуудлыг 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ Холбооны хуулиар, худалдааны нууцыг хамгаалах асуудлыг 98-ФЗ Холбооны хуулиар зохицуулдаг тул худалдааны нууц болон хувийн мэдээллийн тухай ойлголтуудыг ялгах хэрэгтэй. 2004 оны 7-р сарын 29.

Хэрэв та компаний аюулгүй байдлыг хангаж, нууц мэдээллийг найдвартай хамгаалахыг хүсч байвал ажилтантай худалдааны нууцын талаар задруулахгүй байх гэрээ байгуул. Үүнийг хэрхэн яаж бичихийг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Байгууллага худалдааны нууцыг задруулахгүй байх талаар ямар бичиг баримттай байх ёстой вэ?

Худалдааны нууцын тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 139-р хэсэг, нэгдүгээр хэсэг. Энэ нь улсын чанартай нууц биш, гуравдагч этгээдэд мэдэгдэхгүй учраас арилжааны ач холбогдолтой мэдээлэл юм. Ийм мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байдаггүй бөгөөд эзэмшигч нь үүнийг нууцлахын тулд тодорхой арга хэмжээ авдаг.

Нууц мэдээлэлд нэвтрэх эрхтэй ажилтнуудтай худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээг байгуулдаг. Худалдааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийг эзэмших нь дүрмээр бол өрсөлдөөний тодорхой давуу талыг бий болгож, улмаар материаллаг ашиг тусыг хүртэх боломжийг олгодог. Тиймээс тэдний эзэмшигч нь худалдааны нууцыг хадгалах, задруулахгүй байх шууд сонирхолтой байдаг.

Үүний тулд өөрийн үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын нууцтай аж ахуйн нэгжүүд худалдааны нууцын дэглэм тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ийм мэдээлэлтэй ажиллахыг зохицуулсан, задруулахгүй байх баримт бичгүүдийг боловсруулж, задруулахыг хориглосон тохиолдолд хариуцлага тооцдог. Ихэнх тохиолдолд хүртээмж, хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн нөхцлийн нэг хэсэг болгон тусгасан байдаг.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай баримт бичиг заавал байх албагүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компанид ийм бичиг баримт байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл бусад зохицуулах байгууллага компанид торгууль төлөхгүй.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх баримт бичгийг ажил олгогчийн ашиг сонирхол, түүний санаачилгаар компани боловсруулж, баталдаг. Тэднийг хөгжүүлэх зорилго нь нууц мэдээллийг хамгаалах, тэдгээрийг задруулах хариуцлага хүлээх явдал юм албан тушаалтнуудалбан тушаалынх нь дагуу ийм төрлийн мэдээлэл авах эрхтэй хүмүүс.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэг

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай баримт бичиг заавал байх албагүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компанид ийм бичиг баримт байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл бусад зохицуулах байгууллага компанид торгууль төлөхгүй. Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх баримт бичгийг ажил олгогчийн ашиг сонирхол, түүний санаачилгаар компани боловсруулж, баталдаг. Тэдгээрийг хөгжүүлэх зорилго нь нууц мэдээллийг хамгаалах, албан тушаалын дагуу ийм төрлийн мэдээлэл авахыг зөвшөөрсөн албан тушаалтнуудад үүнийг задруулах хариуцлага хүлээх явдал юм.

Хүснэгт. Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай баримт бичиг

Баримт бичгийн нэр	Сэтгэгдэл
	Энэхүү баримт бичиг нь нууц мэдээлэлтэй ажиллах журмыг зохицуулдаг. ийм мэдээллийн жагсаалт; нууц мэдээлэл бүрдүүлсэн мэдээллийг тодорхойлох журам; ийм мэдээллийг хамгаалахын тулд компаниас авсан арга хэмжээ; мэдээлэл авах журам; ийм мэдээлэл авах эрхтэй албан тушаалтнуудын жагсаалт; ийм мэдээллийг ажиллуулах, хадгалах журам; талуудын эрх, үүрэг; нууц мэдээллийг задруулах хариуцлага Чухал! Худалдааны нууцад нэвтрэх эрхтэй ажилчид гарын үсэг зурахдаа журамтай танилцсан байх ёстой
	Компани нь нууц мэдээлэлд нэвтрэх эрх олгосон хүмүүсийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд бид ийм эрх олгосон ажилчдын нэрсийн жагсаалт бүхий тушаалыг батлахыг зөвлөж байна. Шинэ ажилтан авахдаа зөвшөөрөл авсан ажилтан бүрт дараах тушаалыг гаргана
	Нууц мэдээллийг олж авсан ажилтан түүнийг задруулахгүй байхыг зөвшөөрөх ёстой. Энэхүү үүргийг дараахь хэлбэрээр албан ёсоор гаргаж болно. худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай гэрээ; худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ; худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэг
	Ажилтны нууцыг хадгалах үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Гэрээнд заасан энэ нөхцлийг дараах байдлаар илэрхийлж болно: "Ажилтан хүчинтэй байх хугацаанд үүрэг хүлээдэг хөдөлмөрийн гэрээмөн түүнийг дуусгавар болгосноос хойш _(хугацааг заана)__ жилийн хугацаанд ажил олгогчийн ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахгүй байх.”
Худалдааны нууц тамга	Нууц мэдээллийг агуулсан бүх материалд компанийн нэр, түүний байршлыг харуулсан энэ тамга тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Зарим тохиолдолд худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтрэх эрхтэй ажилтантай тусдаа хоёр талын гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Худалдааны нууцын гэрээг тухайн компаниас баталсан худалдааны нууцын тухай журмын үндсэн дээр байгуулдаг. Энэхүү журмын дагуу гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтан нэвтрэх эрхтэй тодорхой нууц мэдээллийн талаарх мэдээллийг авдаг.

Худалдааны нууцын тухай журам

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээний дээж

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээний жишээг бичгээр хийдэг. Баримт бичиг нь ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг тогтоодог. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нууц мэдээлэл агуулсан бүх хэрэгслийг хүлээлгэн өгөх, задруулахгүй байх гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тогтоох нөхцөлийг агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд хүчинтэй байна. Гэрээний эцсийн хэсэгт талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг зэргийг тусгасан болно.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ (гэрээ) дээж

Жишээ татаж авах

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээнд ямар нөхцлийг тусгаж болохгүй вэ?

Ажилтантай худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай гэрээг чөлөөт хэлбэрээр байгуулдаг тул ажил олгогчид энэ нь нэвтрэх эрхийг хязгаарлах, худалдааны нууцыг хадгалахад чиглэсэн аливаа нөхцөлийг зааж өгч болно гэж ажил олгогчид үзэж байна. Тиймээс практик дээр ийм баримт бичигт олон алдаа илэрч болно.

Хүснэгт. Мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээнд ямар нөхцлийг тусгаж болохгүй вэ?

Юуг оруулах ёсгүйзадруулахгүй байх гэрээ	Тайлбар
Ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад компанид ажиллахыг хориглоно	Ажилтан аль компанид ажиллахаа бие даан шийддэг бөгөөд ажилтныг өрсөлдөгч рүү явахыг хориглох боломжгүй.
Ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллахыг хориглох	Ажилтан нь хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр компанид өөр ажил гүйцэтгэх эрхтэй, ажилтан хоёр дахь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чиглэлийг бие даан сонгох бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар хийж болно. өрсөлдөгчид
Ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хувийн бизнес эрхлэхийг хориглох	Ажил олгогч нь ажилтны бизнест хяналт тавих эрхгүй
Цалингийн хэмжээг задруулахыг хориглох: ">цалин хөлс олгох зорилго, хугацаа, журам.	Ажил олгогч нь ажилтанд өөрийн хувийн мэдээллийг түгээхийг хориглож болохгүй. Жишээлбэл, ажилтан орлогоо баталгаажуулахын тулд банкинд зээл авах эсвэл виз авахын тулд орлогоо баталгаажуулах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь орлогынхоо түвшинг найз нөхөд, хамаатан садандаа хэлж болно өөрийн орлогын хэмжээг нууц мэдээлэлд хамааруулах боломжгүй
Хуулийн дагуу ангилах боломжгүй мэдээллийн нууцын зэрэглэлд хамааруулах	Урлагт. 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-FZ-ийн Холбооны хуулийн 5-д ажил олгогч нууц гэж ангилж болохгүй мэдээллийг жагсаасан болно.

Хуулийн дагуу арилжааны нууц гэдэг ойлголтод дараахь зүйл хамаарахгүй гэдгийг ажил олгогч мэдэж байх ёстой.

• үүсгэн байгуулах баримт бичиг, компанийн дүрэм;
• бизнес эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• ажилчдын тоо, тэдгээрийн цалинболон ажлын нөхцөл;
• сул ажлын байр байгаа эсэх тухай мэдээлэл;
• аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн чадвар, татвар, заавал төлөх төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Аж ахуй эрхлэх чиглэлээр хувьцаат болон бусад компани, өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагад компанийн албан тушаалтны оролцооны талаархи мэдээлэл;
• бохирдлын мэдээлэл орчин, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, монополийн эсрэг хууль тогтоомж, хүн амд хор хөнөөл учруулж буй бүтээгдэхүүнийг борлуулах дүрэм, журам, одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бусад зөрчил.

Ийм дэглэм тогтоосон баримт бичгийг зөв боловсруулсан тохиолдолд л нууцыг задруулсан ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой.

Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх баримт бичгийг ажил олгогчийн ашиг сонирхол, түүний санаачилгаар компани боловсруулж, баталдаг. Тэдгээрийг хөгжүүлэх зорилго нь нууц мэдээллийг хамгаалах, албан тушаалын дагуу ийм төрлийн мэдээлэл авахыг зөвшөөрсөн албан тушаалтнуудад үүнийг задруулах хариуцлага хүлээх явдал юм.

Нэр хуулийн этгээд , цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд гарын үсэг зурсан этгээдийн албан тушаал, овог нэрээр төлөөлүүлэн, Эрх мэдлийн үндэс, нэг талаас, мөн
Ажилтны бүтэн нэр, цаашид "Ажилтан" гэх, хувь хүний ​​үүрэг гүйцэтгэх, нөгөө талаас,
Хамтдаа "Талууд" гэж нэрлэгдэх ба дангаар нь "Талууд" нь ДД .ММ .ЖYYY-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээнд (цаашид "Гэрээ" гэх) энэхүү нууцлалын гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Энэхүү гэрээг байгуулснаар ажилтан нь ажил олгогчоос нууц мэдээллийг хүлээн авахыг зөвшөөрч байгаагаа баталж, хүлээн авсан мэдээлэл, түүний дотор хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад ажилтанд мэдэгдэж байсан мэдээллийн нууцыг хадгалах үүрэг хүлээнэ. хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажил олгогчоос ажилтанд өгсөн үүрэг даалгаврын хэрэгжилт.

1.2. Энэхүү Гэрээнд заасан нууц мэдээлэл гэдэг нь гуравдагч этгээдэд үл мэдэгдэх, гуравдагч этгээдэд хууль ёсны дагуу чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүйн улмаас захиалагчийн хувьд бодит эсвэл боломжит үнэ цэнэтэй аливаа мэдээллийг хэлнэ.

1.2.1. Захиалагчийн үйлчлүүлэгчид болон гүйцэтгэгчдийн талаарх аливаа мэдээлэл.

1.2.2. Захиалагч гэрээлэгч нартай хийсэн хэлэлцээрийн талаархи мэдээлэл.

1.2.3. Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан эсвэл гүйцэтгэж байгаа ажилчдын хувийн мэдээлэл.

1.2.4. Хувийн мэдээлэл хувь хүмүүс, хэнтэй иргэний гэрээ байгуулсан.

1.2.5. Захиалагчийн байгуулсан болон байгуулахаар төлөвлөж буй гэрээ болон бусад гэрээний нөхцөл, нөхцөл, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

1.2.6. Захиалагчийн техникийн тоног төхөөрөмж, техникийн чадамжийн талаарх мэдээлэл;

1.2.7. Захиалагчийн өмч, эд хөрөнгийн байдлын талаархи мэдээлэл;

1.2.8. Захиалагчийн санхүүгийн үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн талаарх мэдээлэл.

1.3. Нэмэлт нууц мэдээллийн жагсаалтыг захиалагч нууц мэдээллийн тухай заалтаар тодорхойлж болох бөгөөд энэ заалт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө түүний агуулгыг ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

2. Гэрээний үргэлжлэх хугацаа

2.1. Энэхүү гэрээ нь DD .MM .YYYY өдрөөс хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 5 (тав) жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

3. Талуудын хүлээх хариуцлага

3.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

3.1.1. Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажил олгогчоос ажилтанд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, бусад үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан ажилтанд тодорхой болсон захиалагчийн нууц мэдээллийг агуулсан мэдээллийг задруулахгүй байх.

3.1.2. Нууц мэдээллийг гуравдагч этгээдийн халдлага, олон нийтэд ил болгох оролдлогоос хамгаална.

3.1.3. Нууц мэдээллийг задруулах эсвэл задруулах аюул заналхийлсэн тохиолдолд захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх.

3.1.4. Нууц мэдээллийг өөрийн болон бусдын ашиг тусын тулд бүү ашигла.

3.1.5. Ажлын чиг үүрэг, захиалагчийн зааварчилгааг гүйцэтгэхдээ нууц мэдээллийг дамжуулахдаа хамгаалалтгүй харилцааны хэрэгслийг бүү ашигла.

3.1.6. Эхний хүсэлтийн дагуу Захиалагчаас хүлээн авсан бүх материалыг ажлын 3 (гурав) өдрийн дотор буцааж өгнө үү.

3.1.7. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын 3 (гурав) өдрийн дотор захиалагчаас хүлээн авсан бүх материалыг буцааж өгнө үү.

3.2. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

3.2.1. Ажилтны анхааралд нууц мэдээлэлтэй ажиллах журмыг танилцуул.

3.2.2. Ажил олгогчоос нууцын горимыг нэвтрүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг ажилтны анхаарлыг татах.

3.2.3. Мэдээллийн нууцыг хадгалах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

3.2.4. Мэдээллийн нууцлалыг хадгалахад шаардлагатай техникийн хэрэгсэл, техникийн шийдлээр хангах.

4. Нууц мэдээллийг ашиглах журам

4.1. Ажил олгогч нь нууц мэдээллийн дэглэмийг тогтоосон орон нутгийн дүрэм журамтай ажилтныг танилцуулдаг. Орон нутгийн дүрэм журамтай танилцахдаа ажилтан зохих баримт бичигт гарын үсэг зурснаар энэ мэдээллийг мэдэж байгаа гэдгээ батлах үүрэгтэй.

4.2. Нууц мэдээллийг бүрдүүлсэн мэдээллийг ажилтанд амаар болон бичгээр, түүний дотор цахим хэрэгсэл, график дүрс, мэдээллийг бүртгэх бусад хэрэгслийг ашиглан шилжүүлж болно.

4.3. Олон нийтэд ил болсон мэдээлэл, ажилтны буруутай оролцоогүйгээр нийтэд ил болсон мэдээллийг нууц мэдээлэлд тооцох боломжгүй.

5. Талуудын хариуцлага

5.1. Нууц мэдээллийг задруулахдаа ажилтан нь захиалагчийн учруулсан бүх хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй, үүнд:

5.1.1. Нууц мэдээлэл үүсгэх, хүлээн авахад захиалагчийн гаргасан бүх зардлыг нөхөн төлөх.

5.1.2. Нууц мэдээллийг задруулахдаа ажилтнаас үүссэн сөрөг үр дагаврыг арилгахын тулд захиалагчийн гаргасан бүх зардлыг нөхөн төлөх.

5.1.3. Мэдээллийн нууцлалыг хамгаалах эрх зөрчигдөөгүй бол захиалагчийн олж авсан орлогыг нөхөн төлнө.

5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нууц мэдээллийг задруулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

5.3. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нууц мэдээлэл агуулсан мэдээллийг задруулах нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болохыг анхааруулсан гэдгээ баталж байна.

6. Давагдашгүй хүчин зүйл

6.1. Талууд энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй (зохистой биелүүлээгүй) нь давагдашгүй хүчин зүйлийн (ялангуяа: цэргийн ажиллагаа, гал түймэр, олон нийтийн гамшиг) болон бусад хүчин зүйлийн үр дагавар байсан бол хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал.

7. Бусад нөхцөл байдал

7.1. Талууд энэхүү Гэрээний аль нэг заалт хүчингүй болсон эсвэл хүчингүй болсонд тооцогдсон тохиолдолд энэхүү Гэрээний үлдсэн заалтууд хүчин төгөлдөр хэвээр байх бөгөөд Талуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй гэдгийг талууд хүлээн зөвшөөрч байна.

7.2. Энэхүү гэрээнээс үүсээгүй шинэ эрх, үүрэг бүхий талуудын хооронд байгуулсан аливаа гэрээг талууд түүнд нэмэлт хэлэлцээр хэлбэрээр баталгаажуулах ёстой. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь бичгээр хийгдсэн бөгөөд Талууд гарын үсэг зурсан тохиолдолд хүчинтэйд тооцогдоно.

7.3. Энэхүү гэрээнээс үүдэн талуудын хооронд үүссэн бүх маргаан, санал зөрөлдөөнийг хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэхээр талууд тохиролцов. Бичгээр гаргасан нэхэмжлэлийг хүлээн авснаас хойш хуанлийн 15 (арван тав) хоногийн дотор хэлэлцээрээр тохиролцоонд хүрэх боломжгүй бол маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шүүхэд шийдвэрлэнэ. Энэхүү гэрээний 8.

7.4. Энэхүү гэрээг Орос хэл дээр 2 (хоёр) хувь, Тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн.

8. Хэрэглэх хууль

8.1. Энэхүү гэрээнд ОХУ-ын хууль тогтоомж үйлчилнэ. Хэрэв ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1211 дүгээр зүйл, олон улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны оршин суугаа газар өөрчлөгдсөний улмаас ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах баталгааг хангаж чадахгүй бол ажил олгогч. , Ажил олгогчийн эрх зөрчигдсөн, эсхүл ажилтан нууц мэдээллийг задруулсантай холбоотой ажил олгогчийн сөрөг үр дагавар гарах үед тухайн ажилтны оршин суугаа улсын хууль тогтоомжийг энэхүү гэрээнд хэрэглэх эрхтэй. .

9. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг

Ажил олгогч

Нэр: " Ажил олгогчийн бүтэн нэр "

Хаяг: Хууль ёсны хаяг

OGRN: OGRN

Татвар төлөгчийн дугаар: Татвар төлөгчийн дугаар

Хурдны хайрцаг: Хурдны хайрцаг

Данс: Одоогийн данс

BIC: BIC

Cor/sch: Корреспондент данс

Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс _________________ Овог, овог нэр

Ажилчин

"Ажилтны нэрийг зааж өгнө үү "

Хаяг: Бүртгэлийн хаяг

Паспорт: Сери, паспортын дугаар

Гаргасан: Биеийн бүтэн нэр

Гарсан огноо: Гарсан огноо

Татвар төлөгчийн дугаар: Татвар төлөгчийн дугаар

SNILS: SNILS

Ажилчин ______________ Овог, овог нэр

Энэхүү Гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан: DD .MM .YYYY g.

Ажилчин ______________ Овог, овог нэр