Ядаргаагаа хэрхэн арилгах, гүйцэтгэлийг сайжруулах. Гүйцэтгэл буурсан. Хөдөлмөрийн чадварын физиологи, эмгэгийн бууралтын шалтгаан, шинж тэмдэг Ерөнхий хөдөлмөрийн чадвар буурах зэрэг, хувиар

Ажиллаж, мөнгө олох байнгын хэрэгцээ шаардлагад хүн өгсөн бүх даалгавраа биелүүлэхийн тулд бүх нөөцөө шавхах шаардлагатай болдог.

Гэхдээ хүн бүрийн аюулгүй байдлын хязгаар өөр бөгөөд заримдаа ажлын хүчин чадал дуусч, ажлын үйл ажиллагаа жинхэнэ там болж хувирдаг. Энэ тохиолдолд бие махбодийн болон ёс суртахууны аль алинд нь өөрийн хүч чадлыг сэргээх ажлыг яаралтай эхлүүлэх шаардлагатай байна.

Гүйцэтгэл буурах шалтгаанууд

1. Төв мэдрэлийн тогтолцооны үйл ажиллагааг дарангуйлах шинж тэмдэг илэрдэг архаг өвчин. Энэ нь нойрмоглох, залхуурал ихсэх, болхи зан авир, хайхрамжгүй байдал зэргээр илэрдэг. Бүх зүйл хяналтаас гарах үе гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал. Үүнтэй зэрэгцэн архаг ядаргаа үүсдэг - чи боссон газартаа унтдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас хамааралтай хүний ​​хувьд том асуудал болох нь дамжиггүй.

2. Эсрэгээр, хэт их догдолж буй мэдрэлийн систем, сэтгэлийн хямрал, байнгын стресс нь таныг ядрааж, мэдрэлийн утаснуудын одоо байгаа гэмтлийг эдгээх мэдрэлийн эсийн үйл ажиллагааг сарниулдаг бол тэдгээр нь таны анхаарал, хариу үйлдэл, гүйцэтгэлийг шууд хариуцах ёстой. Хэт өдөөх шалтгаан нь бүрэн байгалийн физиологийн шинж чанар, эсвэл ашиглах явдал байж болно эм, кофе, цай хэтрүүлэн хэрэглэх.

3. Хэт их ажил хийх. Дүрмээр бол энэ нөхцөл байдал нь хэт их ачаалал, хангалтгүй унтах, өдөр тутмын зохисгүй горимд суурилдаг. Амралтын өдөр дутмаг, амралтын өдрүүдэд ажиллах хэрэгцээ нь хэт их ажлын явцыг хурдасгадаг. Хэрэв та ядрахад хүргэдэг хүчин зүйлсийг цаг тухайд нь арилгах эсвэл мэдэгдэхүйц бууруулж чадвал хэт их ажлыг хурдан арилгах боломжтой.

4. Нойр дутуу, нойрны хямрал. Энэ нь төв мэдрэлийн тогтолцооны үйл ажиллагааг тасалдуулж, цочромтгой байдал, сэтгэлийн хямралыг бий болгож, ерөнхий эрүүл мэндийг доройтуулж, дархлааг бууруулдаг.

5. Сэтгэл зүйн хүчин зүйл. Заримдаа ажил зүгээр л ядаргаатай байдаг. Та хийж байгаа зүйлдээ дургүй, гоо зүйн болон материаллаг сэтгэл ханамжийг хүлээн авдаггүй бөгөөд энэ нь сэтгэл зүйд тодорхой дарамт учруулж, ажлын байран дахь үйл ажиллагааг бууруулдаг. Бүх зүйлийг "дарамт дор" хийх нөхцөл байдал үүсдэг бөгөөд үүний үр дүнд таны гүйцэтгэл буурдаг.

6. Ажлын хуваарь буруу. Чухал, ач холбогдолгүй ажлуудыг буруу хуваарилах нь бодит хэрэгцээнээс илүү их хүчин чармайлт, цаг хугацаа зарцуулахад хүргэдэг. Энэ нь ядаргаа, хэт ачаалал нэмэгдэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд дараа нь гүйцэтгэл буурдаг.

7. Нүүрс ус, ялангуяа чихэр, элсэн чихэр их хэмжээгээр хэрэглэх.

Гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах вэ

Гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд бүхэл бүтэн цогц арга хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажил хийх дургүй эсвэл чадваргүй байх нь ихэвчлэн нэг зүйл биш хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалдаг тул зөвхөн нэг шалтгааныг арилгах нь хангалтгүй юм.

1. Одоо байгаа өвчний эмчилгээ. Хэрэв гүйцэтгэл огцом буурч, дагалдаж байвал архаг ядаргаа, нойрмоглох, залхуурал, сэрэх, цочромтгой байдал, сэтгэлийн хямрал, стресст өртөх хандлагатай байдаг тул дотоод шүүрлийн болон мэдрэлийн системд үүсч болох хэд хэдэн ноцтой өвчнийг хасах нь чухал юм. Энэ нөхцөл байдал нь бас онцлог шинж чанартай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй онкологийн өвчин. Тэд үе үе өвдөх, дархлааны ерөнхий бууралт дагалдаж болно. Онцгой анхааралодоо байгаа архаг өвчинд анхаарлаа хандуулаарай.

2. Идэвхтэй амьдралын байр суурь. Өөрийгөө даван туулж, өглөө ажилдаа босох нь хангалтгүй юм. Гүйцэтгэлийн бууралттай зэрэгцэн оршдог залхуурлыг даван туулахын тулд өөрийгөө хүчээр босох хэрэгтэй - ядаж ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй, гэхдээ хэвтэхгүй. Энэ нь санал хүсэлтийн зарчмаар ажилладаг - тархины мэдрэлийн эсүүд үйлдэл хийх дохио өгдөг боловч үйлдэл нь мэдрэлийн эсүүдэд шаардлагатай дохиог өгөхөд тусалдаг!

3. Боломжтой бол үйл ажиллагааны төрлөө өөрчлөх, өөр ажилд орох эсвэл дуртай бизнесээ нээ! Ажлын үйл ажиллагаа нь зөвхөн практик ашиг тусыг төдийгүй гоо зүйн таашаал авчрах ёстой бөгөөд ингэснээр ядаргаа сэтгэлзүйн түвшинд даван туулж чадна.

4. Сэтгэл зүйн хүчин зүйлээс шалтгаалж гүйцэтгэл тань буурч, цааш явахад тань ямар нэг зүйл саад болж байвал сэтгэл зүйчтэй холбоо барьж, идэвхтэй ажилд тань саад болж болзошгүй асуудлуудын талаар ярьж, ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх болно.

5. Спортоор хичээллэх. Бие махбодийн үйл ажиллагаа нь бүх салбарт идэвхтэй амьдралын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Булчингийн тонус нэмэгдэж, эрүүл мэнд сайжирч, цусны эргэлт сайжирч, бие махбодид хүчилтөрөгчийн хангамж сайжирснаар стресстэй тэмцэж, өгсөн үүрэг даалгаврыг илүү үр дүнтэй даван туулахад тусалдаг.

6. Хэзээ зогсохоо мэд! Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь таны амьдралын тодорхой мөчүүдэд л хэрэгтэй зан чанар юм. Энэ нь байнгын хэрэглээнд тохиромжгүй, учир нь энэ нь хүний ​​​​мэдрэлийн болон бие махбодийн хүч чадлын нөөцийг аажмаар шавхаж, гүйцэтгэлийг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Амралтын өдрүүдээ хөгжил дэвшил, алжаалаа тайлах, амралтаа төлөвлөх, төрөлжүүлэхэд зориул.

7. Цагийн менежментийг дадлага хий! Ажил хэрэг, даалгавраа төлөвлөхдөө аль болох үр ашигтай болго. Цагаа аль болох идэвхтэй өнгөрүүлэх ёстой бизнесмэнүүдийн онлайн цагийн менежментийн олон тооны гарын авлага, зөвлөгөө танд зөв төлөвлөгөө гаргахад тусална. Энэ нь таны ажлыг зөв эрэмбэлэхэд тусална.

8. Илүү их эслэг идэж, бүх төрлийн түргэн хоолноос бүрмөсөн татгалзахын тулд хоолны дэглэмээ тохируулаарай! Нүүрс усны хэрэглээгээ багасгах - тэдгээрийн илүүдэл нь төвийг дарангуйлдаг мэдрэлийн системанхаарал, хариу үйлдэл үзүүлэхэд сөргөөр нөлөөлдөг.

Гүйцэтгэлийн бууралтаас урьдчилан сэргийлэх

1. Барь эрүүл дүр төрхамьдрал. Байхгүй муу зуршил! Усны оновчтой хэрэглээ. Эрүүл, өөртөө итгэлтэй хүний ​​хоолны дэглэм - эслэг, макро болон микроэлементээр баялаг улирлын чанартай хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ. Далайн хоолоор өөрийгөө зугаацуулж, хэт өөх тос, чихэрлэг хоол, лаазалсан хоолноос татгалз. Холестерол болон цусан дахь сахарын хэмжээг хянаж байгаарай!

2. Хар тугалга идэвхтэй зурагамьдрал. Эрүүл бие нь эрүүл ухаантай төдийгүй өндөр гүйцэтгэлтэй байдаг!

3. Амралтаараа тогтмол яв. Үүнийг буйдан дээр хэвтэхэд биш, харин хөгжил, бие бялдар, ёс суртахууны хувьд ашиглаарай - аялах, явган аялал хийх, харилцах, багийн идэвхтэй тоглоом тоглох, хөгжилтэй байх, эерэг зүйлээ хуваалцах. Амралт бүрээс таныг цаашдын ажилд урам зориг өгөх шинэ зүйлийг амьдралдаа оруулаарай, энэ нь таныг дэмий хоосон ажиллаагүйн бэлгэдлийн баталгаа болно.

4. Амралтын өдрүүд нь ажил дуусгахын тулд биш харин амрах, амрах байх ёстой! Хэрэв та амралтын өдрөөр ямар нэгэн зүйл хийх цаг байхгүй бол тодорхой ажлуудыг дуусгах төлөвлөгөө, тэргүүлэх чиглэлээ нухацтай авч үзэх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

5. Төлөвлөгөө, даалгавраа байнга бичиж тэмдэглэж, жил, сар, өдөр тутмын төлөвлөгөөтэй дэвтэр хөтөлж байгаарай - энэ нь танд маш олон тооны амьдралын ажил, хэрэгцээнд төөрөлдөхгүй байх, улмаар оюун санааны тэнцвэрийг хадгалах, бие бялдрын хүч чадлыг хэмнэхэд тусална. . Энэ нь гүйцэтгэлийн байр суурийг өндөр түвшинд бэхжүүлж, ажлын үйл ажиллагааг аль болох үр дүнтэй болгоход тусална!

6. Бүх зүйлийг мөрөн дээрээ бүү тавь - хүн бүр өөрийн гэсэн хариуцлагатай байх ёстой.

Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг ерөнхийд нь нөхөн төлсний үр дүнд ажилтанд алдсан орлогыг нөхөн төлөх нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь ажилтны ашиг тусын тулд алдагдсан орлогыг нөхөн сэргээхэд анхаарах ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-т ажилтан (түүний гэр бүл) ажил дээрээ осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон эсвэл нас барсан тохиолдолд. түүний алдагдсан орлогыг (орлого) нөхөн төлнө,түүнчлэн эрүүл мэндэд учирсан хохиролтой холбоотой нэмэлт зардал эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлтэсхүл ажилтны нас барсантай холбогдуулан гарсан зардал. Эдгээр тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох төрөл, хэмжээ, нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Тодорхой эрх зүйн харилцаанд алдагдсан орлого гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгох ёстойг шийдэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, албадан ажилгүй байх үед алдсан орлого, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас алдсан орлого нь ажилтанд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийн огт өөр хэлбэр бөгөөд алдагдсан орлогыг тооцох огт өөр аргыг ашигладаг.

ОХУ-ын 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N125-ФЗ "Осол, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын заавал биелүүлэх тухай" Холбооны хуулийн оршил хэсэгт заасны дагуу энэхүү Холбооны хууль нь хүний ​​амь насанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журмыг тодорхойлдог. ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны эрүүл мэнд хөдөлмөрийн гэрээмөн энэ Холбооны хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Гэмтлийн үр дүнд ажилтан ажил хийдэггүй бөгөөд үүний дагуу цалин авдаггүй. Тиймээс ажилтан өвчний чөлөө авсан (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) бүх хугацаанд алдсан орлогыг нөхөн төлнө.

Урлагийн сүүлчийн догол мөрийн дагуу. Улсын дээд шүүхийн бүгд хурлын 12 тогтоол Оросын Холбооны Улс 2011 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн N 2 Москвагийн "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай"

Эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаныг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон хэлбэр, журмаар эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ юм. .

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа ч ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн сэргээж чадахгүй.

Ажиллах чадвар гэдэг нь тухайн хүний ​​ажиллах чадварыг илэрхийлдэг.

Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар нь ерөнхий болон мэргэжлийн гэсэн хоёр төрөлтэй. Ерөнхий хөдөлмөрийн чадвар нь ажилчин бүрийн онцлог шинж чанартай байдаг, учир нь энэ нь хүний ​​аливаа ажлыг гүйцэтгэх чадварыг илэрхийлдэг бол мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар нь гэмтэл бэртэхээс өмнө ажиллаж байсан мэргэжлээрээ ажиллах чадварыг илэрхийлдэг.

Тиймээс алдагдсан орлогыг ажилтан өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрэн алдсан тохиолдолд нөхөн төлнө. Алдагдсан орлогыг хэрхэн, ямар дарааллаар, хэдэн цагаас нөхөн төлүүлэх, мөн ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн алдсан тохиолдолд алдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх эсэх, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай. алдсан үйл явдал тодорхой төрөлажиллах чадвар.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд учирсан хохирлыг осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах замаар нөхөн төлнө.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 8 Холбооны хууль"Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын тухай" ажилтан үйлдвэрлэлийн ослын улмаас өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд. түүнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгодог.

Урлагийн дагуу. "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 9-р зүйлд зааснаар үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бүх хугацаанд нөхөн сэргээх, мэргэжлээ бүрэн алдах хүртэл олгоно. хөдөлмөрийн чадвар түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцсон түүний дундаж орлогын 100 хувиар тогтоосон байна.

Урлагийн дагуу түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Энэ хуулийн 14-т даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд тооцсон дундаж орлогыг үндэслэн тооцно.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд учирсан хохирлыг зөвхөн нийгмийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж хэлбэрээр төлдөг осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд даатгуулах замаар нөхөн төлнө. .

Өөрөөр хэлбэл, гэмтсэн ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авахаас гадна алдагдсан орлогыг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй. Энэ асуудлын талаар тодруулга авахын тулд би манай хамтран зүтгэгч, хуульч Станислав Всеволодович Изосимовт талархаж байгаа бөгөөд түүний саналыг харгалзан нийтлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж байна.

Урлагийн дагуу. 1085 ОХУ-ын Иргэний хууль Иргэн гэмтэж бэртсэн, эрүүл мэндээ өөр байдлаар хохироосон бол хохирогчийн алдсан орлого (орлого) -ийг нөхөн төлүүлэх ёстой. Алдагдсан орлого (орлогыг) тодорхойлохдоо хохирогчид гэмтэл бэртэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсантай холбогдуулан олгосон тахир дутуугийн тэтгэвэр, түүнчлэн эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахаас өмнө болон дараа нь тогтоосон бусад тэтгэвэр, тэтгэмж, түүнтэй адилтгах бусад төлбөрийг тооцохгүй. тооцох бөгөөд хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулахад хүргэдэггүй (тэдгээрийг хохирлын нөхөн төлбөрт тооцохгүй). Хохирогчийн эрүүл мэндэд хохирол учруулсаны дараа олж авсан орлого (орлого) нь хохирлын нөхөн төлбөрт хамаарахгүй.
Дээд шүүхүүд өөрсдийн шийдвэрээр хохирлыг нөхөн төлөх нь хохирогчийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэгдсэн болохыг хууль тогтоомж нь хохирогчийн тэтгэвэр (үүнд тахир дутуугийн), тэтгэмж болон бусад ижил төстэй зардлаар бууруулахыг зөвшөөрдөггүй; урьдын адил тогтоосон бөгөөд хохирол учруулсны дараа алдсан орлогыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн хэмжээнээс үл хамааран хохирол учруулсан этгээд нөхөн төлнө.

Алдагдсан цалин гэдэг нь гэмтсэн ажилчин бэртээгүй бол авах байсан цалин юм.

Ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгосон хэдий ч алдагдсан орлогыг бүрэн нөхөн төлнө - 100%.

Алдагдсан орлогыг хохирол учруулсан этгээдээс, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчоос нөхөн төлнө.

Алдагдсан орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Хохирогчийн сарын дундаж орлого (орлого) -ийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1086 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан журмаар тооцдог.
Хохирогчийн сарын дундаж орлого (орлого) нь гэмтлийн өмнөх арван хоёр сарын ажлын орлогын нийт дүнг арван хоёрт хуваах замаар тооцно. Хохирогч гэмтэл авах үед арван хоёр сараас доош хугацаагаар ажилласан тохиолдолд сарын дундаж цалинг (орлого) тооцохдоо нийт орлого (орлого)-ыг гэмтэхээс өмнө бодитоор ажилласан сарын тоонд хувааж тооцно. эдгээр саруудын тоогоор гэмтэл.

Хохирогчийн бүрэн ажиллаагүй сарыг түүний хүсэлтээр өмнөх бүтэн ажилласан сараар сольж, солих боломжгүй бол тооцооноос хасна.
Хохирогч гэмтэл авах үед ажил эрхлээгүй тохиолдолд түүний хүсэлтээр ажлаас халагдахаас өмнө олсон орлого эсвэл тухайн чиглэлээр мэргэшсэн ажилтны цалингийн ердийн хэмжээг харгалзан үзнэ. ОХУ-д бүхэлд нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд зориулсан хуулийн дагуу тогтоосон амьжиргааны доод түвшин.
Ажилтан өвчний чөлөө авах үед алдсан орлогыг дараахь байдлаар тооцно. Жишээлбэл, нэг жилээс дээш ажилласан ажилтныг авч үзье. Дараа нь Урлагийн 3-р хэсгийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1086-д зааснаар бид түүний сүүлийн 12 сарын орлогыг нэгтгэн дүгнэж, дараа нь өдрийн дундаж орлого эсвэл цагийн дундаж цалингийн хэмжээг олно. Үүний дараа бид ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд тооцсон ажлын өдрийн тоо эсвэл ажлын цагийн тоог өмнөх тооцооны явцад олж авсан өдрийн дундаж орлого эсвэл цагийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Хүлээн авсан дүн нь ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд алдсан орлого болно.

Хэрэв ажилтан хэсэгчилсэн буюу бүрэн тахир дутуу болсон бол ажилтан алдагдсан орлогыг нөхөн төлөх эрхтэй. Нийт тахир дутуу болсон тохиолдолд алдагдсан орлогыг тооцох нь ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй, учир нь энэ тохиолдолд алдагдсан орлогыг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан тохиолдолд алдсан орлогын төрөл, тооцоо, хүлээн авах журмыг тодорхойлох журмаар тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг.

Алдагдсан орлогыг Урлагийн 1-р хэсэгт дурдсанчлан мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсаны аль алинд нь нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1086.
Хохирогчийн нөхөн олговор олгохоор алдсан орлогын (орлого) хэмжээг гэмтэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулахаас өмнө буюу хөдөлмөрийн чадвараа алдах хүртэлх сарын дундаж орлогын (орлогын) тодорхой хэмжээгээр тодорхойлогдоно. хохирогчийн мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар алдагдах, мөн мэргэжлийн ажиллах чадваргүй тохиолдолд - ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэг.
Энэ зүйлийн утгыг үндэслэн алдагдсан орлогын нөхөн олговрыг олгох анхны шалгуур нь юуны түрүүнд мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах явдал бөгөөд энэ нь байхгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдах явдал юм.

Хөдөлмөрийн яамны тушаал хүчин төгөлдөр болсноор болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2012 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн № 310н, Москва хотын "Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны журмыг батлах тухай", мэргэжлийн болон байнгын тахир дутуугийн алдагдлыг тодорхойлох чиг үүргийг холбооны Холбооны Эмнэлгийн болон Нийгмийн Шинжилгээний Товчоог багтаасан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний төрийн байгууллагууд.

Өмнө нь догол мөрийн дагуу. 2 х 28 ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1-р Москва хотын "Иргэний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан үүргийн харилцааг зохицуулах иргэний хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоол.
Мэргэжлийн ур чадвараа алдсаны зэрэглэлийг улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагууд гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн N 805 "Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудыг зохион байгуулах, ажиллуулах журмын тухай" тогтоол), хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдах зэрэг - шүүх эмнэлгийн үзлэгээр. улсын эрүүл мэндийн тогтолцооны эмнэлгийн байгууллагуудад (ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 5487-1 тогтоолоор батлагдсан иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэсийн 52-р зүйл. ).
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. “Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай” хуулийн 11.

Даатгуулагчийн мэргэжлийн ур чадвар алдагдах зэргийг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэн тогтооно.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргийг тодорхойлох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэсэн ойлголтыг ажилтан ажиллахаасаа өмнө шууд гүйцэтгэж байсан мэргэжил, мэргэжлээрээ өндөр чанартай, ижил хэмжээгээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвараа алдах гэж ойлгох ёстой. шархадсан.

Мэргэжлийн тахир дутуугийн зэрэг нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны түвшинг тодорхойлох дүрмийн үндсэн дээр тогтоогддог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 789 тогтоолоор батлагдсан). .

Урлагийн дагуу. Дээрх 2 дүрэм
Мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэг нь тогтоогдсон хувиарҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадвараа алдсан байдлын үнэлгээг үндэслэн хохирогчийн үзлэг хийх үед мэргэжлийн ур чадвараа алдсаны зэрэг тогтоох шалгуурын дагуу. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн 789 тоот тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 56 тоот тушаалаар "Мэргэжлийн чадвараа алдах зэрэглэлийг тодорхойлох түр зуурын шалгуурыг" нэвтрүүлсэн. үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажиллах” өнөөдрийг хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Түр шалгуурын 1-р хэсгийн дагуумэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны түвшинг хувиар илэрхийлж, 10-100 хувийн хооронд тогтооно.

Энэ үеэр хохирогчийг өөрөө шалгахаас гадна ITU комиссосолтой холбоотой ажил олгогчоос авсан бичиг баримтыг шалгана. Юуны өмнө хохирогч өөрөө анхааралдаа авах ёстой гол баримт бичиг бол гэмтлийн ноцтой байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт юм.

Эмнэлгийн тайланг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 160 тоот тушаалаар батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндийн хохирлын ноцтой байдлыг тодорхойлох схемийн дагуу бөглөсөн. 1-р хэсэгт заасны дагуу. энэ тушаалын

Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын хэмжээгээр үйлдвэрлэлийн ослыг 2 ангилдаг. хүнд, хөнгөн.

Ажил олгогч нь хохирогч анх эмнэлгийн тусламж хүссэн эмнэлгийн байгууллагад (түргэн тусламж, түргэн тусламжийн эмч) 24 цагийн дотор хүсэлт гаргах үүрэгтэй. эмнэлгийн тусламжЭмнэлгийн дүгнэлтийг бөглөөгүй) хүлээн авсан гэмтлийн шинж чанарын талаархи дүгнэлтийг авах, мөн эмнэлгийн байгууллагаажил олгогчийн хүсэлтээр эмнэлгийн гэрчилгээг нэн даруй гаргах үүрэгтэй.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн ослын тайланд эрүүл мэндэд учирсан гэмтлийн зэрэг нь ноцтой гэж бичихээс зайлсхийхийн тулд чадах бүхнээ хийдэг, учир нь үүний дагуу илүү ноцтой үр дагавар гарах тул ослын тайлангийн тохиолдол шиг санаатайгаар худал мэдээлэл оруулахаас эргэлздэггүй. ажил дээрээ, эмнэлгийн тайланд.

Ажилтны эрүүл мэндэд учирсан хохирлын ноцтой байдал нь эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр болгон тухайн ажилтанд төлсөн дараагийн төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг тул энэ мөчийг эхлээд хянах нь ажилтны ашиг сонирхолд нийцнэ.

Урлагийн 1 ба 3-р хэсгийн дагуу. “Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай” хуулийн 10.

Сарын даатгалын төлбөрийг дараахь байдлаар хуваарилж, төлдөг.
даатгуулагчид - хэрэв эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын дүгнэлтээр даатгалын тохиолдол үүссэний үр дүн нь хохирсон бол. мэргэжлийн ажиллах чадвар.

Байнгын хохирлын бүх хугацаанд даатгуулагчид сар бүр даатгалын төлбөр төлдөг мэргэжлийн ажиллах чадвар.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал 2010 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1-р Москвагийн "Иргэний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан үүргийн харилцааг зохицуулсан иргэний хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолдоо дурджээ. Урлаг. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 5487-1-р тогтоолоор батлагдсан "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай" ОХУ-ын хууль тогтоомжийн 52-р зүйлд энэ тухай ойлголтыг тусгаагүй болно. ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдах, эсхүл хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсаны улмаас алдсан хохирлыг нөхөн төлөх журам.

Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар гэдэг нь хүний ​​ур чадваргүй хөдөлмөр эрхлэх чадварыг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны үр дүнд ажилтан байнгын (жишээ нь байнгын) эсвэл түр зуурын (жишээ нь тодорхой хугацааны дараа хохирогчийн эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвар сэргээгддэг) хөгжлийн бэрхшээлтэй болдог.

Хөдөлмөрийн гэмтэл авсан ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хугацаанд алдсан орлогын нөхөн олговрын талаар дээр дурдсан тул ерөнхий чадвараа бүрмөсөн алдсан тохиолдолд алдсан орлогыг нөхөн төлөх асуудлыг авч үзэх л үлдлээ. ажиллах.

Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах зэргийг улсын эрүүл мэндийн тогтолцооны эмнэлгийн байгууллагад явуулсан шүүх эмнэлгийн үзлэгээр тогтоодог.

Өмнө нь хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа байнга алдах гэсэн тодорхойлолтыг яамны зааварт заасан хувийн даатгалын нөхцлөөр заасан төрөл бүрийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хувийн жингийн хүснэгтийн үндсэн дээр тодорхойлдог байсан. ЗХУ-ын Сангийн яамны 1974 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн №110 "Эмнэлгийн даатгалын үзлэгийг зохион байгуулах, явуулах журам").

2008 оноос хойш хавсралт болох “Янз бүрийн гэмтэл, хордлого, гадны хүчин зүйлийн бусад үр дагаврын улмаас ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа байнга алдагдлын хувийн жингийн хүснэгт”-ийг үндэслэн ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа байнга алдсаны тодорхойлолтыг 2008 оноос эхлэн тогтоож байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 194n "Хүний эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын ноцтой байдлыг тодорхойлох эмнэлгийн шалгуурыг батлах тухай" тушаал.

Эмнэлгийн хэд хэдэн шалгуур байгаа бол хүний ​​эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын хүндийн зэрэг нь хэд хэдэн гэмтэл нь бие биенээ хүндрүүлж байгаа бол хүний ​​биед учруулсан хохирлын хүндийн зэрэгт тохирсон шалгуураар тодорхойлно. эрүүл мэндийг бүхэлд нь үндэслэн хийдэг.

Үүний зэрэгцээ Эрүүл мэндийн яамны шинэ тушаалаар шийдэгдээгүй байгаа нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Шинэ дүрмийн дагуу янз бүрийн эрхтнүүдийн олон төрлийн гэмтлийн нийлбэрээр ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргийг тодорхойлохдоо тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн дүрэмд ийм гэмтлийн хязгаарыг заагаагүй болно. нийлбэр, өмнөх дүрмийн дагуу ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдах нийт зэрэг нь 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс шинэ хууль тогтоомжийн дагуу тахир дутуугийн нийт зэрэглэлийг хэрхэн тусгайлан шийдвэрлэхийг зөвхөн тааварлах боломжтой, магадгүй дахин шүүхийн үзэмжээр.

“Хүн-машин-орчин” систем дэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хамгийн эмзэг элемент нь хүн юм. хиймэл орчин, химийн найрлагаагаар, хурдатгал, чимээ шуугиан, чичиргээ - энэ бүхэн хүний ​​сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлж, түүнийг далд ядаргаа, хэт их ачаалалд хүргэдэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн гэмтэл нь онцгой анхаарал татах шалтгаан болдог. Гэмтэл нь давтагдах хөдөлгөөн, хэт ачааллын үр дүнд үүсдэг бөгөөд энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан хүзүү-умайн хүзүү, булчингийн тогтолцооны эмгэгийг үүсгэдэг. Осол гэмтэл нь ихэвчлэн тахал болж, ажилчдын 15-20 хувийг эрсдэлд оруулдаг. АНУ-ын Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндэсний хүрээлэнгээс ажлын байран дээрх осол гэмтлийг ажлын байран дахь хүмүүст тулгардаг хамгийн том 10 аюулын нэг гэж бичжээ. Ажлын байрны гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний гол буруутан нь ажлын байрны тав тухгүй байдал, багаж хэрэгсэл юм.

Ажиллаж байгаа хүмүүсийн бие бялдар, оюун санааны байдал нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэх үед үүсдэг стресстэй нөхцөл байдалд нөлөөлдөг.

Стресстэй нөхцөл байдлыг бий болгоход нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг бид жагсаав.

Хүрээлэн буй орчин (ажлын болон чөлөөт цагаараа нийгмийн болон бие махбодийн орчин);

Байгууллагын хүчин зүйлүүд (удирдагчийн хэв маяг);

Хувь хүний ​​хүчин зүйл (хувийн чанар).

Эргономик нь хэрэглэгч, түүний туршлага, мэдлэг, ур чадварт чиглэсэн системийг зохион бүтээх асуудалтай тулгардаг. Гол зүйлүүдийн дотроос хөдөлмөрийн нөхцлийг хүйсээс хамааран зохион байгуулах асуудлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй ("эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн эргономик"), өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст (ажлын байр, хүрээлэн буй орчинд) зориулсан эргономик дизайныг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эргономикийн хувьд гүйцэтгэлийг тухайн хүний ​​ажлын үйл ажиллагааг тодорхой хугацаанд, өгөгдсөн үр ашигтайгаар гүйцэтгэх чадвар гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн чадварын тухай ойлголт нь бие махбодийн эрүүл мэндийн байдлыг илэрхийлдэг хөдөлмөрийн чадварын тухай ойлголтоос ялгаатай нь сэтгэцийн физиологийн шинж чанартай байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар аль хэдийн хязгаарлагдмал бол хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргийг (20%, 50% гэх мэт) тогтоох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал бүлгийн хүмүүсийн бүрэлдэхүүн нь нас, хохирлын төрөл, зэрэг, нийгмийн байдал гэх мэт маш олон янз байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн чадвар 50-100% -иар буурсан нь бүлгийн 18.8% -д 30-50% -иар, 3.2% -д 30-50% -иар буурч, 37% -д хөдөлмөрийн чадвар буурахгүй байна. Энэ нь хүн хүртээмжтэй ажил эсвэл нийгмийн үйл ажиллагааны хэлбэрийг үргэлжлүүлэхийг эрмэлзэж, идэвхтэй амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэх үед тэгээс харьцангуй идэвхжил хүртэлх нийгмийн үйл ажиллагааны түвшинд илэрхийлэгддэг.

Гүйцэтгэлийн илрэлүүд нь:

Ерөнхий түвшин: хүний ​​боломж;

Одоогийн байдал: гүйцэтгэлийн бодит түвшин, түүний динамикийн үе шатууд, түүнчлэн янз бүрийн гадаад, дотоод хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Тодорхойлох үед гүйцэтгэлийн ерөнхий түвшинСтандартыг ихэвчлэн гүйцэтгэлийн динамикийн таатай үе шатанд хэвийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал бүхий насанд хүрсэн эрүүл эрэгтэйчүүдийн статистикийн дундаж өгөгдөл болгон авдаг - ээлж эхэлснээс хойш 2-3 цагийн дараа, долоо хоногийн мөчлөгийн 2-3 дахь өдөр.

Гүйцэтгэлд нөлөөлдөг таван бүлэг хүчин зүйл байдаг.

1-р бүлэг- өсөн нэмэгдэж буй организмын шинж чанар, хурдатгалын асуудал; функциональ нөөц нь морфологийн нөөцөөс хоцорч байгаа тул өсвөр насныхан, залуучуудын гүйцэтгэлийн түвшин насанд хүрэгчдийнхээс доогуур байдаг;

2-р бүлэг- ахмад настнуудын насны онцлогоос шалтгаалж; бие махбодийн үйл ажиллагааны чадварын насжилттай холбоотой бууралт 45 жилийн дараа эхэлдэг;

3-р бүлэг- анатомийн болон физиологийн шинж чанартай холбоотой эмэгтэй бие, стандарттай харьцуулахад эмэгтэйчүүдийн гүйцэтгэлийн түвшин буурахад хүргэдэг (ялангуяа бие махбодийн хөдөлмөрийн үед);

4-р бүлэг- холбоотой хувь хүний ​​онцлогбие (үндсэн хуулийн онцлог, фитнес). Энэ нь физиологийн хэвийн байдлын төлөв байдлыг илэрхийлдэг тул энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар буурах нь дунд зэрэг бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэггүй;

5-р бүлэг- бие махбод дахь эмгэг өөрчлөлтүүд - архаг (байнгын гүйцэтгэлийн бууралт) ба цочмог (түр зуурын гүйцэтгэлийн бууралт).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах эргономикийн зарчмуудыг боловсруулахдаа согогийн мэргэшил, энэ ангиллын хүмүүсийн сэтгэлзүйн физиологийн шинж чанарт найдах шаардлагатай. Дефектологийн өөрчлөлтийг харилцан хамааралтай хэд хэдэн түвшинд авч үзэхийг зөвлөж байна.

Залруулах арга хэрэгсэл нь суларсан функцийг тусгай арга хэмжээнүүдийн тусламжтайгаар нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог (алсын хараа - линзтэй, сонсголын залруулга - сонсголын аппарат ашиглах гэх мэт). Эдгээр хэрэгслүүд нь бүх нийтийнх боловч тодорхой үйл ажиллагааны онцлогтой холбоогүй байдаг. Бусад олон төрлийн эмгэгийн хувьд тусгай хэрэгслийг ашигладаг - ажлын байран дахь нэг буюу өөр суларсан функцийг засах янз бүрийн төрлийн төхөөрөмжүүд. TO тусгай хэрэгсэлБага хараатай холбоотой залруулгад гэрэлтүүлэг болон өөрчлөлт орно өнгөний хүрээажлын байран дахь гэрлийн эх үүсвэрийн тод байдал, өрөөний өнгө гэх мэт. Ийм залруулах чиглэл нь хөдөлмөрийн хэрэгслийн томоохон өөрчлөлтийг шаарддаггүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцыг эрс өөрчлөхгүйгээр хүмүүст хүртээмжтэй болгодог.

Өөр нэг чиглэл бол хөдөлмөрийн үйл явцыг эрс өөрчлөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйл ажиллагааг өөрөө зохион байгуулах проекц эргономик хандлагатай холбоотой юм. Проекктив хандлагаЭнэ нь зөвхөн түүний зорилго, үйл ажиллагааны үр дүнг хадгалах хөдөлмөрийн үйл явцыг бүхэлд нь өөрчлөх явдал юм.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан автомашиныг гараар удирдах нь удирдлага, тэдгээрийн зохион байгуулалтыг эрс өөрчлөхөд хүргэдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах гол чиглэл бол хадгалагдсан функцэд тулгуурлан алдагдсан функцийг орлуулах үндсэн дээр янз бүрийн согогийг нөхөх техникийн шинэ хэрэгслийг зохион бүтээх явдал юм. Ийм хэрэгслийг зохион бүтээхээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ашиглах сургалтын системийг зохион байгуулах шаардлагатай байна (Зураг 84).

Хүний хөдөлмөрийн чадвар гэдэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх чадвар юм. Хүмүүс амьдралынхаа ихэнх хугацааг ажилдаа зориулдаг. Мэргэжил сонгох, сурч боловсрох, эзэмшихээс эхэлдэг. 30-40 жилийн хугацаанд хүн өөрөө өөрийгөө хөгжүүлж, цалингийнхаа оронд зардаг. Үүнийг ажил гэж үздэг

Хөдөлмөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн чадварын мэргэшил нь хэд хэдэн төрлийг агуулдаг.

Хүн алийг нь сонгохоос үл хамааран хэсэгчилсэн болон бүрэн тахир дутуу болсон тохиолдолд хуулийн хамгаалалттай байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан

Мэргэжлээс шалтгаалсан болон ерөнхий өвчний улмаас ажлаа бүрэн гүйцэтгэх боломжоо алдаж болно. Нийтлэг өвчинд хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааралгүй эрүүл мэндийн асуудлууд орно. Ихэнхдээ энэ нь тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар бөгөөд тэрээр мэргэжлийг удаан хугацаанд эзэмших шаардлагагүй эсвэл тодорхой ур чадвар шаарддаггүй. Үүний үр дүнд үүссэн өвчин нь мэргэжлээс шалтгаалах бус шинж чанартай боловч хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төр эсвэл ажил олгогчоос төлдөг.

Хүмүүсийн мэргэжлийн чадвараа алдах нь тэдний мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдэл эсвэл хөдөлмөрийн таагүй нөхцлийн үр дүнд олж авсан аливаа өвчинтэй шууд холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос гадна үйлдвэрлэлийн ослоос амь насыг даатгах журам хүчин төгөлдөр болно.

Хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй

Хүн бүр хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд эрүүл мэндийн чанартай үйлчилгээ авах эрхтэй. Тахир дутуугийн зэрэг, үүний дагуу мөнгөн нөхөн олговрыг эмчлэгч эмч эсвэл комисс тогтооно. Төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын тохиолдолоос хамаарна, эсвэл хуулиар тогтоогддог. Хэсэгчилсэн гэдэг нь тухайн хүн мэргэжлийн үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх чадваргүй болох явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан тахир дутуугийн зэрэглэлийн хувийг эмнэлгийн комисс тогтоодог. Энэ нь ажилтан өөр өөр ажлын нөхцөл эсвэл бага гарц шаарддаг тохиолдолд өмнөх гүйцэтгэлийн 10-30% байж болно. 40 - 60% -ийн түвшин нь тухайн хүн зөвхөн ажлын хэмжээ мэдэгдэхүйц буурах эсвэл мэргэшлийн түвшин буурсан тохиолдолд л тодорхойлогддог. Ажилтан бүрэн бус нөхцөлд л ажлаа гүйцэтгэх боломжтой бол хөдөлмөрийн чадвараа шалгахад хөдөлмөрийн чадвараа алдах түвшинг 70-90% гэж тогтоодог.

Гүйцэтгэлийг хэсэгчлэн алдсаны төлбөр

Хэрэв ажилтны өвчин нь мэргэжлийн бус ерөнхий шинж чанартай бол түүнд эмчилгээний бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгож, цалинтай байдаг.

Төлбөр өвчний чөлөөхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд төр, ажил олгогч нь ажилтны өвчний улмаас алдсан орлогыг хэсэгчлэн буюу бүрэн нөхөн төлдөг.

• Тиймээс, хэрэв ажилтны ажлын туршлага 5-аас доош жил бол цалингийн 60% -ийг авдаг.
• 5-8 жилийн туршлагатай - 80%.
• Ажилтны ажилласан хугацаа 10 ба түүнээс дээш жил бол нөхөн олговор нь дундаж цалингийн 100% байна. цалин.

Тусгай жагсаалт

Хуулийн дагуу тусгай жагсаалтад багтсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан тохиолдолд ажилласан хугацаа харгалзахгүйгээр 100 хувь төлдөг. Үүнд:

• дайны ахмад дайчид, дайчид;
• 3 ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээдэг ажилчид;
• цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр (энэ нь хугацаат цэргийн албан хаагчдад хамаарахгүй);
• жирэмсний амралт авсан эмэгтэйчүүд;
• өмнөх өнчин болон эцэг эхийн асрамжаас хасагдсан хүүхдүүд.

Тахир дутуугийн хэсэгчилсэн тахир дутуу гэдэг нь ерөнхий өвчний улмаас түр хугацаагаар ажил таслах явдал юм.

Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдах

Ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаатай нь шууд холбоотой биеийн үйл ажиллагаанд илт доголдолтой, ямар ч нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол хөдөлмөрийн чадвараа 100 хувь алдсан гэж үнэлнэ.

Ийм хүн ажил дээрээ гэмтэл авсан эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг даатгалын тохиолдол эсвэл тусгай комиссын дагуу тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан гэдэгт зөвхөн ослын улмаас учирсан гэмтэл, бэртэл гэмтэл төдийгүй ажилтныг цаашид үйл ажиллагаагаа явуулахад саад учруулдаг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин орно.

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин

Хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой өвчлөлийг хоёр төрөлд хуваадаг.

• Эхнийх нь хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн буцаах чадвартай байдаг. Тэдгээрийг эмчлэх боломжтой бөгөөд мэргэжлийн чадвараа алдах нь ихэвчлэн харшлын илрэлүүдтэй холбоотой байдаг эхний үе шатуудбронхит ба хордлого. Заримдаа бүрэн эдгэрэхийн тулд ажлын нөхцлийг өөрчлөх, курс эмчилгээ хийлгэхэд хангалттай. Эхний бүлгийн хүмүүсийн хувьд мэргэшсэн тусламж авах боломжтой урьдчилан сэргийлэх, эмчлэх байгууллагууд байдаг.

  

• Хоёр дахь бүлгийг бүрэн эмчлэх боломжгүй. Эдгээрт пневмокониоз, сонсголын алдагдал, хүнд хэлбэрийн хордлого зэрэг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин орно. Эмнэлгийн комисс хохирлын зэргийг тогтоодог хүний ​​биехөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулахаар шийдвэрлэсэн. Ихэнхдээ ийм өвчнүүд нь архаг шинж тэмдгүүдийн арын дэвсгэр дээр үүсдэг гаж өвчнөөр "дарагдсан" байдаг. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн бүлэг өөрчлөгдөж болно.

Хоёрдахь бүлгийн ажилчдыг төрөлжсөн эмнэлгүүдэд эмчлэхийн тулд шилжүүлэх шаардлагатай.

Тахир дутуугийн бүртгэл



Ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг бүрэн шалгасан тохиолдолд л томилолтын асуудлыг авч үзнэ. Мөн мэргэжлийн үйл ажиллагаа болон ажлын байран дээр өвчнөөр өвчилсөн баримтыг шалгаж байна. эмнэлгийн комиссын дүгнэлт, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний одоогийн жагсаалтад үндэслэн тахир дутуугийн асуудлыг авч үздэг. Ажилчдын хөдөлмөрийн чадварын түвшинг хувиар илэрхийлдэг одоо байгаа удирдамжийн дагуу түүний алдагдлын зэргийг тогтоодог.

Тахир дутуугийн нэг ба хоёрдугаар бүлгийг ослын улмаас согтуурах, гэмтсэн тохиолдолд олгодог. Энэ бүлэгт мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь эдгэршгүй, эмчлэхэд хэцүү ажилчид ч багтаж болно.

Хэрэв хүн ажилтай холбоотой өвчнүүдийн зэрэгцээ бусад өвчинтэй бол "ажилтай холбоотой" өвчний нөлөөллөөс болж хүндрэх нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний ангилалд багтах бөгөөд тахир дутуу болох үндэслэл гэж үзэж болно.

Ажилчдын хөдөлмөрийн чадварыг нарийн тодорхойлохын тулд мэргэжилтэн нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх ёстой.

Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр

Ажилтан хөдөлмөрийн явцад учирсан бие махбодийн болон оюун санааны хохирлын дагуу түүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр санхүүгийн нөхөн олговор олгоно.

Одоо ажилчид хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд амьдралын даатгалд хамрагдах нь түгээмэл болсон. Хэрэв ажилтан хэсэгчлэн ажиллах боломжгүй бол түүнд цалин, нөхөн олговор олгоно эмболон эмнэлгийн тусламж, сангаас нэг удаагийн төлбөр нийгмийн даатгал.

Хүнд гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадварын тодорхой мэргэшил тогтоогдсон бол ажилтанд сар бүр тэтгэмж олгож, зохих ёсоор нь хангадаг. эмнэлгийн тусламжмөн сувиллын газарт эдгэрэх боломжийг олгож байна.

хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай

Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговортойгоор хөнгөн ажил эсвэл багасгасан өдөрт шилжүүлнэ. Энэ нь 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна.

Гурав дахь бүлэг нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан, үйлдвэрлэлийн өвчин, гэмтлийн улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, дахин сургах боломжгүй болсон тохиолдолд олгоно.

Тахир дутуугийн нэг бүлгээс нөгөөд шилжих нь эмнэлгийн үзлэгийн үндсэн дээр явагддаг.

Өвчний тэтгэмжийн хэмжээ, эмийн нөхөн төлбөр, эмнэлгийн эмчилгээний зардлыг шүүх эмнэлгийн шинжээчийн өгсөн мэдээлэлд үндэслэн Нийгмийн даатгалын сангаас шийдвэрлэдэг. Шалгалт, хохирогчийн бие махбодийн болон ёс суртахууны хохирлын зэргийг тодорхойлоход түүний буруугүй тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ, түүнчлэн өвчтөнийг нөхөн сэргээх боломжит шийдлүүдийг зааж өгдөг. Энэ нь хохирогчийг төрөлжсөн эмнэлэгт хэвтүүлэх, сувилалд явах эрхийн бичиг олгох, сэтгэл судлаачийн зөвлөгөөг төлөх зэрэг арга хэмжээнд хамаарна.

Шүүхээр дамжуулан төлөх

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны улмаас тахир дутуу болсон бол эрүүл мэнд, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Шүүх эмнэлгийн шинжээчийн дүгнэлтээр нөхөн төлбөрийн хэмжээг шийддэг. Тэр зэрэгээ шалгадаг сэтгэцийн эмгэгхохирогч болсон үйл явдалтай холбогдуулан түүнд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг үнэлнэ. Хэрэв ажилтан VTEK-ээс түүнд олгосон хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгтэй санал нийлэхгүй байвал та түүнтэй холбоо барьж болно.



Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогч эсвэл даатгалын компанид нэхэмжлэл гаргадаг. Томилогдсон тахир дутуугийн бүлэг эсвэл нөхөн олговрын хэмжээ, хохирогчийн сэтгэцийн болон бие махбодийн байдлын хоорондын зөрүүгийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа л та үүнийг ялах боломжтой.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтныг дахин шалгах

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг дахин шалгах хугацаа бий. Энэ нь өвчин даамжрах боломжтой бөгөөд хохирогчийн бие махбодийн эрүүл мэнд муудаж байгаа нь тахир дутуугийн өөр түвшин эсвэл нөхөн олговрын төлбөр шаарддагтай холбоотой юм.

Эхний оношлогдсоноос хойш 6 сар, нэг эсвэл хоёр жилийн дараа дахин шинжилгээ хийдэг. Дүрмээр бол энэ процедурыг жилд нэг удаа хийдэг. Энэ нь өвчин нь эдгэршгүй гэж тогтоогдсон эсвэл гэмтэл нь ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад болсон ажилчдад хамаарахгүй. Ийм хүмүүсийг насан туршийн тэтгэврийн төлбөрөөр тахир дутуу болгосон.

Өвчтөний биеийн байдал эрс муудсан тохиолдолд та эрт дахин шинжилгээнд хамрагдах боломжтой бөгөөд үүнийг эмнэлгийн комисс баталжээ. Энэ тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо хяналт шалгалт хийж, шинэ үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргадаг.

Ажилтан нь түүний нөхцөл байдлыг эрт шалгах өргөдөл гаргах эрхтэй. Баримт бичгийн зөрчил, хуурамч байдал илэрсэн тохиолдолд ажилтнаас гадна даатгалын компани эсвэл ажил олгогч дахин шалгалт өгөх хүсэлт гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь түр болон байнгын гэж хуваагддаг.

Түр зуурын тахир дутуу байдал гэж өвчтөний мэргэжлийн ажил хийх боломжийг алдагдуулж буй өвчний илрэл, гэмтлийн үр дагавар нь түр зуурын шинжтэй бөгөөд эмчилгээний нөлөөн дор арилах боломжтой биеийн байдлыг хэлнэ. Тиймээс түр зуурын тахир дутуу болох нь өвчин үүссэний дараа шууд эмнэлзүйн болон ажлын таатай таамаглалтай байдаг.

Байнгын хөгжлийн бэрхшээл гэдэг нь өвчний илрэл, үүнээс үүдэлтэй бие махбодийн үйл ажиллагааны доголдол нь мэргэжлийн ажил гүйцэтгэхэд саад болж, эмчилгээ хийлгэсэн ч байнгын шинжтэй болох нөхцөл юм. Энэ өвчтөний нөхцөл байдал нь "хөгжлийн бэрхшээлтэй" гэсэн ойлголттой нийцдэг, энэ нь урт хугацааны эсвэл байнгын байж болно.

Хөгжлийн бэрхшээл нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсдэг архаг өвчин, хэрэв тэдгээр нь ажилтны мэргэшил, цалин буурахад хүргэж, эсвэл түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллах боломжийг бүрэн хасвал. Богино хугацаанд ажиллах чадвар нь янз бүрийн хэмжээгээр буурч болно. Тиймээс түр болон байнгын хөгжлийн бэрхшээлийг бүрэн ба хэсэгчилсэн гэж хуваадаг.

Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд өвчтөн түр хугацаагаар эсвэл удаан хугацаагаар ямар ч төрлийн мэргэжлийн ажил хийх чадвараа алддаг.

Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдагдах нь өвчтөн хэсэг хугацаанд ердийн ажлаа хийж чадахгүй, харин эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажлын ачаалал багатай таатай нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой тохиолдолд тодорхойлогддог. Ийм нөхцлийн жишээнд дараахь зүйлс орно.

Нэгдлийн фермийн саалчин анх удаа фермд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд үнээгээ гар аргаар сааж байхдаа зүүн гарынхаа хуруунд бага зэргийн теносиновит өвчтэй болжээ. Өвчтөнд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж, ВКК-ийн дүгнэлтийн дагуу түүнийг ижил цалинтай хэвээр 2 долоо хоногийн хугацаанд нягтлан бодогчоор өөр ажилд шилжүүлэв. Энэ хугацаа дууссаны дараа эдгэрсэн тул түүнийг малын фермд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвлөсөн боловч зөвхөн механикжсан саалийн тусламжтайгаар.

Ариун цэврийн дүрэм зөрчсөний улмаас пестицид (ялангуяа фосфорорганик) тээвэрлэх, буулгах ажилд үе үе оролцож байсан совхозын тракторын жолооч. хурц хордлогоЦусан дахь холинэстеразын үйл ажиллагааг огцом дарангуйлах, бронхоспазм, гуурсан хоолойн шүүрэл ихэссэний улмаас астматик хэлбэрээр илэрдэг. Хугацааны хувьд сарын эмчилгээБүс нутгийн эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж, дараа нь 15 хоногийн турш амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсний дараа өвчтөн түр хугацаагаар бүрэн тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Дараа нь өвчтөний практик эдгэрэлт, үүнтэй зэрэгцэн хордлогын үлдэгдэл бага зэргийн үр дагавар (бага зэрэг нэмэгдсэн ядаргаа, богино хугацааны толгой эргэх) нь ВКК-д түүний түр зуурын тахир дутуу болохыг тогтоож, засварын ажилд хөнгөн туслах ажил хийхийг зөвлөж байна. 1 сарын хугацаатай семинар. Энэ хугацааны дараа субьектийн мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар бүрэн сэргэж, пестицидтэй харьцахаас зайлсхийх зөвлөмжийг өгснөөр өмнөх тракторын жолоочоор ажилд орохыг зөвшөөрөв.

Байнгын хэсэгчилсэн тахир дутуу байдал нь мэргэжлээ өөрчлөх эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хэмжээг багасгах шаардлагатай үед өвчтөний биеийн байдал тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь мэргэшил, цалингийн мэдэгдэхүйц бууралтад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ өвчтөний эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг ердийн ажлаа зогсооход хүргэдэг боловч хөнгөн ажилд хор хөнөөлгүй, ихэвчлэн эрүүл мэндэд тустай ажиллах боломжийг олгодог. Ийм хэсэгчилсэн байнгын хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь чухал ач холбогдолтой гэж үзэх ёстой.

Үүний эсрэгээр, бие махбодид удаан хугацааны эсвэл бүрэн эргэлт буцалтгүй эмгэг өөрчлөлтүүд илэрч, өмнөх ажлын гүйцэтгэлд саад учруулахгүй байх үед бага зэргийн байнгын хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулахгүйгээр дээд чанарын хорооны дүгнэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг бага зэрэг өөрчилж болно.

Жишээлбэл, гарын нуруун дээр хүнд хэлбэрийн архаг экзем үүссэний улмаас өмнө нь будгийн ажил (уусгагч, лак, эрдэс тос болон бусад цочроох бодис ашиглан) хийж байсан нэгдлийн барилгын нэгдсэн бригадын ажилтан, арьс цочроох бодистой харьцалгүй мужаан, дээврийн ажилд цалин хөлсийг хөндөхгүйгээр шилжүүлсэн.